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1、成都兴业雷安电子有限公司工会工作制度汇编目 录工会组织管理框架公司工会工作职责工会主席、委员岗位责任制1、工会主席职责2、组织委员职责3、文体、宣传委员职责4、女职工委员职责5、财务委员职责专置委员会职责1、劳动争议调解委员会2、工会经费审查委员会3、女职工委员会工资集体协商制度平等协商制度员工意见箱管理制度劳动关系预警机制实施办法工会劳动保护宣传教育制度工会财务工作人员职责工会财务管理制度工会经费审查委员会工作制度职工代表大会、会员代表大会实施办法厂务公开管理制度 27 / 31工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，成都兴业雷安电子有限公司工会工设五名工会委员，其中工会主席、组织委员
2、、文体、宣传委员、财务委员和女工委员各一人；劳动争议调解委员会主任由工会主席兼任，并再设置一名委员；工会经费审查委员会主任由财务委员兼任，并再置一名委员；女职工委员会主任由女工委员兼任。公司工会工作职责工作职责工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：（一）主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众，做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员
3、以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。（三）根据工会法和工会章程的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照中华人民共和国劳动合同法的规定，维护会员的合法利益和民主权利。工会主席、委员岗位责任制1、工会主席职责（1）在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组
4、织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。（2）坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。（3）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。（4）坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。（5）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。（6）通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。（7）按照成都兴业雷安电子有限公司工会管理制度的规定
5、，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。（8）安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。（9）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。（10）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。（11）积极组织会员开展建设“职工之家”活动。（12）完成上级工会组织交办的其他相关工作。2、组织委员职责（1）经常向工会会员进行权利和义务的教育。（2）抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主导作用，总结交流企业工会工作经验。（3）组织好工会干部和工会积极分
6、子培训工作，组织工会干部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。（4）、承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。（5）、负责召开全体会员会议的准备工作。（6）、负责工会相关文件、制度、资料、用品的收集、整理、存档、保管工作。（7）、办理工会交办的其他相关工作。3、文体、宣传委员职责（1）、从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。（2）、负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。（3）、组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动的经验。（4）、做好各
7、项文体活动的总结工作。（5）、根据工会工作，制定工会宣传计划。配合工会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策；宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。（6）、做好各项宣传活动的总结工作。（7）、办理工会交办的其他相关工作。4、财务委员职责（1）、主管工会财务工作，根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。（2）、按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。（3）、定期向工会主席和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员
8、（代表）大会提交财务工作报告。（4）、做好工会财产的清理、登记和管理工作。（5）、主动向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况，接受经费审查委员会检查和监督。5、女工委员职责（一）向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。（二）动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。（三）监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。（四）关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经
9、常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。（五）协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。（六）负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。（七）积极组织安排“三八”节活动。专置委员会职责1、劳动争议调解委员会按照中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业内发生的劳动争议。二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。2、调查取证，认定事实。3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。4、遵守调解纪律，维护调解秩序。5、监督检查争
10、议双方当事人履行调解合同。6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。2、经费审查委员会经费审查委员会是在工会领导下，负责工会经费审查的工作机构。工会财务委员兼任工会经费审查委员会主任，主持工会经费审查委员会工作。其主要职责是：（1）、代表全体工会会员对工会各项经费的收支和财产
11、管理进行审查和监督。（2）、负责收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。（3）、审查工会的财务预算编制是否符合国家规定，是否准确合理地反映工会的工作需要。（4）、监督工会定期公布账目，实行财务公开。（5）、经费审查工作要随时进行，对审查出来的问题要提出整改建议。（6）、深入实际、调查研究，对工会经费收支和财产管理，提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为职工服务，为工会建设服务。3、女职工委员会（1）、贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加
12、强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。（2）、引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。（3）、发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提案，维护女职工的合法权益和特殊权益。（4）、注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。（5）、协助督促总经办有关部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女职工劳动保护的制度和设施。（6）、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点
13、，制定工作计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。工资集体协商制度1、公司总经办和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司总经办依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。4、注重对企业内最低工资收入者的帮助，通过
14、协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。 5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据劳动法、工会法，特制定平等协商制度。1、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。2、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的
15、原则。职工和企业方代表一致。由35人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。3、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。4、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。5、集体合同执行情况，每年由公司工会和总经办联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。6、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会
