此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除资料共共享，我们负责传递学问聘请单位，邀你玩玩耍！ 记者在最近几场大型聘请上发觉，一些用人单位除了扫瞄应聘者的简历外，还会邀请他们在现场做一些小型的测试玩耍，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的力量企业期望通过玩耍式聘请吸引更多优秀人才的参与，而且在轻松的玩耍中，往往能观看到单靠交谈无法了解的细节，从而更加有效地选拔人才 名企聘请玩耍大观园 联合利华：盲人布阵玩耍 先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳全部的组员被黑布蒙上眼睛，他们必需在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人 这个玩耍除了考验应聘者是否恳切（确定不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织力量和其他特质，如是否擅长创新、是否富有执行力等每个应聘者在玩耍中都担当不同角色，假如不断有新点子产生，会在“创新、机敏”一栏得到加分；而擅长总结经验并协调大家去顺当完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、乐观执行可得“认真分”，甚至最终主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分” 毕马威：鲁滨逊漂流玩耍 假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。
现在假定你带不动那么多东西了，必需逐一扔掉，你最先扔哪样？最终保留哪样？ 标准答案是，镜子最重要理论上讲，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的方法是利用镜子的反光向过往船只求救据说，每个人得出的挨次会和标准答案差别很大，而经过小组争辩，结果会稍好一些这个玩耍主要考察应聘者是否具有团队合作精神，看他能不能依靠大家的才智，而非一意孤行同时也考察他们的推断力与决策力量 某大酒店：换零钱玩耍 数十名（一般为50人）应聘者排成一排，每个人手上拿着总数不超过20元的零钱，在接下来的3分钟见人就换同时用强劲的背景音乐进行干扰，当音乐停止时，全部应聘者都坐下来聘请人员提问：请问有多少人赚了？赚了多少？有多少人赔了？赔了多少？ 大家在参与这个玩耍前一般不会多想，完全凭潜意识玩玩耍，从中可以看出应聘者心态的各异由于时间限制、外界干扰，加上个人紧急心情，确定会有人赚到了钱，也确定会有人亏钱主考方期望通过这个看似简洁的玩耍考察应聘者的交际力量、组织协调力量、思维力量以及抗压力量等等 某会计师事务所：查找戴黑帽子的人 一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。
每个人都能看到其他人帽子的颜色，却不知自己的主考方先让大家看看别人头上戴的什么帽子，然后关灯，假如有人认为自己戴的是黑帽子，双手就要拍一下第一次关灯，没有声音于是再开灯，大家再看一遍，关灯时照旧鸦雀无声始终到第三次关灯，才有劈劈啪啪地拍手声响起问有多少人戴着黑帽子？ 这是道典型的规律题，奥妙在于你得作个假设假如只有一个人戴黑帽子，那他看到全部人都戴白帽，那么在第一次关灯时就应当自己先拍手，由此证明不止一个人戴黑帽子；假如有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到其次次关灯，这两人应当明白，假如自己戴着白帽，那对方早在上一次就应拍手了，因此自己戴的也是黑帽子———于是也会有拍手声响起；可事实是第三次才响起拍手声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应当是关几次灯，有几顶黑帽 玩耍，但非儿戏 面试是一场智力的较量，表面上看，企业好像是与应聘者玩一场简洁的玩耍，而实际上是在全方位考察应聘者的各项素养因此玩耍虽然轻松，但不能视作儿戏，任凭糊弄联合利华的员工招募中，有80%的人都要经过一些看似无关大局的玩耍，目的是在自然状态下给应聘者充分呈现的机会一家保险公司要求在20分钟内完成近40个外形各异的填图玩耍，考察应聘者的规律推理力量和EQ。
某软件公司在聘请销售主管时，让应聘者玩“杀手”玩耍，最终胜出的“杀手”才可得到这个岗位看来，想进入大企业，在写简历、跑面试的同时，还要学会做各种“玩耍” 诚讯国际询问公司资深顾问吴衍璋指出，不管应对何种玩耍，应聘者只须记住，玩耍里面没有成功与失败，只有不同力量的呈现那么应聘者如何在玩玩耍的过程中充分呈现自己的优势，并拿到满足的Offer呢？其实，玩耍类型是与应聘职位相关的某公司聘请总经理，面试现场却在餐厅，题目是吃饭，考察内容是“看吃相”中、高级人才拥有多年的应聘经验，一般面试不易考察出其弱点，而饭局这种轻松的场合，却能从一些细节看出应聘者的性格、为人处世的力量和社交经验面对这种考核，确定要表现出自己彬彬有礼、落落大方、谙熟社交礼仪的一面 再如企业要求市场类职位的应聘者玩推销产品的玩耍，并预先设定几道关卡应聘者首先要保持冷静，然后快速推销方法，并在此过程中尽量呈现自己的创新力量、规律思维力量及心情调整力量 有的企业在选拔业务员时要求应聘者席地而坐，进行自我介绍这个玩耍看似简洁，实际暗藏玄机：站起来说话，表明有胆识且很有礼貌；说话时语音清楚、流畅，说明很有自信；介绍时言简意赅，说明规律思维力量强，能抓住重点且做事有条理。
总之，多琢磨一下企业出的玩耍题，不难悟出用人单位对应聘人员的素养要求这些素养归纳起来主要是：思想敏锐、创新力量强、爱岗敬业、擅长吃苦、乐于奉献、恳切守信等应聘者如能加强自身建设，努力具备这些素养，那么聘请的方法再怪，都能找到适合自己的“饭碗”。