说明：此版本为山东省东营市在用休息公约版本 编号：东营市职工劳动合同甲方：乙方：东营市人力资源跟社会保证局监制运用说明一、用人单位（甲方）判定招用休息者（乙方）后，需签订本公约清楚双方的休息权益跟任务乙方举动赞成被录用而不愿签订本公约的，甲方应作不赞成招用处理；乙方赞成签订公约而甲方自用工之日起逾越一个月不满一年未与乙方订破书面休息公约的，应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订破书面休息公约的，视为甲方与乙方已订破无固活限日休息公约二、双方在签订本公约前，应细心阅读本公约书本合一致经签订，双方必须严格实行三、除用人单位与休息者约定效力期跟竞业限制条目两种状况外，用人单位不得约定由休息者承担的违约金四、本公约必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）跟乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效五、本公约中的空栏，由双方协商判定后填写，并不得违犯法律、法那么跟相关规那么不需填写的空栏，划上“/〞六、用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人七、工时制度分为定时任务制、禁绝时任务制、综算打算工时任务制三种实行禁绝时跟综算打算工时任务制的，应经人力资源社会保证局部赞成。
八、本公约的未尽事情，可另行签订补偿协议，作为本公约的附件，与本合一致并实行九、本公约必须细心填写，字迹明晰，文字简练准确，并不得擅自涂改十、本公约（含附件）签订后，甲、乙双方应妥善保管，乙方的休息公约不得由甲方代为保管甲方应及时将签订的休息公约文本交给乙方，并由乙方签收甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（或担负人）：身份证号码：室庐地：户籍所在地：现住址：注册经济典范：联系：联系：按照中华国夷易近共跟国休息法、中华国夷易近共跟国休息公约法跟国家、省等有关规那么，按照合理、公正、平等自愿、协商不合、老实信用的原那么，订破本休息公约－、公约限日 第一条甲乙双方赞成按以下第方法（三种方法只选一种）判定乙方的本公约限日： （1）固活限日：从20年代日起至20年代日止2）无固活限日：从20年代日起至本公约法定停顿条件出现时止3）以完成肯定任务任务为限日：从20年代日起至任务任务虚现时止 第二条甲乙双方赞成按以下第（）种方法判定试用限日期（试用期包括在休息公约期内）：（1）无试用期2）试用期从20年代日起至20年代日止 试用期最长不逾越6个月其中，休息公约限日在3个月以上（含3个月）不满1年的，试用期不逾越一个月；休息公约限日在1年以上（含1年）不满3年的，试用期不逾越两个月；休息公约限日在3年以上（含3年）或者无固活限日的，试用期不逾越六个月。
以完成肯定任务任务为限日的休息公约或者休息公约限日不满三个月的，不得约定试用期 二、任务所在跟任务内容第三条乙方遵从甲方的任务安排，在地处郊区（县）[社区（村）、厂（公司、门店）]的局部岗位任务（任务任务跟职责见岗位职责）第四条甲方安排乙方所从事的任务内容及恳求，应当符合国家法律法那么规那么的休息基准跟甲方依法制定并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的任务内容及恳求实行休息任务第五条甲方按任务标准经调查、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）任务的，可以调换乙方的岗位（工种）任务本公约实行时代甲方按照花费经营发生变更或任务需要，经双方协商不合，也可以变更乙方的岗位（工种）任务三、任务时辰跟休息休假第六条甲乙双方赞成按以下第方法判定乙方的畸形任务时辰：（一）标准工时任务制：乙方每日任务时辰不逾越八小时，平均每周不逾越四十小时二）综算打算工时任务制：平均月、季、年任务时辰不逾越法定标准任务时辰三）禁绝时任务制：在保证完成甲方任务任务的条件下，任务跟休息休假由甲乙双方协商安排实行综算打算工时任务制或者禁绝时任务制的，甲方须报人力资源社会保证行政局部赞成第七条在实行标准工时任务制跟综算打算工时任务制的状况下，因花费任务需要，甲方经与本单位工会跟乙方协商后，可以安排乙方加班任务，加班总时数符合国家规那么，并依法赐与乙方补休或支付加班加点工资。
第八条甲方按照国家跟我省企业职工假等报酬相关规那么，每年适当安排乙方休各种带薪假期第九条甲方严格实行休息定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因花费经营需要，经与工会跟乙方协商后可以延长任务时辰，一般每日不逾越一小时因特不缘故需延长任务时辰的，在保证乙方躯体健康的条件下，延长任务时辰每日不逾越三小时，每月不逾越三十六小时四、休息报酬第十条甲方结合本单位的花费经营特征跟经济效益，依法判定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的休息技能、休息强度、休息条件跟休息奉献等判定，实行同工同酬按本公约约定乙方的任务岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为元/月（周）绩效（工资）奖金按照乙方理论休息奉献判定第十一条甲乙双方如约定试用期的，试用期工资为元/月（试用期的工资不得低于本单位一样岗位最高级工资或者休息公约约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标准）第十二条甲方按照企业经营效益、本地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，公正提高乙方工资乙方的工资添加方法按照（工资团体协商协议、内部工资畸形添加方法）判定 第十三条甲方每月日足额支付（当月/上月）货币工资如遇节假日或休息日，那么延迟在迩来的任务日支付。
第十四条甲方安排乙方延长任务时辰或者在休息日、法定节假日任务的，应当按照以下标准支付高于休息者畸形任务时辰工资的工资报酬：（一）甲方安排乙方在日法定标准任务时辰以外延长任务时辰的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；（二）甲方安排乙方在休息日任务的，应起首安排其补休；补休时辰不得少于加班时辰不克不迭安排补休的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；（三）甲方安排乙方在法定休假日任务的，应当按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资五、社会保险福利报酬第十五条公约期内，甲乙双方依法参加社会保险，定时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十六条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每季或每年向职工发布本单位社会保险费缴纳状况，接受职工监督第十七条乙方在本单位扶病或非因工伤亡，按照规那么享受照应的社会保险报酬第十八条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术时代的报酬，按国家、省、市规那么实行第十九条甲方为乙方供应以下补偿保险跟福利报酬（企业年金、补偿保险等）：1、 六、休息保护、休息条件跟职业虐待防护第二十条甲方应树破健全把持规程、任务标准跟休息平安卫生、职业虐待防护制度，并对乙方停顿需要的培训。
乙方在休息过程中应严格遵守各项制度跟把持标准第二十一条甲方应为乙方供应符合国家规那么的休息平安卫生条件跟需要的休息防护用品，安排乙方从事有职业虐待作业的，活期为乙方停顿健康检查第二十二条甲方对可以发生职业病虐待的岗位，应当实行向乙方如实通知的任务，并对乙方停顿休息平安卫生教诲，防范休息过程中的事故发生，添加职业虐待第二十三条 甲方应严格实行国家、省、市有关工伤事故跟职业病报告制度乙方在花费（任务）中，必须严格遵守平安把持规程对甲方管理人员违章指示，强令冒险作业的，乙方有权拒绝实行，不视为违犯休息公约第二十四条甲方按国家、省、市有关规那么对女职工跟未成年工实行特不休息保护 七、效力期跟竞业限制 第二十五条如甲方供应专项培训费用对乙方停顿专业技能培训的，可以订破补偿培训协议为本公约的附件，约定效力期跟违约金乙方假设违犯培训效力协议约定，延迟扫除休息公约的，应偿付甲方已支出的全体培训费用（具体数额以支出的与培训有关的费用为准），对已实行局部效力期的，按照效力期尚未实行局部所应分摊的培训费用偿付具体效力期、赔偿标准实行双方签订的培训效力协议 第二十六条如乙方把持甲方的商业秘密跟与知识产权相关的保密事项，乙方负有保密任务。
双方可以签订竞业限制协议作为本公约的附件，约定竞业限制的范围、地域、限日、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违犯法律、法那么的规那么 八、休息公约的变更、扫除跟停顿 第二十七条甲乙双方经协商不合，可以变更本公约，并签订书面变更协议 第二十八条经甲乙双方协商不合，本公约可以扫除 第二十九条乙方延迟三十日以书面方法通知甲方，可以扫除休息公约（双方签订效力期协议的，按照效力期协议的约定实行）乙方在试用期内延迟三日通知甲方，可以扫除休息公约 第三十条甲方有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方扫除休息公约： （1）未按照休息公约约定供应休息保护跟休息条件的；（2）连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的；（3）未依法为乙方缴纳各项社会保险费的； （4）甲方的规章制度违犯法律、法那么的规那么，损害乙方权益的；（5）法律、行政法那么规那么休息者可以扫除休息公约的其他状况甲方有以暴力、挟制或有合理限制乙方人身自由，强迫休息的，或者甲方违章指示、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以破刻扫除休息公约，不需事先通知甲方 第三十一条乙方有以下状况之一的，甲方可以随时通知乙方扫除休息公约： （1）试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严格违犯用人单位规章制度或屡次违犯休息法那么、厂纪厂规屡教不改的； （3）严格尽职、营私舞弊，给甲方构成严格丧失落的； （4）乙方同时与其他用人单位树破休息关系，对完本钞票单位任务任务构成严格阻碍，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）被依法清查刑事任务的。
第三十二条有以下状况之一的，甲方应延迟30日以书面方法通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以扫除休息公约 （1）乙方扶病或非因工负伤的医疗期满，不克不迭从事原任务也不克不迭从事另行安排任务的； （2）乙方不克不迭胜任任务，经过培训或调解任务岗位仍不克不迭胜任任务的； （3）休息公约订破时所按照的客不雅观状况发生严格变更，致使休息公约无法实行，经甲方与乙方协商，未能就变更休息公约达成协议的 第三十三条有以下状况之一的，甲方可以裁员： （1）甲方按照企业开业法停顿重整的； （2）花费经营发生严格艰辛的； （3）企业转产、严格技能改革或者经营方法调解，经变更休息公约后仍需扩大人员的； （4）其他因休息公约订破时所按照的客不雅观经济状况发生严格变更，致使休息公约无法实行的 扩大人员二十人以上或者扩大缺少二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应延迟三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的见解后，扩大人员方案经向人力资源社会保证局部报告，可以扩大人员 第三十四条有以下状况之一的，甲方不得按照本公约第三十二条、三十三条之规那么扫除公约：（1）乙方从事接触职业病虐待作业未停顿离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学不雅观看时代的；（2）乙方在甲方单元患职业病或因工负伤，经休息才干判定委员会确认已丧失落或者局部丧失落休息才干的； （3）乙方患职业病或非因工负伤，在规那么的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （5）乙方在本单位连续任务满15年，且距法定退休。