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1、员工培训费用管理规定第一章总则第一条 为规范公司员工参加各类培训学习、职称评审、职业资格认证等费用的管理，明确此类费用的承担主体及其责任关系， 结合公 司目前实际情况特制定本规定。第二条 本规定适用于公司各部门正式聘用的员工。第三条 公司提倡营造 学习+工作+创新”的工作氛围，并将不断加大 对员工教育培训的资金投入，为全体员工创造、提供学习和训练的机 会。第四条 公司期望全体员工强化自我人力投资意识和终身学习意识， 不断更新知识，努力提高自身素质和职业技能。第二章费用报销第五条 员工参加下列培训学习所发生的正常费用， 公司予以全额报 销：（一）由公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习， 在
2、学习结 束后经考核合格获取规定的证书的；（二）参加由公司自行举办的各类培训，达到培训要求的。第六条 员工个人要求参加的下列培训学习或者资格评审、认证的， 属于个人为获得职业资格或满足岗位任职要求而进行的自我人力资 本投资行为，所发生的培训费用全部由个人承担， 公司予以报销考试 报名费：（一）职业资格认证；（二）专业技术职务任职资格评审。第三章义务与责任第七条 由公司承担费用的培训学习，员工在学习结束后应向本人事行政部、有关领导报告学习的相关情况，及时将必要的学习资料、档 案材料等送交人事行政部备案或存档；同时还应将所学到的新知识、 新技能等与其他相关部门的员工进行交流与分享。第八条公司选派到外
3、地或各类培训机构参加的培训学习，由于公司 承担了培训学习期间的各类费用（含报销的学习费用及脱产学习期间 的工资等），员工都须与公司签订培训协议书，明确服务期限。具体服务期限如下：（一）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元（含1000）以下的，需要与公司签订 6个月的服务期；（二）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元以上2000元（含2000）以内的，需要与公司签订一年的服务 期；（三）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）2000元以上5000元（含5000）以内的，需要与公司签订两年的服务 期；（四）外派学习总费用
4、（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）5000元以上的，与公司协商具体的服务年限，最长不超过 5年。（五）服务期限从培训课程结束后第二天开始计算，服务期限计算截止日期为员工离职申请表上的申请日期。（六）不满服务期限提前离职的员工，需要偿还公司相应的培训费用， 偿还的培训费用计算如下：应偿还培训费用培训总费用 应服务月数应服务月数 一实际服务月数第九条 员工应在停止工作之日起五个工作日内偿还培训费用，如不按规定偿还，公司有权从该员工应得而尚未支付的工资、 福利中予以 等额扣除；无法扣除或不足于扣除的，公司有权通过法律程序进行索 赔。第十条公司与员工签订保证服务年限协议时，公司一方委托公司人
5、事行政部代理。第一条 本规定自发布之日起实施。第十二条 本规定由人事行政部负责解释。2014年4月25日甲方:乙方：身份证号：为提高乙方自身素质和职业技能水平，甲方外派乙方进行培训, 双方并就此达成一致条款如下：甲方派送乙方于年月日至机 构进行培训，培训内容为 ，甲方为乙方支 付的培训费用金额为元人民币（大写：万千 百十元整）。乙方保证认真接受培训，努力提高自身素质，尽量将培训所学 运用到本职工作当中。三、乙方保证接受培训后至少应在甲方公司留任 年月（服务期限从年月日开始计算），如留任期未满，乙方提出辞职，需偿还公司相应的培训费用，具体如下:应偿还培训费用广服务月数应服务月数实际服务月数应服务
6、月数应服务月数、实际服务月数、培训总费用等按照培训费用管理 办法里面详细规定执行。四、留任期内，因乙方违反法律法规或甲方有关规章制度而被辞 退、开除或除名的，乙方应无条件偿还甲方为其支付的所有培训 费。五、培训费用由公司承担，含交通费、住宿费等差旅费，外派学习 取得的证书正本由公司保管，服务期满后证书给予参训者；提前 离职费用偿还后可给予证书。六、培训结束后，参训者应结合公司安排做好以下工作：1、参训者培训结束后，应结合公司安排，对公司内其他相关的人员进行此类课程的分享、交流、培训。2、参训者应作为公司内部讲师储备。3、所有外派培训者返回公司后需要提交培训报告。七、本协议一式两份，自双方签字之日起生效。甲方（代表）： （签字盖章）签字日期： 年 月 日
