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1、渠岸镇卫生院绩效工资发放情况的自查报告县卫生局：为了贯彻落实上级有关绩效工资发放的文件精神，积极稳妥的做好我院绩效工资发放工作，促进全院职工的工作积极性、主动性，依据三政卫字（2012）第29号关于事业单位绩效工资执行中有关问题的处理意见的通知的相关要求，结合我院工作实际合理发放，现将自查情况总结如下：一、 发放形式按照绩效工资发放有关文件的要求，我院制订了渠岸镇卫生院绩效工资考核方案，按照方案内容对每一位职工进行绩效考核，我们将绩效工资划分为基础性和奖励性两部分，基础性（60%）足额发放，奖励性（40%）按当月出勤情况、工作完成情况、服务态度、服务质量等综合指标完成情况进行发放。二、 发放原
2、则我院按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，坚持向“技术含量高、风险大、负荷强、责任重”的工作岗位和人员倾斜；同时坚持公平、公开、公正的考核原则，在一定程度上拉大了医务人员的收入差距，以促进全院干部职工的工作积极性和主动性。三、具体发放办法我院绩效工资发放具体结合上级有关文件和渠岸镇卫生院绩效工资考核方案执行。1、职工在国家法定节假日，休假期间执行全额绩效工资。2、职工病假在2月以内，绩效工资照发，超过2月不满6个月，从第3月起，停发奖励性（40%）绩效工资，超过6个月的，从第7个月起，除停发奖励性绩效工资以外，基础性绩效（60%）工资按70%发放。3、职工事假一月内累计超过5个工作日的
3、不满10个工作日，停发当月奖励性绩效（40%）工资，超过10个工作日，除停发奖励性绩效工资以外，基础性绩效（60%）工资按70%发放。4、职工旷工一年内连续超3个工作日或累计5个工作日，停发1个月绩效工资（含基础部分与奖励部分），旷工一年内连续超5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资（含基础部分与奖励部分），矿工一年内连续超10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资（含基础部分与奖励部分），旷工或请假期满无正当理由不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发全工资（基本工资加绩效工资），如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。5、女职工哺
4、乳假，在假期期间停发奖励性绩效（40%）工资，基础性绩效（60%）工资按50%发放。6、经医院批准外出学习的、学习期内执行绩效工资，期满不归的停发绩效工资（含基础部分与奖励部分）。7、凡年度考核为基本合格、不合格，以及受警告处分和记过处分的期间，停发奖励性绩效工资。受降低岗位等级或撤职处分的，处分期间停发奖励性绩效工资，只发放新聘岗或职务的基础性绩效工资。8、受开除处分的，从处分决定做出的次月起，取消工资待遇（基本工资加绩效工资）。四、考核内容1、人员结构与岗位设置：主要包括卫生技术人员持证上岗率，符合临床、医技、护理、药剂不同岗位人员所需学历，以及提供基本医疗和公共卫生服务的科室设置和岗位职
5、责等。2、医疗质量与管理：主要包括成立医疗质量管理小组，健全医疗质量管理制度，定期开展卫生服务质量检查，制定医疗质量改进措施；院内感染控制机构、药事管理机构及工作状况，医疗文书书写合格率等。3、公共卫生服务与效率：包括“四苗”全程接种率、新生儿24小时内乙肝疫苗接种率，孕产妇和儿童系统管理率，孕产妇住院分娩率，法定传染病报告率等。4、基本医疗与规范用药：包括医疗安全，出入院诊断符合率，影像及检验报告阳性率，提高基本医疗服务的比例，护理工作相关制度规范操作，医用垃圾处理合格率。门诊登记合格率，抗生素二联及以上联用、激素、静脉输液控制率，门诊处方书写合格率，药品收入占业务收入的百分比，门诊处方平均
6、费用，住院平均费用。5、乡村卫生服务一体化管理：对村卫生所室行使管理职责，实行综合目标考核，建立和落实责任制。业务上统一管理，统一建立门诊登记制度、处方使用制度、传染病报告制度、一次性医疗用品销毁和登记制度、疫情处理制度、药品管理制度及规范化建档率。要求村卫生室的药品按照基本用药目录用药，由乡镇卫生院统一上报申购计划，积极推行药品集中采购。6、院容院貌：干净整洁，无污水，无痰迹，无丢弃垃圾。工作环境、就诊环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，医务人员精神饱满服务态度和蔼可亲。7、群众评价与监督：院内设有群众投诉意见箱，定期召开病员及群众座谈会，开展问卷调查，有群众、行风监督员及病员的评价结果及满意度等。通过自查，我院在绩效工资发放过程中，能认真按照上级文件精神执行，未发现违反绩效工资发放政策及套取国家财政资金的现象。渠岸镇卫生院2012-3-6
