标准劳动用工自查报告〔通用9篇〕标准劳动用工自查报告〔通用9篇〕标准劳动用工自查报告 篇1市人力资和社会保障局：根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对202_年度劳动与社会保障情况进展了自查从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益现将自查情况报告如下：企业根本情况铜陵有色金属集团股份金冠铜业分公司(以下简称“公司”)，是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术程度而投资组建的新企业工程固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜公司坐落在铜陵市循环经济工业园，202_年投料试消费劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进展了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻施行劳动保障政策法规的实际效果用工情况截止202_年底，公司拥有从业人员315人公司严格遵守国家《制止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不合适女工工作的.岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同202_年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进局部人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人(调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人)以上合同均至市人力资与社会保障局进展了备案一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%其中四名人员参加了市社保一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时员工按照国家规定予以休息休假工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资;在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资技术工种技术工种自202_年初试消费以来，根据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工(其中高级技师1人，技师2人)、3名烟气制酸高级技师(其中高级技师2人，技师1人)、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。
此外，根据公司连续消费、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进展评审在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%集体合同集体合同文本经职工大会通过，于202_年1月8日由公司工会代表与用人单位签订合同生效后及时向全体职工公布总之，在202_年，金冠铜业分公司始终坚持标准劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题标准劳动用工自查报告 篇2我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和进步管理程度，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对202_年遵守劳动保障法律、法规的情况进展了自查，现将有关情况报告如下：一、度劳动人事方面所作的工作202_年我公司劳动保障工作在市人力资和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、务实创新的原那么，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深化开展企业内外部培训，实在维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强迫规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放二、劳动保障工作中的缺乏由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步探索中，劳动保障工作也有许多缺乏与破绽，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等三、劳动用工及保障工作方案202_年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、安康开展都具有至关重要的意义为此，我们要对之前工作中存在的缺乏和无视之处加以改良，在202_的工作中实在加以落实一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，进步劳动者____意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、标准化。
总之，做好202_年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重为此，我们必需要在市人力资和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、进步认识，实在增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同开展 标准劳动用工自查报告 篇3xx人力资和社会保障局：我司遵照黟人社[2023]45号文件精神，对我司2023年度有关劳动保障的各个方面进展了全面的自查，现将有关情况报告如下：一、劳动合同的订立和履行我司2023年度消费机各岗位员工平均人数424人，其中与422人签订了劳动合同，2人协商签订劳务协议，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生二、 遵守制止使用童工的规定在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有到达法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工三、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到详细的落实。
详细表达在以下几个方面：1、劳动过程中的特殊保护公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的平安防护措施，确保所有员工的人身平安2.女职工的特殊劳动保护⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期四、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准我司每月定期在5号将员工上个月的工资统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字讫今，我司没有拖欠过任何员工工资我司员工年平均收入达2万元，远远超过我县最低工资标准五、 为员工参加了职工意外伤害险和局部人员的社会保险1、我司成立单独的工会2023年，我司为所有员工购置了团体意外伤害险，保障职工根本利益2、根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大局部员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的局部，我司从员工工资报酬中代扣代缴六、 重视员工培训我司对每一位新入职员工都会进展岗前培训，并做好所有员工的法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，根据实际需要，安排管理人员进展外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。
七、 为员工进展安康体检为保障广阔员工的身体安康，使员工能以安康的体魄投入工作中，我司每年为员工进展一次身体安康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确认识，实在做到关爱员工综上所述，我司实在遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐开展通过本次自查，我们发现还有不少有待改良的地方接下来，我司逐步改良标准劳动用工自查报告 篇4XX局：根据你局《关于做好<中华人民共和国劳动合同法》；执法检查工作的通知》精神，我公司进展了认真地自查，现将自查情况向你局作以汇报：一、自查活动的指导思想明确公司领导班子认真地学习了X局文件之后，清楚地认识到，省、市、县人大常委会安排的贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执法大检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在企业的贯彻施行，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广阔劳动者从《劳动合同法》的施行中得到更多的实惠，真正表达以人为本的开展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、开展和谐稳定的劳动关系二、对照要求，逐项自查按照X局文件提出的检查内容和重点，领导班子成员作了认真仔细地回忆讨论，并安排专人深化公司下属的配送中心、直营超市，广泛听取和理解中层干部、业务骨干、普通员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。
1、《劳动合同法》的学习和宣传教育情况在得知《劳动合同法》从XX年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份《中华人民共和国劳动合同法》文本、法律专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更为详细的条款，要求班子成员对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地施行随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习《劳动合同法》，结合以往用工中存在的问题，讨论调整了我公司的一些不符合《劳动合同法》的规定带着问题学，使大家对《劳动合同法》理解得更清楚、更明白、更透彻结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了《劳动合同法》的根本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对《劳动合同法》做了广泛深化地宣传2、贯彻《劳动合同法》的详细措施贯彻执行《劳动合同法》是企业的法定责任，不容无视，结合本企业的实际，已经采取了以下详细措施：①进步工资从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额到达110元。
②缴纳养老保险凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从XX年元月起给予办理养老保险新增缴纳养老保险人数XX名③缩短试用期新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差50元④招工有简章公司每建成一个超市，就需要招收一批新工为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，理解相应的工资待遇，每次招工都有简章，今年根据《劳动合同法》，对简章内容作了相应修改⑤保障员工食宿我公司各个基层单位的员工人数一般在XX人左右，全部办起了员工食堂；离家1.5公里以上的，都给安排免费住宿，做到这一条相当不易⑥签订书面劳动合同已经从县劳动局领回了制式《劳动合同书》样本，正准备翻印，与全体员工签订新的书面劳动合同标准劳动用工自查报告 篇5一、认真学____的方针政策，进步政治觉悟和业务程度认真参加人社局组织的每周五政治学习，以党的方针政策来指导劳动仲裁院的工作，同时积极参加省人社厅举办的。