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1、青龙山小学教师县管校聘改革工作总结为认真落实上级转发沂源县推进中小学教师县管校聘管理改革实施意见 的通知精神，加快推进我校教师“县管校聘”机制建立，我们严格按照上级 文件精神，积极行动，做了大量工作，顺利完成了教师县管校聘改革工作，现 将工作情况总结如下：一、成立学校“县管校聘”领导小组 学校成立了由宋尚忠任组长，陈富军、桑本俊、刘纪增、陈大亮为成员的 县管校聘改革领导小组，制订了切实可行的实施方案。县管校聘改革领导小组 对改革过程进行全程监督和指导，确保了改革过程公开、公正、平稳、有序。二、加强宣传，营造氛围 学校专门召开了全校教职工会议，向全体教职工传达了基础教育改革的有 关文件精神，重点
2、学习了县管校聘改革的意见和方案，将文件精神传达到了每 一名教师，在教职工中引起了强烈反响，宣传效果好，争取了全校教职工最大 限度的参与和支持。三、聘任工作有序进行1、合理设置工作岗位。我们遵照根据课程方案和教学实际，按照满工作量 设岗的原则，科学合理地设置了管理岗位、专任教师岗位、教辅后勤岗位等， 明确了每个岗位的职责任务、工作标准、任职条件等。2. 首次聘任。聘任工作按照学校竞聘工作方案规定的程序和设置的岗位， 组织实施。中层干部和教职工按照平等自愿、协商一致的原则进行双向选择、竞争上岗。先由个人提出书面申请，再由竞聘委员会根据申请人近年工作表现、 工作业绩、群众满意度等情况，提出聘用意见。
3、校内首次聘任于 8月 24日完成。先选聘中层干部 4人，又选聘了 6名班主 任，再选聘了 21 名教学人员，最后选聘了 3名教辅后勤人员。工作结束后，在 学校范围内公示教职工工作岗位聘用一览表。四、修订了相关考评制度1、学校修改完善了教职工绩效考核办法， 加强教职工履职情况考核， 考核 结果作为岗位竞聘、奖励性绩效工资发放、职称评聘和评优表彰等工作的重要 依据。考核办法体现了向教学一线、班主任和骨干教师倾斜，与课时量挂钩。2、学校健全了班级管理考核和班级管理团队激励资金发放办法，客观公正 地评价班级管理工作，充分调动班级管理团队的工作积极性。3、完善了教职工合法权益保障机制。 学校制定的教职工
4、聘任方案、考核办 法等，经过了全体教职工会议的审议，并开始后实施。教师县管校聘改革工作总结青龙山小学2017.9其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识ff、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4
5、、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及
6、政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。&虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
