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1、一、单项选择题 (只有一个正确答案)【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（ ）。A: 总替代B: 交叉关系C: 总互补D: 无关系答案:A【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（ )。A: 沿着劳动力需求曲线向右移动B: 沿着劳动力需求曲线向上移动C: 沿着劳动力需求曲线向左移动D: 沿着劳动力需求曲线向下移动答案:A【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是（ ）。A: 全挂B: 半挂C: 明补D:
2、 暗补答案:C【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（ ）。A: 效率工资理论B: 享乐工资理论C: 购买力工资理论D: 分享工资理论答案:D【5】失业率是指失业人口占（ ）的比率。A: 就业人口B: 全部社会人口C: 劳动年龄人口D: 劳动力人口答案:D【6】（ ）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。A: U-V分析B: E-V分析C: U-E分析D: U-C分析答案:A【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（ ）。A: 脱产培训B: 一般培训C: 特殊培训D
3、: 在职培训答案:B【8】一般培训的成本应由（ ）承担。A: 工会B: 员工C: 企业和员工D: 企业答案:B【9】（ ）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。A: 生产力B: 总生产力C: 边际生产力D: 平均生产力答案:C【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（ ）。A: 等成本线与等产量线交叉B: 等成本线与等产量线分离C: 等成本线与等产量线相切D: 等成本线与等产量线平行答案:C【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（ ）。A: 为0B: 无限大C: 小于1D: 为1答案:B【12】市场劳动力需求曲线要比单个企业劳动力需
4、求曲线更为（ ）。A: 波动B: 平缓C: 陡峭D: 简单答案:C【13】关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（ ）。A: 实际工资是经过某种价格调整后的货币工资B: 货币工资水平总是低于实际工资水平C: 货币工资越高，则实际工资越高D: 实际工资与货币工资成正比答案:A【14】其他行业或本行业其他企业工资水平上升，会导致本行业或本企业（ ）。A: 劳动力需求数量增加B: 提高工资水平C: 减少工资水平D: 劳动力供给数量增加答案:B【15】如果货币工资不变，物价上涨，实际工资将（ ）。A: 上涨B: 下降C: 不变D: 难以确定答案:B【16】我们可以通过（ ）表示既定产出水平和生产要
5、素投入比例的关系。A: 无差异曲线B: 收入约束线C: 等产量线D: 等成本线答案:C【17】工资基金学说是由（ ）提出的。A: 大卫李嘉图B: 威廉配第C: 斯图亚特穆勒D: 亚当斯密答案:C【18】从教育的属性上看，教育是（ ）。A: 纯粹的消费B: 既不是消费也不是投资C: 既是消费也是投资D: 纯粹的投资答案:C【19】一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（ ）。A: 劳动力需求的自身工资弹性B: 劳动力需求的点弹性C: 劳动力需求的弧弹性D: 劳动力需求的交叉工资弹性答案:D【20】个体工作决策中，收入约束线的斜率是（ ）。A: 工作时间B: 工资率
6、C: 余暇时间D: 主体保持相同效用的边际替代率答案:B【21】下列意味着劳动力市场达到均衡的是（ ）。A: 劳动力市场上供过于求B: 市场工资有下降趋势C: 经济中仅存在自然失业D: 市场工资有上升趋势答案:C【22】对古典意义上的劳动力市场均衡需满足的条件是（ ）。A: 变量均等、利润最大B: 变量稳定、行为最优C: 变量均等、行为最优D: 变量稳定、利润最大答案:C【23】劳动力需求曲线越平缓，其弹性为（ ）。A: 缺乏弹性B: 富有弹性C: 完全无弹性D: 完全弹性答案:B【24】由于劳动素质或劳动能力带来的工资差别被称为（ ）。A: 竞争性工资差别B: 风险性工资差别C: 垄断性工资
7、差别D: 补偿性工资差别答案:A【25】由于人们在不同的地区、职业和生命周期的不同阶段不停地变换工作而引起的失业被称为（ ）。A: 周期性失业B: 古典失业C: 摩擦性失业D: 结构性失业答案:C【26】当工资率上升的替代效应大于工资率上升引起的收入效应时，劳动者的工作时间会（ ）。A: 不变B: 增多C: 降为0D: 减少答案:B【27】（ ）认为，传统的资本主义经济弊端不在于生产，而在于分配，因此应将雇员报酬和厂商的经营状况、盈利能力联系起来。A: 效率工资理论B: 购买力工资理论C: 工资刚性理论D: 分享工资理论答案:D【28】产品需求增加，工资水平将（ ）。A: 不确定B: 不变C:
8、 提高D: 降低答案:C【29】用来反映收入分配的不平等程度的曲线是（ ）。A: 洛伦茨曲线B: 菲利普斯曲线C: U-V曲线D: 无差异曲线答案:A【30】在劳动力( )时，劳动力市场处于均衡状态，形成均衡工资率和均衡就业量。A: 供求D: 供=求答案:D【31】（ ）是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。A: 内部劳动力市场B: 一级劳动力市场C: 外部劳动力市场D: 二次劳动力市场答案:A【32】假设我国某行业工厂的劳动力需求工资弹性为0.5，现工资率上升10%，在其他条件不变的情况下，企业的雇佣量会（ ）。A: 减少5%B: 减少20%C: 增加20%D: 增加5%答案:A【3
9、3】影响实际工资的两个因素是（ ）。A: 时间和价格指数B: 货币工资和价格指数C: 货币工资和商品价格D: 货币工资和时间答案:B【34】基尼系数的取值范围是（ ）。A: 0-1之间B: 0-无穷大C: 1D: 0答案:A【35】人力资本投资的主体是（ ）。A: 国家或社会B: 企业C: 家庭或个体D: 以上都是答案:D【36】劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线右移，则会出现（ ）。A: 均衡工资率下降，均衡就业量变化不确定B: 均衡工资率下降，均衡就业量减少C: 均衡工资率变化不确定，均衡就业量下降D: 均衡工资率下降，均衡就业量增加答案:A【37】（ ）认为供给会创造需求，“任何卖都是买
10、”。A: 亚当斯密B: 凯恩斯C: 萨伊D: 李嘉图答案:C【38】衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）。A: 劳动参与率B: 失业率C: 劳动力供给弹性D: 就业率答案:A【39】（ ）的工资理论是以马尔萨斯的人口论为基础形成的，该工资理论认为工资的高低同工人人口自然增长率成反比。A: 斯图亚特.穆勒B: 威廉.配第C: 大卫.李嘉图D: 亚当.斯密答案:A【40】对个人来讲，具有无数条无差异曲线存在，每一条曲线对应于不同的（ ）水平，这些曲线构成了主体的选择偏好系统。A: 工资B: 成本C: 收入D: 效用答案:D【41】现行货币所支付的单位时间工资被称为（ ）。A: 名义工资率B
11、: 法定工资率C: 可变工资率D: 实际工资率答案:A【42】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（ ）。A: 市场性要素B: 工会、政府C: 组织性要素D: 社会性要素答案:C【43】对于那些贴现率比较高的人群而言（ ）。A: 更愿意作出人力资本投资行为B: 对风险的态度更为积极C: 更多地考虑现在D: 认为将来的钱和现在的钱在实际上没有什么差别答案:C二、多项选择题【44】影响劳动力需求的因素包括（ ）。A: 产品价格B: 生产率C: 工资率D: 生产规模答案:A B C D【45】内部劳动力市场的运行特征包括（ ）。A: 长期雇佣B: 报酬后置C: 内部晋升D: 短期合同答案:A B C
12、【46】人力资本投资的途径包括（ ）。A: 职业技术培训B: 教育C: 健康保健D: 移民或跨地区流动答案:A B C D【47】企业内部进行工资谈判的双方包括（ ）。A: 职业中介B: 政府C: 企业或雇主代表D: 雇员或工会答案:C D【48】结构性失业包括（ ）。A: 技术性失业B: 寻职性失业C: 求职性失业D: 技能性失业答案:A D【49】关于垄断性工资差别，说法正确的有（ ）。A: 垄断性工资差别会形成租金性工资收入B: 垄断性工资差别的存在是合理的C: 垄断性工资差别是由劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的D: 垄断性工资差别也存在一定的补偿因素答案:A B C D【50】按生产要素进行分配的工资理论包括（ ）。A: 劳动分红B: 计件工资C: 股票类薪酬D: 年薪制答案:A C D【51】通过扩张性的财政政策减少失业的手段包括（ ）。A: 降低商业银行的法定存款准备金率B: 增加政府支出C: 减少税收D: 降低再贴现率答案:B C【52】工资增加的替代效应使得劳动者（ ）
