《安全教育培训考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全教育培训考核办法（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、河北金厂峪矿业有限责任公司安全教育培训考核办法（试行）为规范员工安全教育培训的管理，加强员工岗位风险因素辨识能力，提升安全管理人员履职能力和员工的应知应会水平以及操作技能，依据公司的安全教育培训制度、安全教育活动制度和关于执行师徒互保合同的奖励规定，特制定本办法，望遵照执行。一、安全教育培训1 员工必须按要求到指定地点和按规定时间参加公司、主管部门本单位组织的安全技术培训。每迟到一次处罚责任人50元，无故不参加培训每次处罚100元。2 特殊情况，须办理书面文字请假手续。班组培训员工需向班长、厂长、区长办理请假手续，车间级培训需向坑长、培训组织部门办理请假手续，职能部门培训员工需向培训组织部门办
2、理由单位领导签字的请假手续，中层管理人员需向主管副总请假。否则，按无故不参加处罚。3 员工无故不参加公司各部门组织每批次安全技术培训，累积超过三次（含三次），培训部门有权建议违纪员工调整到人力资源部待岗。4 特殊工种培训（外培）按公司公司原培训规定执行，外请培训机构在本单位培训，二次补考仍不合格者，除按公司培训规定外、交通费及培训费全部由个人负担，从工资中扣除。5 新入厂员工必须执行三级培训制度，调岗及转岗员工由其上岗单位安排车间级、和班组级两级培训。6 生产单位班前会必须教育职工遵章守纪，学习操作规程时间不得少于20分钟，各单位每周例会有计划地学习三项制度（责任制、安全规章制度、操作规程）时
3、间不得少于30分钟。二、安全教育培训的监督考核1 安全部、人人力资源部、设备能源部、保卫部为员工安全教育培训的监督考核部门。2 特殊工种取证、复审、换证培训除按政府主管部门规定执行外，3 新取证人员必须经过公司职能部门理论和实际操作考核，合格后方可上岗独立作业。4 公司三级教育培训考试实行教考分离5 培训和考试不应为同一人。公司级培训由安全部负责，车间级培训由车间安排安全技术管理人员执行，考试人员及考试内容由车间领导另行安排人员。班组级培训由班长负责，考试人员及考试内容由车间领导另行安排人员。考试成绩80分为合格。6 安全部专职安全员负责抽查安全培训记录情况，发现未按规定执行，班组级处罚被培训
4、人100元，处罚组长50元。车间级培训未按规定执行，处罚被培训人100元，处罚安全员、车间主要负责人50元/人/次。安全部未按规定执行，处罚被培训人100元，处罚培训人员、考试人员、安全部主任50元/人/次。由公司领导抽查考核。7 新入厂、调岗、转岗员工由其上岗单位主要领导组织签订师徒互保合同。未按规定执行，处罚责任人100元，处罚安全员、车间主要领导50元/人/次。8 安监部门、质监部门、公安部门等政府主管部门和集团公司主管部门到公司检查，通过谈话提问应知应会及三项制度（责任制、规章制度、操作规程）因员工个人原因未掌握、不熟悉、不知道等，每次对责任人给予200元的经济处罚，给予责任人车间专职安全员、车间主要负责人100元/人/次的经济处罚。9 对生产单位班前会、每周例会由安全科分管区域专职安全员监管，每发现一次未按规定执行，对该单位安全员、主要负责人100元/人/次处罚。安全科专职安全员监管情况，由安全部专职安全员考核，安全部专职安全员由安全部主任、副主任检查考核。每发现一次未按规定执行，对该单位监管专职安全员100元/人/次处罚。10 安全管理人员必须熟知掌握本岗位三项制度，通过谈话提问应知应会及三项制度（责任制、规章制度、操作规程）因个人原因未掌握、不熟悉、不知道等，每次对责任人给予200元的经济处罚，由公司职能部门或主管副总监督执行。 2016年4月1日1
