《一体化课程开发框架》由会员分享，可在线阅读，更多相关《一体化课程开发框架（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、附件一体化课程开发技术规程（试行）目录1. 一体化课程概念与开发原则11.1 一体化课程概念11.2 一体化课程开发原则12. 一体化课程内容结构与方案编写体例12.1 一体化课程内容结构12.2 一体化课程方案编写实例23. 一体化课程开发程序53.1职业与工作调研分析53.2典型工作任务提炼73.3 一体化课程框架确立83.4 一体化课程方案制定93.5 一体化课程资源建设10附件111. 一体化课程概念与开发原则1.1 体化课程概念一体化课程是按照经济社会发展需要和技能人才培养规律，根据国家职业标 准，以综合职业能力为培养目标，通过典型工作任务分析，构建课程体系，并以 具体工作任务为学习
2、载体，按照工作过程和学习者自主学习要求设计和安排教学 活动的课程。一体化课程体现理论教学和实践教学融通合一，专业学习和工作实践学做合 一，能力培养和岗位对接合一的特征。1.2 一体化课程开发原则1.2.1科学性原则 课程开发要以就业为导向，遵循技能人才成长和职业发展规律，充分体现职 业特征，满足学生职业生涯发展需要。1.2.2梯次性原则 课程开发要符合国家职业标准等级要求，形成以中级工、高级工、预备技师 为主的人才培养课程层次。1.2.3可操作性原则 课程开发要尊重技工院校办学现状和地域特征差异，各项要求力求具体、明 确、清晰，目标可度量、可检验。1.2.4规范性原则 开发课程所用的术语、符号
3、、体例等应符合国家有关标准、技术规范和约定 俗称的表述，内容、结构、格式、表达形式应符合本规程的要求。2. 一体化课程内容结构与方案编写体例2.1 一体化课程内容结构 一体化课程由一体化课程方案和一体化课程资源两部分构成，其内容与结构 见图 1.体化课程资源一体化课程一体化课程方案一体化课程基准学时典型工作任务、 描述工作内容分析课程目标学习内容教学考核图1 一体化课程内容与结构示意图2.2 一体化课程方案编写体例一体化课程方案由人力资源和社会保障部职业能力建设司组织编制并颁布施 行，它是一体化课程资源建设和一体化教学实施的基本依据，其编写体例如下：XX专业一体化课程方案一、专业基本信息1.
4、专业名称2. 专业代码3. 学制年限4. 就业方向5. 职业资格二、人才培养目标三、指导教学计划表表1XX专业指导性教学计划表序号职业技能等级一体化课程名称基准学时学时分配第一学期第 n学期中级工课程1课程n高级工课程1课程n预备技师课程1课程n总学时四、一体化课程标准表2一体化课程n标准一体化课程n名称基准学时典型工作任务描述工作内容分析工作对象工具、材料、设备与资料： 工作方法：劳动组织方式：工作要求：课程目标学习内容参考性学习任务序号名称学时12六、考核与评价 附件：学习任务n描述一体化课程开发分三个阶段。第一阶段：确立一体化课程框架；第二阶段： 制定一体化课程方案；第三阶段：建设一体化
5、课程资源。一体化课程开发流程见 图2.3.1职业与工作调研分析职业与工作调研分析要了解行业、企业发展现状与趋势，调研本专业的技 能人才数量、等级需求状况，以及岗位工作内容和职责等。对照国家职业标准， 分析各等级技能人才综合职业能力要求，撰写调研报告，以此定位本专业人才培养方向与层次。职业与工作调研分析工作流程见图 3.下一环节：典型工作任务提炼图3职业与工作调研分析工作流程图2 一体化课程开发流程 职业与工作调研分析的工作步骤及要求见表1.表1职业与工作调研分析的工作步骤及要求工作步骤工作要求行业、企业调研调研的企业须涵盖本职业所涉及的各类企业。 调研的对象应涵盖企业生产一线各等级技能人才、
6、技术主管、人力资源主管等。调研的内容应包括行业、企业发展现状与趋势，本 专业的技能人才数量、等级需求状况，以及岗位工 作内容和职责等。职业与工作任务分析对照国家职业标准，分析与提炼各等级技能人才的 综合素质职业能力要求。分析每一工作任务的对象、步骤、要求、工艺流程、 设备工具，以及工作的组织形式。遴选实践专家访谈会的企业专家人选。调研报告撰写调研报告提纲参见附件 1行业企业调研报告提 纲。3.2典型工作任务提炼典型工作任务是指一个职业的具体工作领域，是具有完整工作过程的一类工 作。一个职业一般由1020个典型工作任务构成。典型工作任务是一体化课程框 架确立的基础，要通过实践专家访谈会来提炼。典
7、型工作任务提炼工作流程见图4。图4典型工作任务提炼工作流程典型工作任务提炼的工作步骤及要求见表 2。表2典型工作任务提炼的工作步骤及要求工作步骤工作要求企业实践专家确定选取的专家应来自不同类型的代表性企业。选取的专家中应包括具有丰富一线工作经验和职业 院校学习经历的企业员工。选取的专家中大部分仍从事一线工作。选取人数以1015人为宜。访谈会工作方案拟疋根据附件2实践专豕访谈会参考方案拟疋本次访 谈会工作方案。典型工作任务提炼按工作方案召开实践专家访谈会，提炼典型工作任 务。访谈会所用表格参见附件3企业技能人才职业发展 历程自我分析表、附件4典型工作任务描述表、 附件5典型工作任务列表。典型工作
8、任务审定组织行业、企业专家，课程开发专家，骨干教师三类 人员共同审定。3.3 体化课程框架确立一体化课程框架由相应等级的人才培养目标、典型工作任务、职业能力要求、 一体化课程名称、专业技术学习内容、基准学时、实训学时、学习任务名称等构 成。该框架来源于典型工作任务分析， 依据国家职业标准确定，为制定一体化课 程方案提供依据。一体化课程框架确立工作流程见图 5。图5 一体化课程框架确立工作流程 一体化课程框架确立的工作步骤及要求见表3。表3一体化课程框架确立的工作步骤及要求工作步骤工作要求课程转化与等 级划分原则上，一个典型工作任务转化为一门一体化课程， 依据附 件6一体化课程转化表分析转化一体
9、化课程。对照国家职业标准划分一体化课程等级， 并确定相应一体化 课程的职业能力要求和顺序。各等级人才培 养目标确立归纳各等级一体化课程的职业与技术要求。 结合学习者职业发展需要，形成对应等级的人才培养目标。专业技术学习 内容确定依据一体化课程职业能力要求及国家职业标准确定每一门 课程的主要专业技术学习内容。选择可转化为学习任务的代表性工作任务，将其名称转化为 学习任务名称。在一体化课程总学时分配基础上，结合学生的基础及学习内 容，确定每一门课程的基准学时。一体化课程框架见附件7一体化课程框架表。一体化课程框 架审定组织行业、企业专家，课程开发专家，教学管理人员，骨干 教师四类人员共同审定。3.
10、4 体化课程方案制定一体化课程方案要依据一体化课程框架制定，该环节主要描述专业基本信息、 各等级培养目标，规定没门一体化课程及参考学习任务的目标、 内容及教学建议, 设置课程进度及学时分配，设计各等级综合职业能力评价方案。 一体化课程方案 为课程资源建设和课程实施提供依据。一体化课程方案制定工作流程见图 6。上一环节:图6 一体化课程方案制定工作流程 一体化课程方案制定的工作步骤及要求见表4。表4一体化课程方案制定的工作步骤及要求工作步骤工作要求课程标准制定课程目标、内容的制定应依据典型工作任务描述。 课程之间应注意内容的衔接和综合职业能力培养 的递进。参考性学习任务主要来源于课程框架中的规定
11、，可 以依据课程目标和学习内容的要求，自行设计一部 分有实际价值的学习任务作为教学补充。课程标准编写格式参考一体化课程方案中的课 程标准编写体例。学习任务设计学习任务设计者应按照企业工作要求，完善地完成 学习任务工作实践。根据工作实践情况描述学习任务情境。根据学习任务情境和课程总目标制定本任务的学 习目标。利用附件8学习任务分析工具-鱼骨图，分析 学习任务各工作环节所涉及的知识点和技能点。以课程为单位，把“鱼骨图”分析结果列在附件9学习任务内容序化表中，按照知识和技能的渐 进要求调整和确定各学习任务的内容，保证各学习 内容为学习目标服务。每门课程所有学习任务的目标和内容总和应涵盖 本课程的学习
12、目标和内容。教学建议要体现以学生为主体，针对学生学习方法 的培养、思维方式的训练提出。方案实施建议对本一体化课程方案实施过程中的教学组织形式、 学材选用、师资要求、师生配比、学习场地及设备 要求等提出建议。考核与评价方案制疋评价主体要有企业。评价主要针对学习者的综合职业能力培养。 评价指标与人才培养目标相适应。课程方案汇编课程方案汇编格式参见一体化课程方案编写体 例。课程方案审疋并颁布由政府主管部门，仃业、企业专豕，课程开发专豕， 教学管理人员，骨干教师共同审定。审定后由人力资源和社会保障部职业能力建设司 颁布施行。3.5 体化课程资源建设一体化课程资源需依据一体化课程方案建设，内容主要包括师
13、资队伍建设、 学材建设、学习环境建设等，是一体化课程实施的条件和支撑。其中，学材指用 于直接帮助学生学习的学习材料，包括工作页、作业指导书、工具书及企业技术 资料等。师资队伍建设需培养教师的专业能力、企业工作能力和一体化课程开发与教 学组织实施能力；学材建设要以学习者为中心，体现学习者自主学习的教育理念； 学习环境建设需体现企业真实工作环境特征，融工作与学习于一体。师资队伍建设、学材建设、学习环境建设应按人力资源和社会保障部职业能力建设司制定的相关标准或规定执行附件1. 行业企业调研报告提纲2. 实践专家访谈会参考方案3. 企业技能人才职业发展历程自我分析表4. 典型工作任务描述表5. 典型工作任务列表6. 一体化课程转化表7. 一体化课程框架表8. 学习任务分析工具鱼骨图9. 学习任务内容序化表附件 1行业企业调研报告提纲调研背景1. 调研目的2. 调研意义二、调研基本信息1. 调研对象与内容2. 调研方法与工具3. 调研过程与结果三、调研分析1 行业企业发展现状与技术发展趋势2 技能人才需求状况与岗位职责要求3 技能人才综合职业能力要求四、调研结论1. 人才培养方向定位2. 人才培养层次定位附件2实践专家访谈会参考方案一、准备阶段1、实践专家遴选要求（1）具有丰富工作经验的一线工作人员（如技师、技术骨干或基层管理人员等）。（2）接受过与所开发课程相匹配的职业教育
