《公司工会福利制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司工会福利制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司工会福利制度篇一：常高新集团公司工会福利制度 常高新集团公司工会福利制度 为了认真履行工会法和工会章程，充分体现公司工会组织对广大员工的关心和照顾，增强凝聚力，特将员工（含离退休员工）福利以制度的形式制定出来，以便执行和接受员工的监督。 一、适用对象 本制度适用于常高新集团公司正式员工，试用期内员工不适用。 二、具体细则 1、每年员工过生日，工会发放礼券（或礼物）300元以示祝贺。 2、每年“六一”儿童节，给予当年员工有14周岁以下子女的，发放过节费（券）200元。 3、凡员工办理结婚登记手续后，经知会工会，由工会致新婚贺仪500元。 4、凡员工生病住院、女员工分娩，由员工知会工会后，工会
2、将派员前去探望，送上一束鲜花及1000元以示慰问。 5、员工直系亲属（指配偶、子女、父母或岳父(转 载 于: 小 龙文 档 网:公司工会福利制度)母）不幸去世，由员工知会工会后，由工会派员前去吊唁，赠送花圈及1000元以示慰问。 6、凡员工子女考取大学，凭录取通知书（复印件），由工会给予XX元祝贺金。 7、每年春节前，工会应组织上门对离退休员工进行慰问，标准为1000元（礼物或礼券）。 8、对于经济困难或遭遇突发性状况的员工，经本人申请，经工会委员会讨论决定，将酌情一次性给予经济补助。 9、本制度原则上每一年作一次修改，并经讨论后执行。 以上制度，经讨论通过后执行。 常高新集团工会二00八年八
3、月一日 篇二：工会福利实施办法 工会福利实施办法 为进一步规范*公司工会福利的发放，结合我工会的实际情况，特制定工会福利实施办法，具体条款如下： 一、适用范围： 本办法适用于工会会员。凡公司转正员工，由行政部将员工名单提交上级工会申报并办理会员证（会员证由工会统一保管），员工自转正之日即为工会会员。员工离职亦由行政部提交上级工会申报退会，自离职之日起不再享受工会福利。 二、经费来源 1行政拨交经费。公司按月根据全部职工工资总额的2向工会拨付工会经费。43%划入当地的税务部门代征工会经费集中账户。57%通过缴款书划入我公司工会账户。 2、会员交纳的会费。根据上级工会文件，工会会员应按照本人每月工
4、资收入的交纳会费。雄风公司工会拟定普通员工缴纳5元/月的会费;部门经理以上(含项目经理)缴纳20元/月的会费。 三、发放内容及标准 1.生日福利：工会为每月生日会员发放100元/人的生日福利。 2.体检福利：工会建立会员健康档案，每年组织会员体检一次。 3.节日福利：每年元旦由工会发放200元/人的福利；端午、中秋节由工会发放100元/次/人的福利；“三八”妇女节为女会员发放100元/人的福 利；“六一”国际儿童节为会员未满14周岁子女发放100元/人的节日礼品。每年根据实际情况由工会委员会衡量福利发放标准是否作出调整。 4婚庆福利：工会将为会员发放新婚祝贺金400元/人/次。届时会员需交 纳
5、一份本人结婚证的复印件（须在领取结婚证六个月内或举办仪式时方可享有）。 5.住院补助：会员本人因病住院、女会员分娩应及时告知工会干事，工会干事有责任将情况及时告知工会委员会。届时，工会主席、部门负责人及行政部将到医院进行慰问，并送上慰问金400元/人，特殊情况另行处理。 6.家属丧葬补助：会员本人父母或配偶去世应告知工会干事，工会干事有责任将情况及时告知工会委员会，届时，工会将派专人送去丧葬补助400元/次。 7.工会不定期组织全体会员集体活动和聚餐，餐费、活动费由工会经费支出。 8.以上未涉及到的特殊福利补助，由工会主席召集工会委员会研究决定。 本实施办法自发布之日起执行，本实施办法解释权在
6、工会。 批 准: 四川*公司工会 XX年2月23日 篇三：工会福利制度 工会福利制度 根据公司的实际，认真履行工会法和工会章程，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。 1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。 2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元300元左右。 3、员工
7、在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。 4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。 5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。 6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。 7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。 8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。 9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。 此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。 此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。
