n 当前文文件修改密码：8362839n 更多数据请访问精品数据网(.....)附：审批流流程图如如下：用人单位申报业务流程图图一(初次申报报)行政服务中心输出行政文书并打印机构负责人同意经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢经办人组织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息不予受理，输出不予受理通知书材料齐全受理审查受理，输出受理通知书机构负责人指定经办人经办人到企业核查，填写职工座谈记录、职工调查问卷、核查记录表延期审查生成许可决定书或不予许可决定书送达申报企业归档用人单位申报业务流程图图二(到期续报报)行政服务中心输出行政文书并打印机构负责人同意经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢经办人组织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息机构负责人指定经办人不予受理，输出不予受理通知书材料齐全受理审查受理，输出受理通知书经办人指定监察员到企业核查，填写检查登记表、检查笔录延期审查生成许可决定书或不予许可决定书送达申报企业归档申报特殊工工时所需需材料核核对目录录类型序号材料列表初次申报1用人单位实实行特殊殊工时工工作制申申报表2用人单位营营业执照照副本复复印件（外外地用人人单位驻驻苏分支支机构应应当同时时提供用用人单位位和分支支机构营营业执照照副本复复印件）3实行特殊工工时工作作制的实实施方案案4工种岗位职职责、作作息休假假和排班班情况简简述5实行特殊工工时工作作制职工工名册6职工（代表表）大会会或工会会对实行行特殊工工时工作作制实施施方案书书面决议议（或明明确规定定特殊工工时工作作制的集集体合同同）7公示说明（附附公示照照片复印印件或打打印件）8【未建工会会】 用用人单位位所在地地工会组组织对其其民主程程序的合合法性审审查意见见或上级级工会签签署意见见的《召召开职工工（代表表）大会会情况报报告表》9【劳务派遣遣单位】劳劳务派遣遣单位的的书面意意见10【分支机构构】企业业法人授授权申请请特殊工工时的委委托书到期续报1用人单位实实行特殊殊工时工工作制申申报表2用人单位营营业执照照副本复复印件（外外地用人人单位驻驻苏分支支机构应应当同时时提供用用人单位位和分支支机构营营业执照照副本复复印件）3原实施方案案的执行行情况书书面报告告4实行特殊工工时工作作制职工工名册5原行政许可可决定书书6职工（代表表）大会会或工会会对实行行特殊工工时工作作制实施施方案书书面决议议（或明明确规定定特殊工工时工作作制的集集体合同同）7公示说明（附附公示照照片复印印件或打打印件）8【未建工会会】 用用人单位位所在地地工会组组织对其其民主程程序的合合法性审审查意见见或上级级工会签签署意见见的《召召开职工工（代表表）大会会情况报报告表》9【劳务派遣遣单位】劳劳务派遣遣单位的的书面意意见10【分支机构构】企业业法人授授权申请请特殊工工时的委委托书备注到期续报的的单位，因 □扩大实施范围 □超过审批期限后再申报 □在实行特殊工时工作制期间被职工投诉或举报的，按照初次申报程序审批。
（单单位名称称）实行特殊工工时工作作制实施施方案（参考件，请请根据用用人单位位实际申申报情况况自行增增删填写写）为了规范本本单位工工时制度度，合理理安排工工作时间间，依法法保护职职工休息息休假权权利，保保证生产产任务完完成，促促进用人人单位健健康发展展，根据据《中华华人民共共和国劳劳动法》及及省、市市有关特特殊工时时工作制制的政策策规定，结结合本单单位实际际，在保保证职工工身体健健康并充充分听取取职工意意见基础础上，制制定本实实施方案案一、实施期期限申请实行综综合计算算工时工工作制期期限为自自 年 月 日至至 年 月 日；；申请实行不不定时工工作制期期限为 自自 年 月 日至至 年 月 日实施期限届届满前一一个月，单单位要向向工会或或职工（代代表）大大会报告告特殊工工时工作作制实施施的基本本情况，听听取工会会和职工工代表的的意见，协协商确定定是否继继续申报报审批二、用人单单位情况况说明（一）基本本情况1.单位性性质： ，经经济类型型： ，注注册资金金： 。
2.经营范范围: 二）用工工情况1.本单位位从业人人员总数数 人人，其中中签订劳劳动合同同人数 人、使使用劳务务派遣员员工 人人，缴纳纳社会保保险人数数 人劳动动合同签签订数、社社保缴纳纳数与总总数不符符的原因因： 2．本单位位已依法法实行劳劳动合同同书面报报告制度度，依法法建立健健全劳动动合同制制度（或或集体合合同制度度）和考考勤制度度，劳动动用工规规范，劳劳动考勤勤记录完完整；3．本单位位已依法法健立工工资分配配与支付付制度，执执行国家家和《江江苏省工工资支付付条例》有有关规定定，按时时足额支支付劳动动报酬；；4．本单位位已依法法申报缴缴纳社会会保险（附附社会保保险费缴缴费证明明）；5．本单位位已依法法建立健健全劳动动安全卫卫生制度度，劳动动安全卫卫生设施施和条件件符合国国家规定定标准，执执行国家家有关女女职工（或或未成年年工）保保护的规规定。
6．本单位位申请实实行特殊殊工时工工作制的的岗位 A.无属于于劳务派派遣用工工B.有有属于劳劳务派遣遣用工的的已征得得 （劳务务派遣单单位名称称）同意意附附劳务派派遣单位位对用工工单位实实行特殊殊工时工工作制的的意见书书）三、实施理理由本单位系 （行行业简述述），部部分岗位位工种存存在下列列 情形形：A. 综合合计算工工时工作作制：因因工作性性质特殊殊，□需需连续作作业，□□季节、自自然限制制行业，□□生产任任务不均均衡单位位，□其其它： （岗岗位职责责简述）因因工作地地点或工工作性质质需要集集中工作作集中休休息B. 不定定时工作作制：因因生产特特点、工工作特殊殊需要或或职责范范围的关关系，无无法按标标准工作作时间衡衡量或需需要机动动作业的的四、适用对对象和工工时综合合计算周周期（一）对下下列 岗岗位综合合计算工工时工作作制。
1.适用工工种岗位位：生产一线岗岗位，工工种： ，现有人人数 人人；生产辅助岗岗位，工工种： ，现有人人数 人人；其它工作岗岗位，工工种： ，现有有人数 人2.工时综综合计算算周期本单位实行行综合计计算工时时工作制制，计算算周期为为□年，□□半年，□□季，□□月，□□周二）对下下列 岗岗位实行行不定时时工作制制1.经营管管理岗位位，工种种： ，现现有人数数 人；2.外勤岗岗位，工工种： ，现现有人数数 人；；3.运输业业仓储运运输岗位位，工种种： ，现现有人数数 人；；4.非生产产性值班班岗位，工工种： ，现现有人数数 人；；5．其它个个体工作作岗位：： ，现现有人数数 人。
五、实施办办法本单位实行行特殊工工时工作作制的基基本原则则是以人人为本，在在确保职职工身体体健康前前提下，在在依法维维护职工工休息休休假权利利的基础础上，结结合本单单位实际际，依法法实行特特殊工时时工作制制，具体体办法如如下：（一）工作作时间与与休息休休假的安安排1．综合计计算工时时工作制制（1）本单单位经劳劳动保障障部门批批准后将将对本方方案第三三条第二二项所述述岗位工工种实行行综合计计算工时时工作制制2）本单单位根据据生产经经营的实实际情况况，采用用以下 方式为为周期综综合计算算工作时时间的工工时制度度A．以年为为周期综综合计算算，年度度工作日日为2550天/年，工工作时间间为20000个个小时//年B．以季为为周期综综合计算算，季度度工作日日为622.5天天/季，工工作时间间为5000个小小时/季季C．以月为为周期综综合计算算，月度度工作日日为200.833天/月，工工作时间间为1666.664个小小时/月月D. 以周周为周期期综合计计算，周周工作时时间为440个小小时/周周（3）实行行综合计计算工时时工作制制将在保保障职工工身体健健康并充充分听取取职工意意见的基基础上，采采用集中中工作、集集中休息息、轮休休、调休休等适当当的工作作和休息息方式，确确保职工工休息休休假权利利和生产产、工作作任务的的完成。
工工会和职职工有权权监督用用人单位位的执行行情况4）在综综合计算算周期内内，每日日连续工工作时间间最长不不超过111小时时职工工在综合合计算周周期内总总工作时时间超过过总法定定工作时时间部分分，视为为延长工工作时间间5）对实实行综合合计算工工时工作作制职工工严格执执行考勤勤制度，单单位每月月将书面面考勤记记录与职职工核对对并由职职工签字字确认综综合计算算周期期期满后单单位应及及时统计计每个职职工的周周期内工工作时间间，并在在10日日内将职职工本人人的工作作时间汇汇总统计计清单，与与职工核核对并由由职工签签字确认认6）根据据《职工工年休假假条例。