《关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见(国办发[2011]18号)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见(国办发[2011]18号)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见国办发201118号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：上世纪七八十年代，一些国有企业资助兴办的向主办企业提供配套产品或劳 务服务的厂办大集体，对发展经济和安置回城知识青年、职工子女就业发挥了重 要作用。但随着国有企业改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，这些企业产权不清、机制不活、人员富余、市场竞争力弱等问题日益突出，大量企业停产、 职工失业。为积极稳妥解决厂办大集体问题，促进社会和谐稳定，国务院2005年批准在东北地区选择部分城市和中央企业进行厂办大集体改革试点，目前试点工作已取得初步成效，试点政策逐步完善，
2、具备了在全国范围内推广的条件。 经 国务院同意，现就在全国范围内实施厂办大集体改革提出如下指导意见：一、总体目标和基本原则（一）总体目标。从2011年开始用3 5年的时间，通过制度创新、体制创 新和机制创新，使厂办大集体与主办国有企业彻底分离， 成为产权清晰、面向市 场、自负盈亏的独立法人实体和市场主体； 职工得到妥善安置，职工合法权益得 到切实维护。（二）基本原则。坚持从实际出发，着力化解主要矛盾，解决重点问题；坚 持分类指导，通过多种途径安置职工，处理好劳动关系和社会保险关系； 坚持统 筹兼顾各方面的承受能力，由厂办大集体、主办国有企业、地方财政和中央财政 共同分担改革成本。二、改革方式（
3、三）对能够重组改制的厂办大集体，可按照公司法和原国家经贸委等八部委关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法（国经贸企改2002859号）等有关法律法规和政策规定，通过合资、合作、出售 等多种方式，改制为产权清晰、面向市场、自负盈亏的独立法人实体。（四）对不具备重组改制条件或亏损严重、资不抵债、不能清偿到期债务的 厂办大集体，可实施关闭或依法破产。三、有关资产和债权债务处理（五）厂办大集体长期使用的主办国有企业的固定资产，可无偿划拨给厂办 大集体，可以用于安置职工。对厂办大集体改制过程中发生的资产置换以及土地、 房产、车辆过户等各项税费，可按现行有关规定给予减免。（六）厂办大
4、集体使用的主办国有企业的行政划拨土地，经所在地县级以上人民政府批准，可将土地使用权与主办国有企业分割后确定给厂办大集体以划拨 方式使用。不符合划拨用地目录条件的，应依法办理土地有偿使用手续。 土地出 让收益可用于安置职工。（七）厂办大集体与主办国有企业之间在规定的时间内发生的债权、债务可进行轧差处理。轧差后主办国有企业欠厂办大集体的债务， 由主办国有企业予以 偿还；轧差后厂办大集体欠主办国有企业的债务， 在厂办大集体净资产不足以安 置职工时，由主办国有企业予以豁免，并按规定程序报批后冲减国有权益。（八）厂办大集体拖欠职工的工资等债务，要按照实事求是的原则依法认定， 制订债务清偿计划，通过资产变
5、现等方式积极筹集资金偿还。拖欠的金融债务， 要明确债权债务关系，落实清偿责任，不得以改制为名逃废债务。四、职工安置和劳动关系处理（九）厂办大集体改制、关闭或破产的，应依法妥善处理与在职集体职工的 劳动关系。与在职集体职工解除劳动关系的，应依法支付经济补偿。（十）对在主办国有企业工作10年以上、已经与主办国有企业形成事实劳 动关系的厂办大集体在职集体职工， 主办国有企业要与其进行协商，依法与其签 订劳动合同，或按照厂办大集体在职集体职工的安置政策予以安置。（一）对在厂办大集体工作或服务的主办国有企业职工，已与厂办大集体 签订劳动合同的，可按照厂办大集体在职集体职工安置政策予以安置； 未与厂办 大
6、集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。（十二）对距法定退休年龄不足 5年（含5年）或工龄已满30年、再就业 有困难的厂办大集体在职集体职工， 可实行企业内部退养，发放基本生活费，并 按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。具体办法 由地方人民政府、主办国有企业和厂办大集体协商确定。（十三）对再就业有困难且接近内部退养年龄的厂办大集体在职集体职工， 在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企 业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金或生 活补助费。缴费方式、缴费期限及具体人员范围等由当地人民政府确定。（十四）厂办大
7、集体可用净资产支付解除在职集体职工劳动关系的经济补偿 金。净资产如有剩余，剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权，也可向改制企业的员工或外部投资者转让，转让收益归主办国有企业所有。（十五）厂办大集体净资产不足以支付解除在职集体职工劳动关系经济补偿 金的，差额部分所需资金由主办国有企业、地方财政和中央财政共同承担。其中， 对地方国有企业兴办的厂办大集体，中央财政补助50%对中央下放地方的煤炭、 有色、军工等企业兴办的厂办大集体，中央财政补助100%对中央企业兴办的厂办大集体，中央财政将根据企业效益等具体情况确定补助比例，原则上不超过50%中央财政补助资金可统筹用于安置厂办大集体职工。（十六）
8、对厂办大集体改革进度快、实施效果好的城市，中央财政将按照“奖 补结合”的原则，提高对地方国有企业兴办的厂办大集体的补助比例。在2011年底前完成改革的，中央财政补助80% 2012年底前完成改革的，中央财政补助 70% 2013年底前完成改革的，中央财政补助 60% 2014年及以后完成改革的不 予奖励。五、社会保障政策（十七）厂办大集体职工与企业解除劳动关系后， 就业扶持政策按国家有关 规定执行，并按规定接续各项社会保险关系，符合条件的，享受相应的社会保险 待遇。（十八）厂办大集体与职工解除劳动关系前，欠缴的各项社会保险费用，应 足额补缴。个人欠缴部分由个人补齐；企业欠缴部分，经有关部门认定
9、后，可制 定补缴计划，分期补缴，但企业缴费划入职工个人账户部分和职工个人缴费部分 应一次性补齐。关闭、破产的厂办大集体确实无法通过资产变现补缴的基本养老 保险欠费，除企业缴费中应划入职工养老保险个人账户部分外，可按有关规定报经批准后核销。（十九）对未参加基本养老保险的厂办大集体在职集体职工和退休人员，各地要根据实际情况，采取切实措施，按照自愿原则，纳入基本养老保险范围，并根据未参保人员的负担能力和年龄情况合理确定缴费标准。（二十）厂办大集体的困难职工，凡符合城市居民最低生活保障条件的， 应 按规定纳入最低生活保障范围，切实做到应保尽保。六、工作要求（二一）实施厂办大集体改革的城市和中央企业要制
10、订切实可行的改革方 案和维护社会稳定的措施。中央企业厂办大集体改革方案的制订，应与所在地人 民政府充分协商，妥善衔接，慎重决策。地方国有企业厂办大集体改革方案由相 关省（区、市）人民政府审批，报财政部、国资委、人力资源社会保障部备案； 中央企业厂办大集体改革方案由国资委、 人力资源社会保障部联合审批，报财政 部备案。（二十二）厂办大集体改革必须严格执行国家有关规定，认真履行企业改革的各项工作程序，做细做实企业性质界定、职工身份确认、资产清查、审计评估 等各项工作。要通畅各种职工诉求表达渠道， 充分听取职工和工会意见，不断完 善企业改革方案。企业资产、负债等主要财务指标的财务审计、资产评估结果，
11、 要向广大职工公开，接受职工民主监督。要严格审批制度，凡未按程序批准或决 定的，一律不得实施改革。（二十三）厂办大集体改革工作涉及面广，情况复杂，工作难度大，各有关 地区、部门和中央企业要高度重视，加强组织领导，成立由有关负责同志牵头的 改革工作领导小组，明确职责分工，周密安排，积极配合，在确保稳定的前提下， 积极稳妥地完成改革工作。国务院办公厅二o年四月十八日 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣 不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠
12、谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣， 愿陛下亲之、信之，则
13、汉室之隆，可计日而待也 WF臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝， 攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽 忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责 攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。 臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。
