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1、.幼儿园领导班子队伍建设计划一、指导思想:以教育理论为依据,以幼儿园工作规程、幼儿园管理条例及幼儿园教育指导纲要为指导,以发展为主题,改革为动力立足于“早期”,着眼于“全面”,致力于“创新”,切实提高领导班子队伍素质,为教工作好领头羊跟上一层楼。二、情况分析:幼儿园现有班级7个,取得幼儿园教师资格证2人,学前教育中专毕业的保教人员8人,高中以上毕业的保教教3人,初中毕业的保教人员有3人,年龄在45-18岁。后勤人员9人持有上岗证。三、建设目标与措施:(一)、领导班子能牢固树立现代幼儿教育观念,坚持依法办园,具有良好的师德规范,热爱幼儿,爱岗敬业,为人师表。措施:1、认真学习幼儿园教育指导纲要,
2、正确领会和掌握国家的教育方针、政策和法规的基本精神,熟悉幼儿教育法规和规章制度,坚持依法办园,不断提高自身的法律意识及教育理论水平。2、认真学习并贯彻执行教师基本道德规范,积极开展“各项计划”活动,以自己的良好行为成为教师的榜样。(二)、领导班子成员具有较高的现代管理水平和开拓创新精神。能主动参加各种提高自身素质的培训活动,积极参与、指导教科研活动。措施:1、积极参加各类培训活动,自觉加强自身成长,提高自身的整体素质。2、积极开展教研活动,每位园长都有开展示范课,培养新教师。(三)、领导班子能深入教育教学第一线,有计划地组织开展园本培训工作,具有较强的岗位能力。措施:1、园长进行随堂听课活动。2、积极参加本镇和区级活动,坚持园长指导制度。3、积极参加指导备课活动。(四)、领导班子成员作风民主,能团结合作,关心群众。措施:1、做好沟通、协调工作,积极争取各级领导的支持,充分调动全体教职工工作的主动性和创造性。2、经常找教职工进行谈心,了解教职工的真实想法,及时解决他们生活中的一些困难。(五)、在幼儿园核心人员带教工作,要有计划、措施、交流、看课、展示。措施:1、有意识地给一些年轻的骨干教师压担子,锻炼他们的组织能力,有计划、有组织培训新教师。2、引导青年教师积极向上,不断树立主人翁的态度,塔建舞台,成长更快。炭步镇育蕾幼儿园2013年2月26日.