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1、员工职务考核讨论稿一 考评目的1 考核结果为绩效工资的核算提供依据。2 为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据。3 确定人才开发政策，改善原有教育培训工作。二 考评对象1 对公司管理层人员、职能部门职员、市场部业务人员及公司技术人员等典型员工进行考核。2 到公司工作未满3个月者及公司其他员工的考评工作另行规定。三 考评方式1 采用横向评价、上下级评价相结合的方式进行。2 定量考核与定性考核相结合。四 考评要素1 考核要素包括：工作绩效、工作态度、工作能力。2 绩效考核与态度考核由直接上级进行。工作能力的考评，除直接上级考核外还需进行横向考评和下级考评。五 考评程序1 工作绩效的考核由直接上级按照各岗
2、位的工作职责和目标进行。2 工作能力和态度的考核按照评价标准，上级对被考核者在完成工作任务过程中所表现出来的能力进行考评。3 横向考评，根据岗位职责，选择相关部门或同事进行考评，考评重点是协调能力和服务质量。与其他部门有服务关系的岗位，由该部门考核，否则，由同事考核。4 下级考评，由全部直接下级对上级进行考评，重点是沟通能力、监督能力和帮助指导能力。六 考评要素权重1 职务考核分数为百分制，通常情况下，工作绩效考核占40%，工作态度考核占20%，工作能力考核占40%。2 在以上权重的基础上，根据各岗位的不同情况进行调整。七 考评等级1 考评等级分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。其中， 8
3、5分以上为优秀、7084分为良好、50分69分为合格、50分以下为不合格。根据考评总分所对应档次决定评价等级。2 该分数的等级比例可根据公司的不同阶段进行调整。八 考评时间1 员工考核每季度进行一次，一年4次。2 具体时间：根据公司的经营特点、经营周期确定。建议定在4、7、10、1月进行。九 考核管理：1 员工考核工作由人力资源部负责组织实施。2 员工考核结果由各部门汇总后交至人力资源部。鲁能积成员工职务考评汇总表部门： 姓名： 年 月 日执考者考核项目评 价 等 级评 分优秀良好合格不合格上级主管工作绩效40(由工作成果考核结果直接转换)工作态度10864工作能力10864相关部门沟通、协调
4、能力10864服务质量10864同事沟通、协调能力10864服务质量10864下级沟通能力10864监督能力10864指导能力10864综合评定考 评 总 分评价档次良好合格不合格考核者签字鲁能积成市场部业务经理职务考评表部门： 姓名： 年 月 日执考者考核项目评 价 等 级评 分优秀良好合格不合格直接上级95%工作绩效（70%） (由工作成果考核结果直接转换)工作态度10%积极性10864协作性10864责任性10864纪律性10864工作能力15%知识学习力10864理解判断力10864开拓创新力10864协调交涉力10864指导统率力10864同事5%沟通协调能力10864服务质量108
5、64综合评定考 评 总 分评价档次优秀良好合格不合格考核者签字管理人员职务考评表对有下属员工(正副部长、项目经理、专责、片区经理)考核部门： 姓名： 年 月 日执考者考核项目评 价 等 级评 分优秀良好合格不合格上级主管80%工作绩效(40%)由工作成果考核结果直接转换工作态度20%积极性10864协作性10864责任性10864纪律性10864工作能力20%知识学习力10864理解判断力10864开拓创新力10864协调交涉力10864指导统率力10864相关部门或同事10%沟通协调能力10864服务质量 10864下级10%沟通能力10864监督能力10864指导能力10864综合评定考
6、评 总 分评价档次优秀良好合格不合格考核者签字技术人员职务考评表(对研发、市场、生产、客服等技术人员考核)部门： 姓名： 年 月 日执考者考核项目评 价 等 级评 分优秀良好合格不合格上级或项目经理95%工作绩效(40%)由工作成果考核结果直接转换工作态度25%积极性10864协作性10864责任性10864纪律性10864工作能力30%知识学习力10864理解判断力10864开拓创新力10864协调交涉力10864指导统率力10864同事5%沟通协调能力10864服务质量10864综合评定考 评 总 分评价档次优秀良好合格不合格考核者签字职能人员职务考评表部门： 姓名： 年 月 日执考者考核
7、项目评 价 等 级评 分优秀良好合格不合格上级或项目经理90%工作绩效(40%)由工作成果考核结果直接转换工作态度20%积极性10864协作性10864责任性10864纪律性10864工作能力30%知识学习力10864理解判断力10864开拓创新力10864协调交涉力10864指导统率力10864相关部门或同事10%沟通协调能力10864服务质量10864综合评定考 评 总 分评价档次优秀良好合格不合格考核者签字说明：同事考核中，市场部商务人员的考核由销售人员进行。附表1：考核因素定义表考核项目考核要素考核要点评定等级成绩考核详见附表二态度考核积极性l 是否积极地学习业务、工作上所需要的知识l
8、 对自己的工作是否有抵触情绪、严重程度如何l 是否主动承担一些额外任务l 是否经常提出新的思路和合理化建议10864协作性l 是否主动协助上级、同时做好工作l 是否能保持与同事良好的合作关系10864责任性l 对工作的失误是否往往逃避责任或辩解l 对上司是否有敷衍的现象10864纪律性l 是否能遵守工作规则，标准，以及其他规定l 是否能够保守公司的秘密与技术成果10864能力考核知识学习力l 是否具备本职工作所必需的管理理论和知识。l 能否快速吸收并掌握新的理论和方法。10864理解判断力l 能否准确理解上级的意图和指示，并在职权范围内作出行动，制定出相应的工作计划。l 能否对工作中出现的问题
9、，迅速把握其实质，随机应变，作出正确的判断与决定，进而适宜地予以处理。10864开拓创新力l 是否勤于思考，善于捕捉各种信息，不断提出新的工作方法。l 能否创造性地解决工作中的问题。10864协调交涉力l 能否清晰、正确的表达自己的意图，说服对方，有效地实现目标。l 能否在上下级之间进行有效的口头或书面沟通。l 在交涉过程中能否存异求同，避免冲突，减少摩擦。10864指导统帅力l 是否掌握下属的能力与性格，合理地分配任务，组织、统一下属去实现目标。l 能否为实现目标而积极指导下属工作。l 能否与下属保持良好的关系。10864沟通协调服务l 能否站在公司的立场上，选择有效的沟通方法，协调处理本部
10、门与相关部门间的工作关系，正确解决工作中遇到的问题；能否提供优质高效的服务。10864沟通监督指导l 能否经常与下属进行有效的沟通；能否根据下属的个性和能力合理地分配工作，并给予及时必要的指导；是否关心下属的自身发展，并经常提出改进的要求或建议。10864说明：以上指标除沟通、协调、服务由相关部门或同事考核和沟通、监督、指导由下级考核外，其他指标均由直接上级考核。成绩考核的思路：1 市场部销售人员-市场部正副部长、片区经理，利润中心2 技术人员-项目经理、技术部长、专责，任务、成本、费用3 职能人员-职能正副部长、专责，任务、费用中心4 生产部正副部长，采购部正副部长附表2：市场部业务经理成绩考核指标指标类别指 标 项计量单位指标值评定等级指标等级备注优秀良好合格不合格定量指标1、
