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2、 IP回收机器设备并入库签字：日期：行政部门：收回门卡收回员工手册其他收回工作证收回宿舍/钥匙签字：日期：交接后事宜财 务部薪资结算其他经办人签字：清算借款日期：人力资源部人事档案更新其他经办人签字：离职公告日期：本人（签字）：离职申请书尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后， 由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战.由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表
3、歉意。非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾。这段经历于我而言非常珍贵。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人：年 月日离职员工职务承诺保证书长春市蓝海影院有限公司：兹保证人于年月日至年 月日服务于贵公司部。今因原因离职，本人保证在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面没有遗漏和不当之处；离职后若有本人曾经办的事务需要协助，本人愿意协助公司办理；若因本人工作交接不清而导致公司损失，本人愿意承担赔偿及相关法律责任
4、。本人在此也承诺保守公司的商业秘密，绝不泄露。为郑重起见，特立此保证书为凭。承诺人（签章）： 身份证号码：联系电话： 年月日长春市蓝海影业集团 lan hai ying ye ji tuan表 1员工离职审批表签发部门（签章）：签发日期：年月日姓名部门岗位入职日期人员类别合同性质合同起止日期离职类别 试用期 合同终止 主动辞职 辞退 其它离职原因简述部门负责人意见行政人事意见总裁意见董事长意见8本人申明自公司批准（辞）离职之日起，本人自愿单方面放弃原与贵公司所签订劳动合同，本人今后在外的一切活动均与贵公司无关，并承诺于离职之日起 5 个工作日内办理完毕全部离职手续，逾期一切后果则由本人承担。申
5、请人签名： 年月日备注：请按现行权责手册规定节点报批。长春市蓝海影业集团 lan hai ying ye ji tuan表 2交接清单部门：交接岗位：年月日类别名称数量备注固定资产类办公用品类电脑文件类文本文件类其他本人已将本岗位文件资料、物品、需跟进事项等全部移交， 如因工作移交不完全给公司造成损失，由本人负责承担。本人已收到以上文件资料和物品，并已充分了解需跟进的工作内容。在本人的监督下该岗位工作已妥善移交。10移交人： 年月日移交人： 年月日监交人： 年月日表 3交接清单（附页）需要跟进的事项进展情况下一个工作开展对接部门对接人员离职确认书 （以下简称贵司）：本确认人（以下简称“本人”）
6、，现就本人自贵司处离职事宜，签署本确认书。1、本人自愿从贵司处离职，自本确认书签署之日起即与贵司解除劳动合同，终止劳动关系。2、本人确认贵司已经向本人支付了款项人民币元，本款项包括工资、奖金、提成、津贴、补助、加班费、离职补偿及各项补偿金等，包括贵司可能承担的社会保险费、住房公积金等一切款项。3、本人完全明白确认书各条款的法律含义，知悉劳动者应享有的各项权益，本人自愿签署本确认书；本人确认贵司已经为本人履行完毕一切责任，本人不再以任何理由、任何方式再向贵司主张各项权利，即便法律赋予本人相应权利、权益、诉求，本人亦声明完全放弃。4、本人保证离职后不做出有损贵司名誉或利益之任何行为；严格保守贵司商
7、业秘密（包括但不限于经营方式、客户名单等）及其他合法权益。5、本确认书自本人签署之日即生效。特此确认。确认人（签字）： 身份证号：签署日期：年月日收 款 收 据兹确认收到有限公司根据上述离职确认书支付的款项人民币元。收款人：日期：年月日“”“”At the end, Xiao Bian gives you a passage. Minand once said, people who learn to learn are very happy people. In every wonderful life, learning is an eternal theme. As a professi
8、onal clerical and teaching position, I understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. Only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. This document is also edited by my studio professionals, there may be errors in the document, if there are errors, please correct, thank you!
