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1、广东工程职业技术学院 大学生创新创业训练项目计划书学校名称：广东工程职业技术学院项目名称：兼职服务项目类型：创业实践项目蒋海龙负 责 人：指导教师：李碧方、黄轶文广东工程职业技术学院二一五年一月 / 保 密 承 诺本创业计划书内容涉及本团队商业机密，仅对有投资意向的投资者公开。本团队要求投资方收到本创业计划书时作出以下承诺：妥善保管本创业计划书，未经本团队同意，不得向第三方公开本创业计划书涉及的本团队的商业机密。项目负责人：蒋海龙日 期：2015年3月16日摘 要一团队概况：广州聚心兼职服务团队成立于广东工程学院。其面向群体是有兼职需求的大学生、中专生和急需兼职人员的企业。主要经营业务有大学生
2、兼职、校园业务代理、企业宣传。我们的目标是两年内形成一所在广州市有行业影响力的兼职服务团队。二团队管理：本团队由6人发起。分别负责财务、人事、销售、公关等工作。团队管理模式为制度化管理模式。三团队特色：贴心服务诚信经营四行业市场：越来越多的大学生找兼职，行业市场前景广阔。针对大学生兼职的机构少，并且其他机构的诚信度比较低。五风险控制：针对现在的大学生兼职团队主要存在市场竞争压力大，优胜劣汰；目标群体不信任此类团队；团队的管理人员经验不足，目标群体双方协调不好等。针对这些问题，我们将采取诚信经营规范制度的措施。六启动资金：600元人民目录广东工程职业技术学院1二一五年一月1保 密 承 诺2摘 要
3、3创 业 背 景6一市场条件7二专家学者意见7三国家及学校政策支持7团队概况9一团队名称：9二启动资金：9三实际到位资金：9四团队地点：9五 目前团队主要成员情况9六、团队将要经营的业务：10七主营业务：10八发展战略：10九、服务对象：11十、招人和推广方式：11十一、宣传特色和专业优势：12十二与学校机构的联系：13近期目标：（1至2年）13中期目标：（2至5年）14后期目标：(5年以上)14团队管理15一目前团队内部部门设置情况15二团队的激励机制：16三 管理层人员简介17四 团队岗位及招聘员工一览表17五.人员招聘17六. 队员工资（绩效评估）18七队员和公司福利18八.人员培训18
4、市 场 分 析19（1）社会分析19（2）校内分析19（3）校外分析19（4）前景分析20竞 争 分 析21一、同行分析：21二、自身分析：21经营风险及对策23（一）经营初期231.人员流失风险232.管理风险233.安全风险24（二）经营中期241.竞争风险242.财务风险24（三）经营后期251.竞争风险252. 财务风险25财务分析26（一）融资说明26（二）财务预算计划表271. 基本固定资产设备配置 单位：元272. 其他费用 单位：元27三利润分配27商业模式：28盈利方式：28预期回报29持 续 经 营31（1）前期（12年）31（2）中期（25年）31（3）后期（5年以上）3
5、2附录32聚心兼职服务团队章程32附件238创 业 背 景中国科学院前不久前发布的2014年经济蓝皮书指出：预计到2014年底将有100多万名大学生不能就业。次年还将有592万名毕业大学生面临找工作的难题，大学生就业问题严峻。就业究竟难在何处，面临就业压力，高校毕业生究竟路在何方。前不久，我们六名团队成员在广东工程职业技术学院、广东食品药品职业技术学院、广东金融学院从大一到大三不同阶段的同学进行了问卷调查。据市场调查了解，目前有73%的在校大学生认为就业压力大，就业前景不容乐观。有93%的大学生有做兼职的需求。大学期间必要的社会实践既可以提高适应职场的能力，又对适应社会、减轻家庭负担起到了积极
6、的作用。然而外面兼职市场鱼龙混杂，兼职公司参差不齐，信誉度不好。在征求相关同行和老师的意见后，开办一家有权威，讲诚信，值得信赖的大学生兼职服务团队是大势所趋。一市场条件目前龙洞附近很少有类似公司，校内没有专业的兼职团队，竞争较弱，根据前期调查，有超过半数的大学生对兼职感兴趣，所以市场竞争小，需求量较大，有较好的发展空间。所以，我们必须时刻关注市场信息，了解哪里需要什么样的人才。其次，现阶段就业压力越来越大，越来越多的大学生想在大学期间找份兼职，一方面，积累工作经验和社会经验。另一方面，可以减轻家庭负担。我们以我们学校为依托，又迎合了大部分学生的想法，因此，我们团队的起步并不是件难事。二专家学者
7、意见我们征求和咨询了校内外同行，他们大都认为聚心兼职服务团队具有较大的市场发展潜力，如果加以优秀的团队和健全的管理制度，在未来势必成为龙洞大学生创业的一个示范典型。三国家及学校政策支持在当今严峻的就业压力下，国家出台了一系列扶持大学生创业的相关政策，并以各种方式积极鼓励大学生创业。聚心兼职服务团队的创立，学校给予了很多帮助，比如：老师辅导，减免租金等。团队概况一 团队名称：聚心兼职服务团队团队宗旨：诚信 专业 高效 共赢团队文化：与共识者共事 与共融者共圆团队发展目标：广州一流的兼职服务公司二 启动资金： 600元人民币三 实际到位资金： 600元四 团队地点： 广东工程学院五 目前团队主要成
8、员情况成员名称出资额（元）出资形式蒋海龙100现金吴锡海100现金何玉锋100现金周梓豪100现金苏佳欣100现金黎彩霞100现金六、 团队将要经营的业务：长短期兼职（派单、服务员、保安、模特等）、寒暑假工、校园业务代理（旅游代理、包车代理、专升本代理等）、快递发送、APP推广等七主营业务：长短期兼职、寒暑假工团队宗旨：诚信 专业 高效 共赢团队文化：与共识者共事 与共融者共圆团队发展目标：广州一流兼职服务公司团队口号：汇聚人才，全心服务八发展战略：根据不同层次的大学生群体和商家，从对工作的需求为出发点，我们的战略重点是以真诚促发展，以信誉赢品牌，提高知名度，增加市场份额。 采取由点到线再到面
9、经营，就是先从工程学院为起点，再将龙洞八大高校和中专学校连成一线，再扩展到天河区，扩展到广州市，最后将广东省连成一个面。九、服务对象：在校大学生、需要招聘兼职的企业十、招人和推广方式：学校摆摊：中标后，我们会在学校摆摊，举办关注我们的公众微信号拿大奖活动，借此推广我们的团队，还有我们团队的Q群腾讯QQ：我们有多个兼职群，有我们学校的，广州市的，其他学校的，不同行业群，我们会发公告宣布团队成立并竞标成功，表明学校对我们的支持，增大我们的信誉度，在发布兼职信息时都落款我们团队。微信：我们也有多个兼职群，有我们学校的，广州市的，其他学校的，不同行业群，我们会发公告宣布团队成立并竞标成功，表明学校对我
10、们的支持，增大我们的信誉度，在发布兼职信息时都落款我们团队。通过微信公众号定时宣传我们团队，也有创业生活等信息。手机兼职软件：我们在发布兼职信息落款我们团队，起到宣传作用招聘网站：在58，智联，广州兼职网等发布消息落款我们团队，起到宣传作用招聘栏：在我们店铺会有招聘牌，我们会提前贴出兼职信息，还有向学校申请在各宿舍楼和教学楼宣传栏有属于自己的招聘窗口。赞助推广：我们可以给学校举办活动提供适当资金物资支持，让他们在宣传单，海报，横幅写上我们的团队和微信公众号在其他学校：我们会招聘校园代理，要求其在招人落款我们的团队名字，还有微信公众号，推广我们团队。还有如扫楼，发传单，贴海报等方式推广和招人十一
11、、宣传特色和专业优势：1、我们采用现代宣传方式为主，和传统宣传相结合的方式。现在比较火的扫二维码，我们用现在在校学生比较青睐的微信公众号、微信等来推广和招人。2、我们的团队都是信息工程学院的，对现代的信息技术比较敏感，我们会安排专门管理微信公众号的人，在全民微商的时代，我们也会利用好朋友圈。我们和师兄合作，开发了手机兼职软件，从手机软件获益，以后还要开发网站。3、资源库建立求职者和商家的资料库，包括他们的基本资料和信用程度，有利于挖掘潜在的客户，与求职者、商家达成长远的发展关系。十二与学校机构的联系：1、服从创业服务中心的管理，积极配合。2.我们与创业服务中心和就业指导是互补的关系，我们主要做
12、是长短期兼职，而前两者只要是做实习生输送的。3.与学校职协、创业协会、勤工助学等保持联系，方便交流学习，职协和创业协会主要是组织学校创业比赛交流项目的，我们优势互补，互相进步。勤工助学是做兼职的，不过我们可以互相合作，实现信息互享，将市场拓大。我们是做学校外的兼职，而勤工助学是做校内兼职的，我们还面向其他在校学生招聘，与其他学校团队合作，短期是不会与勤工助学有太大冲突的。4.一年后，有了资本的积累，联合职协、创业协会、勤工助学、创业学院等，开发一个广东工程学院服务网站，集兼职，美食，电影，衣服，旅游等的综合网站，把龙洞乃至广州市的线下店与线上联合起来，让互联网成为线下交易的前台。近期目标：（1
13、至2年）1.团队凭借“真诚服务”迅速使目标群体接受我们；2.打造一个高效率、高素质的团队；3.逐渐深入学校周边的整个广州市，成立公司。中期目标：（2至5年）1. 全面开展新一轮市场调研，实施新的经营策略，完善公司管理制度。2. 推出自己的品牌，增加市场份额；3. 不断推出自己的新服务新理念，进行更为深入的服务工作。4. 目标群体从大学生扩大到待就业群体。后期目标：(5年以上)1.开设分店，增加资金来源，扩大我们的市场；2.再一次进行市场调研，扩大市场，将各分店连成一个面，提高市场占有率3.优化服务结构，扩展服务范围，提高品牌效益。团队管理一目前团队内部部门设置情况队长市场部公关部人事部财务部部
14、门职能介绍（1）队长负责团队总体战略规划实施，组织、指挥、协调团队运作，兼管人力资源和财务方面工作，谋求人与事的科学结合，充分调动队员的积极性和创造性，确保团队向既定目标迈进。（2）财务部财务部是执行团队的成本核算、物资管理、费用控制、财务管理及会计核算的部门。（3）市场营销部负责制定营销方案，组织实施，并与外界媒体建立良好关系，负责团队的内外宣传策划。负责与商家及在校大学生的联系沟通。（4）人力资源部负责员工招聘和人员工作的安排、调配及日常事务管理，提高服务水平。团队的管理模式：制度化管理模式团队初创时期，事务相对简单、管理层次和管理幅度也还没有十分宽泛，因此采取直接管理的方法。在后期发展中，团队逐渐步入正轨，采取公司的制度化管理模式。（5）.公关部 对内协调团队组织各项公关活动，并及时调整公关关系活动的战略战术，对外
