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1、篇一：薪酬审计自查汇报*集团企业*厂薪酬制度实施情况专题审计自查汇报依据*集团企业相关开展薪酬制度实施情况专题审计通知精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整标准填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真总结和 梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报以下：（一）薪酬制度建立健全及实施情况：1. 岗位效益工资按集团岗位效益工资制度和 相关工资和奖金管理措施要求，全厂职员岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考评依据，病事假按要求年限和对应比率兑现岗位工资；工龄津贴按相关调增职员工龄津贴标准通知(*?221号)要求不一样工龄段计算。我厂累计审批各项薪酬基金*万元，其中工资审
2、批发放*万元（其中:厂领导及机关管理人员*万元，地面生产人员*万元，后勤服务人员*万元）。2. 根据集团企业总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，实现五型”工作方针，为了深入落实集团企业下达给我厂各项经营指标，提升工资奖金管理控制力，以厂发文下发了绩效考评措施及考评标准 (*厂18号文件“相关下达厂五型企业建设综合绩效考评措施通知”)，厂绩效考评在重视结果考评同时，突出过程考评和细节，明确了参与绩效考评分配内容组成。同时，把月度考评会考评结果和工资、绩效奖及超利分成奖进行挂钩。经过实施，我厂绩效考评体系起到了激发广大职员工作主动性和发明性，树立了“收入靠安全、收入靠效益
3、、收入靠贡献”理念，促进了厂经济效益稳步提升和连续健康发展作用。考评过程每个月由经营管理科将厂综合绩效考评打分表下发厂级领导及各相关部门，在每个月10日前回收下发绩效考评打分表，依据回收打分表，按表统计，进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考评结果报人力资源科，而且将考评结果在*网页上公告，人力资源科按绩效考评结果分配奖金，各车间（科室）根据对职员绩效考评措施，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接收职员监督。金能分厂实施总额切块，由分厂内部实施考评分配，从总体上维护两厂职员收入均衡。而且继续加大分配收入向一线倾斜，表现出一线职员辛劳和责任。奖金审批发放*万元（其中：厂领导及
4、机关管理人员*元，地面生产人员*万元，后勤服务人员*万元），3. 厂设置“实施精品战略，提升产品产率”奖励基金，由经营管理科负责修订，由厂下发了“相关继续设置精品战略奖励基金通知”*52号文件，依据此文件中考评细则每个月由经营管理科将精品战略考评打分表下发各相关部门，在每个月10日前回收下发精品战略打分表，依据回收打分表，按表统计，进行汇总，组织召开精品战略考评会并进行通报，考评结果上报人力资源科，由人力资源科按精品战略考评结果分配到考评工资中。4. 建立健全安全、质量标准化管理考评体系为充足发挥安全奖、安全风险抵押金及质量标准化奖作用，真正激励和约束全体职员在安全生产及质量标准化日常行为，达
5、成安全生产“零事故”目标，厂制订了安全奖惩措施（试行）（*厂15号文）、全员安全生产风险抵押金实施细则及安全质量标准化管理考评措施及实施细则（试行）（*厂104号文）。同时，为了深入达成过程和结果统一，厂安全管理科、生产技术科、机电管理科每个月对安全生产、质量标准化进行检验和考评，考评结果作为发放安全奖、全员安全风险抵押金及质量标准奖依据。5. 工资奖金在各部门及各类人员分配情况为了表现各单位在工作责任、劳动强度、作业环境、技术复杂程度上差异，厂制订了各单位不一样分配系数。分配系数只在发放各类奖金、考评工资时使用。其中：1、洗选车间、分厂洗煤车间系数为1.40；2、检修车间 1.35；3、分厂
6、储煤车间1.33；4、储运车间、压滤车间、分厂储运车间1.30；5、煤质科、分厂煤质科1.25；6、调度室、分厂调度室1.20；7、运输队、安全管理科、机电管理科、生产技术科、经营管理科、1.10；8、运销科、财务科、人力资源科、供给科、办公室、党委工作部、工会、工程科、武保科、分厂保卫二中队1.0；9、物业企业（冬季）1.0物业企业（夏季）0.9；10、离退休办0.9。全部审批和发放程序符合要求，没有超标准和扩大范围、截留等现象。（二）领导干部实施集团企业年薪管理要求：我厂领导班子组员严格按任职月份实施薪酬，由集团企业按年薪管理制度要求系数和考评结果兑现年薪，工资部分正职按集团企业要求每个月
7、*元实施，年兑现10万元，副职按每个月*元实施，年兑现*万元；全员安全风险按*集发243号文件要求标准实施，无超标现象；其它奖金集团企业要求厂领导能够参与分配或集团企业人力资源部薪酬处带标准审批，按标准要求实施，年底集团企业表彰个人优异和集团其它有要求，按要求实施。*厂二0一二年四月篇二：福利企业专题审计汇报会专审字（）000号某市xxxx：我们接收委托，对贵企业201x年度推行劳动协议、支付残疾职职员资、残疾职员参保、残疾职员福利待遇、残疾职职员作条件及企业财务管理等情况实施专题审计。贵企业对其所提供财务会计、人事工资、劳动协议和企业经营等相关资料真实性、正当性和完整性负责。我们责任是在实施
8、审计工作基础上对这些资料发表审计意见。 我们根据中国注册会计师审计准则和某市市民政局民发相关印发201x年度某市市社会福利企业专题审计工作方案通知相关要求进行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范，计划和实施审计工作以对贵企业在保障残疾职员正当权益方面不存在重大违规事项获取合理确保。审计工作包含实施审计程序，以获取相关残疾职员聘用和劳动协议推行审计证据，和评价残疾职员薪酬支付和社会保险费缴纳合规性和会计处理合适性。我们相信，我们获取审计证据是充足、合适，为发表审计意见提供了基础。现将审计结果汇报以下：一、企业基础情况某市xxxx于xxxx年x月x日经某市市工商行政管理局同意
9、成立，并取得x工商企法字xxxxxxxxxxxxx号企业法人营业执照，系社会福利企业，享受国家税收减免优惠政策，社会福利企业证书编号为福企证字第xxxxx号。企业在xx区xx街xxx号，法定代表人:xxx；注册资本：图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看xxx万元，经营范围：xxxxxxxxx。截至201x年12月31日止，贵企业账面资产总额xxx万元，负债总额xxx万元，全部者权益累计xx万元。贵企业现有职员xx人，其中残疾职员xx人，实际安臵残疾职员占企业在职职员总数xx。达成财政部、
10、国家税务总局相关促进残疾人就业税收优惠通知要求百分比（25%以上，含25%，且不少于10人）二、审计概况（一）企业履劳动协议情况1、固定时限劳动协议签署情况依据提供资料，贵企业201x年度已经【或：还未】根据要求和安臵每位残疾职员签署了为期十二个月【或：十二个月以上】劳动协议，其中201x年当年签署协议已经【或：还未】使用了劳动法实施后新劳动协议文本。协议中已正确【或：没有，或：部分协议】填写实际工作岗位和工种，并已按或：未按协议签署年限立即变更和续签劳动协议并变更协议内容，由残疾职员或其监护人在劳动协议文本上签字认可。经了解残疾职员个人已保留【或：没保留】一份协议文本。2、无固定时限劳动协议
11、签署情况贵企业已按要求和符合签署无固定时限劳动协议残疾职员签署了无固定时限劳动协议。【或：贵企业未和残疾职员签署无固定时限劳动协议。】3、劳动协议推行情况201x年度，未发觉贵企业存在单方和残疾职员终止或解除劳动协议情况，【如存在请写明人数和经济赔偿情况】也未发觉贵企业在协议期限内存在随意淘汰残疾职员等违规现象。【如有请写明违规情况】（二）残疾职员薪酬和参保情况1、残疾职职员资发放情况：依据工资发放单据，贵企业201x年度残疾职员年人均工资xxxx元，高于【或：低于】地域最低工资标准xxx元。个人最高月工资xxx元，个人最低月工资xxx元，已做到【或：没做到】和健全职员同工同酬。每个月【或：说
12、明其它具体发放方法，和是否拖欠】经过银行足额支付残疾职职员资，并按【或：未按】最低工资标准支付未上岗残疾职职员资。工资发放明细表全部有【或：没有】残疾职员署名，未发觉在工资计算和发放过程中存在拖欠和其它违规情况。【如存在请作出具体说明】2、残疾职员参保情况：贵企业201x年度平均残疾职员xx人，全部参与社会基础养老保险，人均年交保额xxxx元。【或：其中有x名残疾职员缴纳社会基础养老保险，人均年交保额xxxx元；另有x人参与农村养老保险（或商业保险），人均年交保额xxxx元，其中商业性保险数额已达成要求标准。有xx人参与新型农村合作医疗。（本段应依据情况填写）】未参与职员基础养老保险和职员基础
13、医疗保险企业须提供残疾职员参与“城镇居民社会养老保险”、“新型农村合作医疗和商业保险”情况3、缴纳住房公积金情况贵企业201x年度已为【还未】全部残疾职员缴纳住房公积金。【有部分残疾职员缴纳时，应说明已缴和未缴人员所占百分比】（三）残疾职员福利待遇情况1、贵企业201x年度已为【或：还未】全部残疾职员发放采暖费。【部分发放时应说明发放人数百分比，并说明其中对农村户口残疾职员采暖费发放情况】2、贵企业已为残疾职员发明基础符合残疾人特点工作条件和工作设施，并按要求标准为残疾职员发放劳动保护用具，企业承诺不存在影响和威胁残疾职员人身安全安全隐患。残疾职员福利待遇和奖金分配标准和健全职员一致，未发觉因
14、税收优惠政策调整和金融危机影响致使残疾职员福利待遇降低或下降情况。【如不一致或待遇下降时应说明情况和关键原因】（四）企业经营和财务管理情况1、贵企业201x年度主营业务销售收入xxx元，实现利润xxx元当年应减免企业所得税金额xxx元，经审核实际减免xxx元；应减免增值税xxx元，经审核实际减免增值xxx元。2、企业退税账务处理及账务处理合规性，其它账务处理合规性。三、其它事项本汇报供民政主管部门检验社会福利企业工作之用，不应用于其它目标或分发不宜单位或个人；本汇报仅和上述特定财务数据相关，不应将其扩大到贵企业会计报表整体。附件：1、企业201x年12月31日资产负债表；2、企业201x年度利
15、润表；3、201x年度福利企业审计情况汇总表；4、企业营业执照、福利证书复印件。某市会计师事务所 中国注册会计师：中国某市 中国注册会计师：二一四年x月x日篇三：专题审计汇报(定稿)0928相关深圳一汽汽车内部审计汇报受长春北方市场（集团）委托，事务所审计小组于8月13日开始，进驻深圳市一汽汽车，利用10天时间，对深圳市一汽汽车（以下简称“贵企业”）6月到7月财务收支情况进行审计。我们审计是依据企业会计制度、深圳市一汽内部控制制度。在审计过程中，我们依据具体情况，采取了观察、盘点、查对、抽查会计凭证、问询相关人员、分析性复核、重新计算等审计方法。关键是针对财务收入完整性，费用支出真实性、资产处臵过程真实性及账务处理合规性等进行审计。现将审计结果汇报以下：一、 财务收支方面存在问题（一） 解聘福利劳动法劳动协议解除和终止第四十七条要求：经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满十二个月支付30天标准向劳动者支付。六个月以上不满十二个月，按十二个月计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。6月至7月解聘职员累计140名。支付解聘福利累计2,226,317.40元。其中有131名职员支付解聘福利2,191,304.40元，是由改制前企业负担，由贵企业代收代付（详见附表1）。贵企业解聘职员9名。累计支付解聘福利35,013.00元。支付标准为10,936.25
