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1、合同类型： 鉴证编号：劳 动 合 同 书（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限） 用人单位： 劳 动 者： 签订日期： 年 月 日荆门市劳动和社会保障局印制劳 动 合 同 书用人单位名称 ： (以下简称“甲方”)法定代表人(或主要负责人)： 住 所： 劳动者姓名： (以下简称“乙方”),性别： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 邮编： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关劳动法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为( ) 。A
2、、固定期限。本合同自 年 月 日至_年 月 日终止,共 年。B、无固定期限。本合同于 年 月 日起至本合同出现法定解除或终止条件为止。C、以完成一定的工作（任务）为期限。本合同于 年_ 月 日起至 工作（任务）完成时即行终止。(二)、试用期甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月(试用期包括在合同期内) 。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产(工作)任务的需要安排乙方在 地点 岗位从事 工作 (工作具体内容及要求双方可另行签订岗位协议) 。(二)因工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更其工作岗位。三、工作时间与休息休假(一)、乙方所在岗位执行 工时制度。A、标准工时制；B
3、、不定时工时制；C、综合计算工时制。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休息日为_。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。(二)、甲方在下列节日安排乙方休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日(包括婚假、丧假、产假等)。(三) 、甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，应按劳动法第41条规定及相关法律法规政策执行。四、劳动报酬(一)、在乙方按时、按质、按量完成甲方安排的生产（工作）任务前提下，甲方按本企业工资分配制度和标准，以货币的形式每月
4、 日前支付乙方工资，乙方工资为 元/月。(二)、乙方试用期间的工资不低于本单位同工种、同岗位最低工资或者合同约定工资的80%,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满后,甲方根据本单位工资制度确定乙方新的工资标准。(三)、甲方根据经济效益、支付能力、制定的新酬制度和乙方的劳动贡献等，依法调整提高乙方的工资，工资下浮时不得低于本市最低工资标准。(四)、非乙方原因造成的停工、停产，歇业未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期间生活费。(五)、乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参加社会活动期间
5、，甲方依法支付工资。五、社会保险和福利待遇(一)、甲方根据国家、省和市有关规定为乙方缴纳_社会保险并负责办理相关手续，依法应由乙方个人负担部分的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴。A、养老保险；B、医疗保险；C、失业保险；D、工伤保险；E、生育保险。（二）、甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。(三)、乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、省和市有关规定执行。(四)、乙方患职业病或因工负伤按国家、省和市有关规定执行。(五)、甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)、甲方根据工作或生产特点,建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动保护安全卫生规程和
6、标准。(二)、甲方按国家规定对乙方进行特种作业及劳动安全卫生教育和培训,取得相应的职业资格证书,持证上岗。(三)、甲方与乙方订立合同时,应当将工作过程中可能产生的职业危害以及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方,不得隐瞒或者欺骗。(四)、甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。对从事有职业危害作业的乙方,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。(五)、乙方在劳动过程中遵守劳动纪律,服从甲方管理,严禁违章作业。(六)、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行；对危及生命安全和身体健康的行为,有权提出批评和
7、直接向劳动保障监察机关报告。(七)、乙方为女工和未成年工按国家规定享受特殊保护。七、劳动合同变更、解除、终止和经济补偿甲乙双方协商一致可以变更或解除合同。(一)、下列情形下,甲乙双方可变更本合同:1、甲方因生产经营情况变化,经与乙方协商一致的;2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的;3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的;4、因乙方本人原因,不能从事原工作的;5、法律、行政法规规定的其他情形。(二)、有下列情况之一的,合同的一方或双方可终止合同:1、劳动合同期满；2、乙方依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方依法宣告破
8、产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。 (三)、合同期满,甲乙双方办理终止合同手续。因生产工作需要,经协商一致,双方可续订合同。(四)、在合同期内,乙方出现下列情形之一的,甲方可以解除合同:1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职,徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任或处以劳动教养的；
9、7、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；8、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经过双方协商不能就变更合同达成协议的。甲方依照本条第(四)款7、8、9项情形与乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除合同； (五) 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难,确需裁减人员, 按劳动合同法和企业经济性裁减人员规定执行。 (六) 、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业未进
10、行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)、乙方要求解除合同, 应当提前30日以书面形式通知甲方(在试用期内应提前三日) 。但在下列情况下,可与甲方随时解除合同；1、甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；3、甲方未及时足额支付劳动报酬的；4、甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的;5、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;6、法律、行政法规规定的其他情形。 (八) 、甲乙双方合同的解除或终止,除本条第(四)款1、2、3、4、5、6项和本条第(二)款2、3项情形外,甲方应按国家、省和市有关规定支付乙方经济补偿金。八、甲乙双方需要另行约定的条款(培训服务与竞业限制协议可另行签订):
