霍兰德测评统计结果1.统计得分说明 您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高 的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事 该类型的职业 您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相 差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩； 如果您有两种(或以上)的职业类型的得分相同，表明那两种(或以上)职业类型都比 较符合您测评得分统计表技能型研究型艺术型社会型企业型常规型感兴趣的活动536514擅长的活动350623喜欢的职业433490总分1211915127由于个体本身常常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并 不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业 类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑本测评将根据您的情况，分别为您推荐两种优势职业类型和两种劣势职业类型 从上表中可以看出，您相对来说，更加倾向于 社会型 和 技能型 的职业总分相同 的，依次比较三项小分)测评结果统计图技能型(12)常规型(7)研究型(11)企业型(12)艺术型(9)社会型(15) 从上图的六边形可以看出：各个职业类型之间存在不同程度的关系。
一般来说，两个类 型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多如技 能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触 反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即 为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相 对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴 趣的情况十分少见也就说是，对于您这种职业倾向，我们不建议您从事 艺术型 或 常 规型 的职业在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外， 我们还要考虑兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想 得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社 会的职业需求等，最后心想事成，获得成功所以，大学生在择业时，除了要考虑与自 己职业兴趣外，还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性2. 职业兴趣类型及特征鉴于测评结果，您的优势职业类型是社会型和技能型对于这两种类型的职业环境，您相对 来说更容易适应和胜任您可以分别对照这两种职业倾向，审视自己是否具有相似的特点 社会型职业兴趣倾向的人，具备以下特征：• 关心社会的公平和正义，往往有较强的社会责任感和人道主义倾向；• 善言谈，能与周围的人融洽的相处，喜欢周围有别人存在；• 愿意教导别人，而且一般喜欢与人而不是与事物打交道。
技能型职业兴趣倾向的人，具备以下特征：• 身体强健，动作敏捷，做事手脚灵活，具有较强的动手能力和动作协调能力；• 很现实，不是个理想主义者，追求安定舒适的生活；• 不善言辞，可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际；• 思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，在生活上也许缺少一 些情趣；• 宁愿与机器和工具打交道也不愿意与人打交3. 给您的职业发展建议• 适合环境1——社会型职业环境• 喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，适合从事为他人服务和教育他人的工作；• 喜欢与人打交道社会交往较多的工作，希望能够不断结交新的朋友，适合从事提供信息启迪帮助 培训开发或治疗等工作• 非常看重人与人之间的关系，愿意帮助照顾周围的人，喜欢参加集体活动，适合咨询等帮助别人解决人际方面的问题的工作职业发展建议• 在职业发展过程中，可以充分发挥自己人际交往方面的能力在团队或集体活动中积极主动地扮演 组织协调者；注意在工作中通过有意识的锻炼增强自己独立工作的能力• 可考虑从事的职业包括：大学教师、中学教师、小学教师、心理咨询师、客户关系管理人员、公务员、咨询人员、外科医生、护士、高校员等。
• 适合环境2——技能型职业环境• 可以通过自己的双手来创造出新鲜事物；• 可以运用工具机器从事一些操作性工作容易胜任那些要求具备机械方面才能体力或从事与物件机器工具运动器材动植物相关的职业；• 各类工程技术工作或有一定程序要求的技术型技能型工作可能会适合您・和具体有形的物体如机械工具等打交道，工作过程中不需要有太多的人际交往职业发展建议• 在职业发展过程中，可以充分发挥动手能力强沉稳耐心的优点，不断提高自己的技能技巧；要注意增强抽象思维的能力和与人交往沟通的技能；• 可考虑从事的职业包括：录音师、地图制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹调师、建筑工程师、钟表修理工、硬件工程师、测绘技术员等2 / 12不适合您的——技能型各类工程技术工作或有一定程序要求的工作环境；典型职业有：录音师、地图制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹调师、建筑工程师、钟表修理工 硬件工程师、测绘技术员社会型需要经常与人打交道、社会交往较多的工作；典型职业有：大学教师、中学教师、小学教师、心理咨询师、客户关系管理人员、公务员、咨询人员 外科医生、护士、高校员等职业人格之 MBTI 测评结果及整体特征1.1 您的性格类型您在MBTI各维度的测试得分情况如下图所示，从分值高低可以判断，在MBTI四个维 度上，您分别相对偏向于E、S、T、J ,因此您的性格类型为ESTJ型，即外向， 感觉，思考，判断。
1.2 MBTI各维度人格特征(橘红色部分是您在各维度上的偏好)维度①：注意力集中点(Extravert)外向型 E先行动再思考说的比听的多希望成为注意的焦点较之精深，更喜欢广博关注自己如何影响外部环境易于被了解，愿与人分享个人信息注意力集中在外部世界的人或事(Introvert)内向型 I先思考再行动听的比说的多避免成为注意的焦点较之广博，更喜欢精深关注外部环境变化对自己的影响注重隐私，只与少数人分享个人信息 注意力集中于内部世界，内心体验丰富 维度②：信息获取方式(Sensing)感觉型 S崇尚现实主义着眼于现实，安于现状相信确定而有形的食物关注细节，喜欢描述循序渐进地给出信息 喜欢运用和琢磨已有的技能 喜欢按部就班地按已有的方式做事 直觉型 N(iNtuition) 崇尚想象力关注未来和变化趋势 相信灵感和推理 留心普遍和有象征的事物 跳跃式地给出信息 喜欢学习新技能，但掌握后又厌倦 喜欢遵照自己的灵感和预感做事维度③：决策方式(Thinking)思考型 T 通过客观分析做决定崇尚逻辑、公平和公正 有吹毛求疵的倾向 可能被视为无情、 麻木 认为合乎逻辑的感情才是正确的 受获得成就欲望的驱使 情感型 F( Feeling) 基于自己的价值观做决定珍重感情、和谐 易于理解别人 可能被视为过于感情化、无逻辑 认为所有感情都是正确的 受被人理解的驱使维度④：处事风格 (Judging)判断型 J重视结果 想知道自己的处境 有工作原则，先工作后玩 确定目标并按时完成任务 按计划有条理的做事 喜欢按部就班的生活方式 愿意进行管理和控制 知觉型 P( Perceiving) 重视过程喜欢适应新的环境 有玩的原则，先玩再工作 当有新的情况时便改变目标 喜欢自发灵活地做事 喜欢宽松自由的生活方式 倾向于留有余地1.3 您的整体性格特征ESTJ 型（ 外向 感觉 思考 判断 ）—— 事务料理家 您脚踏实地，注重现实，讲求实效；擅长进行客观的逻辑分析，有主见，批判性强；对自己 认为无用的东西不感兴趣，但在必要时，也可以用上这些东西；喜欢做决策，处事果断而自 信，很有魄力；做事勤奋，让人信赖。
但也可能有以下问题：把自己的意见强加于人，听不 进他人的意见；对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦；过于客观理智， 对人不够体谅，忽视人的情感、需求和对别人的造成的影响；经常看不到简单又直接的行动 会产生的更广泛影响2. 对你的职业性格分析严格意义上来说，性格并无“好”与“坏”之分，每个人都是唯一的个体，有其性格上的优 势和劣势性格在方方面面影响到个体与环境的互动方式，从而成为一个人成长的有利 或者不利条件下面所列出的优、劣势，有的比较明显，有的并不明显，甚至你自己也没有意识到我 们所能做的，就是要“注意”到它们，并思考其产生的原因，尤其是缺点部分，如何去改 善努力做到扬长避短，完善自我，才能更顺利地找到适合自己的职业发展空间3.1 您在工作中的性格优势• 注重实践，关心结果；能够自始至终地关注组织的目标；责任心很强，容易取 得别人的信任；• 办事精确，效率高，很少出错，有把工作做好的强烈愿望；处事客观，能够敏 感地觉察出不合逻辑，不连贯，不现实和不称职的人或者事情；• 有果断的决策能力和很强的组织管理能力，必要的时候能够快刀斩乱麻，意志 坚定；• 相信传统的可取之处，并且能够遵循传统模式；可以很好地遵循已经建立起来 的工作安排和工作程序。
3.2 您在工作中的性格劣势• 不愿意尝试新的，没有经过考验的观点和想法，对变动感到不安，排斥变革；• 对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦；对低效率的或者需要花很 长时间才能完成的工作或者程序缺乏耐心；• 往往只考虑眼前不考虑长远利益，难以看到将来的可能性，对于方针或者决定 将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感；• 可能忽略他人的情感和意见，有为了实现自己的目标而无视他人利益的倾向； 不喜欢听相反的意见，可能频繁打断别人的发言3. 给您的职业发展建议4.1 您适合的工作特质 对任何人来说，获得职业满足感都会使其主动性更强，积极性更高，更愿意去工作下 面所列出的条目不是简单的告诉您什么样的工作适合您，而是细致的分析工作中的哪些 特质对您来说，更重要也就是说，什么样的岗位特质会让您感受到真正的职业满足• 让您系统地组织和整理事实、原则或资料，并能为一个合乎逻辑的目标去有效 地利用时间和资源；在处理具体的、直接的、有明确属性的任务时能运用高超的办事技能和强大的推理能力；• 通过公平、合理、清晰和客观的标准来衡量和评估您的工作成绩；• 在一个友好的气氛中和其他刻苦认真的同事一起工作，而且他们不把个人问题 带到工作中来；• 要有明确的发展前景和清晰的工作汇报等级制度；• 让您遵循一定的工作程序，组织必要的步骤和资源，并有权规定完成任务的最 后期限；• 在一个稳定和可预测的环境中工作，当需要和许多人共同完成任务时，能让您 支配自己和他人；• 让您有决定权、较多的管理权和职责；并且您的观点、意见和经验很受关注和 重视。
4.2 您适合的工作类型 也许您会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析您就会发现，这些工作各自的特色正是 您对工作的要求当然，这不可能是一个完美的适合您的工作的综合，但却能够向您展 示您以前不曾考虑过的工作的可能性在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种 职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同， 所以除了职业名称外，您还要对具体的工作内容和公司文化作详细的了解以下推荐给 您的工作种类不是限制了您的选择，而是告诉您，面对新工作的选择或机会时，应该从 哪些因素来分析这项工作对您的适合程度• 您天生有生意头脑，善于搜集、整理和分析具体。