法务部岗位职责

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1、岗位职责:1 负责公司销售合同、施工合同、采购合同、委托服务合同等各类标准合同、协议文本编 制工作;2 负责公司销售合同、 施工合同、 采购合同、 委托服务合同等各类非标准合同、 协议文本、 标书和对外发文等法律风险审核工作;3 负责公司各项诉讼前的调查取证和诉讼后的出庭应诉等系列活动;4 负责非诉讼纠纷的调解方案的制定和审核;5 负责配合相关部门在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作;6 负责公司相关业务的法律咨询和法律培训工作;7 负责法务方面政府部门关系维护工作;8 完成领导交办的其他工作;岗位职责:1. 负责公司合同管理工作:完善并执行合同的管理流程,负责合同的起草、法律相关条款 的

2、审核、流转、盖章、归档工作。2. 负责公司法律相关事务:为公司所涉及的法律相关事宜提供咨询建议,并编写相关法律 文书。3. 参与市场宣传沟通工作:宣传资料的策划、制作,与政府部门的沟通等。4. 负责为公司各相关部门提供各类法律政策的咨询支持工作。5. 公司领导交办的其他相关工作。岗位职责:1、协助建立集团法律事务管理体系,并监督实施;2、参与集团重大项目或重大经济活动的法律流程控制,制定法律风险解决方案;3、对重大项目决策给予法律支持,参与公司兼并、收购、投资、招标、投标等重要经济活 动,提出法律意见;4、对集团及下属公司各类合同的签订、履行、变更、终止与解除等合同流程的管控,起草、 审核、修

3、改重大协议;不断完善修订公司合同样本库;5、处理公司业务相关诉讼或仲裁案件及纠纷。1、管理、审核企业合同,参加企业重大合同的谈判和合同的起草工作;参与企业的投资、 改制、 重组、资本运营、 重大资产处置等重大经济活动, 独立出具法律意见, 修改公司章程; 处理有关法律事务;2、组织或配合有关部门开展专项调研或经济活动的尽职调查,研究企业改革与发展中的政 策与法律问题,出具法律意见,为领导决策提供依据;3、负责本企业规章制度管理,组织规章制度的法律审查;4、参与本企业的知识产权管理和维权工作;5、开展企业普法工作;6、开展与本企业生产经营、维权等有关的法律咨询;7、接受法定代表人委托,代理本企业

4、参加诉讼和非诉讼活动;岗位职责1、负责集团公司法务部的管理工作; 2、处理相关法律事务,提供法律咨询服务;3、为公司运营决策提供法律支持,完善集团法律平台; 4、协助集团公司的投融资运作;5、协助集团公司的上市工作推动; 6、负责集团知识产权及商标的管理工作;岗位职责:1)协助建立公司合同管理机制;2)负责法律文本审查、修改;3)负责范本合同制度建设;4)负责检查合同履行情况及纠纷处理;5)负责公司新项目研讨、论证;6)负责业务开展过程中的法律问题研究。职位职责:1负责对公司的经营管理提供法律建议和相关法律支持:(1)执行国家法律法规并对公司经营决策提出法律意见和建议,管理公司内部法律事务;(

5、2)配合处理公司业务过程中的相关法律手续,对公司业务进行法律监督,保证公司经济 行为的合法性;(3)运用专业知识,对合同执行中出现的问题及时提出建议,降低规避公司经营活动中的 风险;(4)参与公司重大合作项目商务谈判,负责相关法律事务;(5)对公司各部门、各分公司及其他参与法律活动的人员提供法律咨询和指导;2协助制定公司相关法律文件及合同:(1)负责协助公司法律经理起草、审核和修改各类法律文件,收集并整理相关法律文件;(2)草拟合同,协调合同的谈判、签约和履行工作;(3)收集最新法律法规案例资讯,并及时进行整理分析; 3代表公司解决相关的法律纠纷,处理有关仲裁、诉讼:(1)对公司出现的法律纠纷

6、出具法律意见;(2)参与公司的涉诉案件,拟定相关诉讼案件的应诉策略和应对方案;(3)解决劳资方面法律纠纷以及劳动关系、劳动争议的处理; 4负责法务部的日常管理工作:(1)负责部门档案资料的建立、管理;(2)协助部门经理制定培训计划,进行法务方面的相关培训;(3)完成对下属法务专员的考核、业务指导及管理工作;(4)协助部门经理处理其他日常工作。任职条件:1教育背景:大学本科及以上学历,法律或相关专业。2工作经验:两年以上法务管理方面的工作经历,有互联网行业法务工作经验者优先。3知识 / 技能:1)通过国家司法考试,取得律师执业资格;2)具备扎实的法律基础知识,精通与公司业务相关的国家法律法规;3

7、)熟悉行业法律法规,能独立应对经济纠纷或民事纠纷案件;4)文字组织能力强,擅长法律文书文档的撰写,具有起草、修改各类法律文书经验;5)具有很强的法律逻辑思维能力,分析、应变、解决法律问题的工作能力;6)具备一定的英语读、写能力,可以审阅英文法律文件,能够熟练操作办公软件。4素质要求:(1)组织协调能力:善于与法务工作人员沟通,根据每名法务专员的特点合理组织安排公 司法务工作;(2)处事果断:对公司各项服务中出现的法务纠纷迅速反应,及时处理,维护消费者的利 益同时为公司赢得良好信誉;(3)高度责任心:根据公司特点和服务行业业务特点制定公司各项规章制度,使之能约束 员工的行为,防范风险。(4)影响

8、力:在准确把握说服对象心理特点的基础上,运用复杂的策略影响他人或通过微 妙的操作手段使他人接受自己的观点。一、岗位职责1、识别、评估公司合规风险,跟踪合规风向的变化,推动合规文化的建设;2、为公司业务提供合规咨询服务与支持;3、负责公司新制度、新流程及新业务的合规审查;4、负责组织合规检视,对各部门业务流程的风险管理状况进行评估、判断并提出改进建 议;5、处理公司、关联企业、分支机构其他涉诉案件(账款追讨、劳动争议、行政诉讼)的起 诉、应诉、仲裁、调处;6、组织合规、风险防范培训,贯彻员工和营销员合规行为准则,并提供合规咨询;7、审查、修改、制定总部及分公司重要的规章制度和业务流程,并根据法律法规、监管规 定和行业自律规则的变动和发展,提出制订或者修订公司内部规章制度和业务流程的建议;8、根据监管机构的合规要求, 跟踪、 评估与督导公司及分支机构对监管措施和要求整改落 实情况;反馈相关意见和建议;10、参与公司重大事故、突发事件、危机处置事务,协助相关部门进行善后处理。

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