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1、职代会制度和职工大会制度一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。1、届期和召开次数。公司职工代表大会的届期为三年_届。职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。2、会议议题。职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。确定职代会中心议题的一般程序是：（a）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（b）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（c）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席
2、会议进行讨论，征求意见；（d）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。3、预备会议程序。（a）选举大会主席团；（b）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；c）（通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（d）通过职工代表大会的议题和议程；（e）决定大会其他有关事项。4、职工代表大会程序。（a）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（b）公司总经理做工作报告；（c）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（d）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作
3、1报告；（e）表决大会决议、决定和各项方案；（f）致闭幕词，大会结束。5、职工代表大会决议的形成。职工代表大会形成决议的程序是：（a）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（b）交职工代表讨论；（c）集中意见后进行修改；（d）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（e）大会对决议草案进行表决以形成决议。二、提案审查处理制度职工代表大会提案是职工代表和职工群众就单位生产经营和职工切身利益方面的重要问题，提请职工代表大会讨论，决定和处理的方案和建议。1、征集题案的程序。（a）在作出召开职工代表大会的决定后，由工会或提案委员会发出征集提案的通知，向职工代表发放提案
4、表；（b）为征集提案创造条件，向职工宣传本次职工代表大会的中心议题；（c）职工代表在听取和收集意见和调查研究的基础上，填写提案表；（d）送交工会或提案工作委员会。2、处理提案的程序：（a）由各代表团（组）进行提案初审，将有立案价值的上报工会和提案委员会。（b）工会或提案工作委员会就提案是否符合政策法规、是否属于单位职权范围、是否存在实施条件等方面审查，审查合格者即可立案；（c）工会或提案工作委员会对立案的提案进行归纳、分类、统计、登记，然后送交领导班子处理，提案解答处理要规定严格期限；（）对处理完毕的提案要通过专栏或书面通知等形式公布处理结果，工会或提案审查工作委员会要对提案的落实情况进行检查
5、、督促。2三、专门小组工作制度公司职工代表大会设立专门小组，为职工代表大会行使各项职权服务。公司工会设立如下专业组：1、组织宣传组，2、民主管理组，3、群众经济组，4、生活福利组，5、财务组；1、会议制度。专门小组每季度至少召开一次例会，遇有临时工作，可随时召开。2、研究制度。调查研究工作每年至少进行两次，除小组成员外，也可根据需要吸收少量熟悉情况的职工代表参加。3、检查监督制度。例行的检查监督每季度安排一次，专题性的或临时的可随时组织进行。四、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，是在职工代表大会闭会期间，为解决公司临时需要职工代表大会审议
6、或审查的某些重要问题，由公司工会不定期召集的会议，会议解决两方面的问题：一是协商处理职工代表大会职权范围内的重要问题。二是协商处理职工代表大会日常工作中的重要问题。3职代会制度和职工大会制度_工会职代会制度工会职代会制度1、工会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。2、每届职代会一般为三至五年。3、职代会每年至少召开一次会议，遇有特殊情况，以用人单位代表、工会代表或三分之一的职工代表的提议，可召开职代会临时会议。4、召开职代会须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。5、职代会选举或作出决议应采取无记名投票方式，须全体职工代表半数以上通过方为有效。6、本职工代表大会在其职权范围内决定的
7、事项，非经职工代表大会同意不得修改。二、工会职代会的职工代表资格1、与企业签订一年以上劳动合同的职工、用人单位经营者和工会领导人均可当选为职工代表。2、职工代表由各用人单位采取无记名投票方式选举产生。3、职工代表中经营者不得超过25%。4、参加职代会的每个用人单位都应有职工代表，职工代表总数一般不少于30人。三、工会职代会的职权1、听取和审议本企业执行劳动法规的情况，提出建议和意见。2、选举、撤换参加本工会协商谈判的职工代表。3、审议、表决通过企业集体合同、工资协商集体协议，企业劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训等带有共性的事项。4、检查、督促本企业内用人单位执行劳动法规、履行各类民主协商
8、的协议和签订劳动合同。5、审议通过企业职代会实施细则。6、法律法规规定和各用人单位协商授予的其他职权。职代会制度和职工大会制度_工会职代会制度巩义市安监局工会、职代会制度一、职工代表大会制度1、职工代表大会是促进机关民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强机关民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。3、职工代表大会支持局长依法行使职权，听取局机关工作报告、发展建设计划、工作总结；审议改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向机关提出建设性意见或建议。4、职工代表大会要
9、在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会关系。5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对机关和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。二、工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和局党委领导下，按照章程规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。2、工会委员向委员会负责，
10、在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。7、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。三、女职工工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，
11、对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问题，帮助解决其后顾之忧。5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。四、工会办公室工作制度1、在工会主席的领导下，严格按照工会章程和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是医院发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛。5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，提出合理提高职工福利待遇等建议。6、协助局党委，做好职工经常性思想政治工作和职业道德教育。第 页 共 页
