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1、创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定， 负责所属区域内的控烟工作， 发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、 控烟区实行包干负责， 各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（
2、含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的 50% 扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一 元，每月累计。 10 处扣发该科室当月效益工资七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时 反馈到各违规科室，每季度在全院公布。造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、 将按医院规定进一步追究责任。九、医院设立“优秀无烟科室奖” ，在医院开展
3、创建 “无烟 600 医院” 活动中， 未发生违反相关规定的科室，年度奖励 元。 十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。 十一、本制度从发布之日起执行。二。一二年五月一日创大公司医院 控烟考评奖惩标准一、考核 控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作， 不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作 和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚元） 10 （处罚 、科室无控烟负责人。 1 2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚 20 元）3、科室未设有控烟监督员（处罚 10 元） ，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚 10 元
4、）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10 元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚 10 元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚 10 元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚 10 元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚 10 元）9 、 对外单位人员吸烟没有实行劝阻的， 所在科室 10 元/次罚款，从当月奖金中扣除。10 、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金；每年出现三次以上（含三次）违反控
5、烟规定者，取消当年评优资格。11 、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1 、医院设立“优秀无烟科室奖” ，在医院开展创建“无烟医院” 活动中， 未发生违反相关规定的科室， 年度奖励 600 元。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励 100 元。3 、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加 5 分。4 、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励 50 元。5、对于戒烟 4 个月以上的职工，医院给予 100 元奖励。6、对戒烟成功
6、的医院员工给予 600 元奖励，年终考核加 10分，加以表彰。二。一二年五月一日控烟考评奖惩记录表科室： 2012 年 月项目 巡查奖惩意见 巡查内容 情况内容 本科室职工、患者及家属是否在服是1. 务窗口、诊疗区域、办公室、公共 否场所等所有非吸烟区吸烟医务人员是否有穿工作服吸烟（无 2 论何时何地）情3 医务人员是否接受来访者的敬医务人员是否告知就诊者及 家属 4 要在医院内吸5 巧，鼓励和帮助吸烟者戒6 用戒烟药物、控烟用7 类先进的评控烟不好的科9 具、无吸烟者、无烟医务人员是否掌握控烟的方法和医务人员是否能指导患者戒烟和控烟不力的职工个人是否参加了室是否参加了先进8 室的评科室区域内是否实现了无摆放其他情况记录 10巡查人处理情况
