《供销合作联社廉政风险排查工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《供销合作联社廉政风险排查工作总结（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、供销合作联社廉政风险排查工作总结为进一步贯彻落实县纪律教育学习月活动小组关于关于开展廉政风险排查活动的通知的要求，结合我社工作实际，从单位重大事项决策方面、重要人事任免方面、重大项目安排方面、大额资金使用方面、单位事务管理方面、业务流程方面、制度机制方面等以及干部个人思想教育方面、岗位职责方面、业务流程方面等着手，采取“全面查、重点查、带头查、自己查、互相查、审核查”等形式，组织全社人员进行廉政风险点的拉网式排查，现将情况汇报如下：一、主要做法（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我社廉政风险点排查工作，根据县委、县政府的安排部署，我社及时召开职工大会传达了县纪律教育学习月活动领导小组关于开展廉
2、政风险排查活动的通知通知精神，支部负责人、县社副主任曾锦全作了动员讲话，研究布置我社开展廉政风险排查工作。成立了廉政风险点排查工作领导小组。由支部负责人任组长，各股室负责人、直属公司负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在县社办公室，负责全社廉政风险点排查组织实施。制定了县供销社廉政风险风险点排查实施方案，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。（二）严格程序，认真查找。在“廉政风险点”排查工作中，我社严格对照中国共产党党员廉洁从政若干准则若干规定，从单位“三重一大”事项方面风险、事务管理方面风险、业务流程方面风险、制度机制方面风险经及干部职工个人思想教育风险、岗位职责风险、业务流程风险、其他风险
3、”七个类别排查，从县供销社领导班子、股室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写“县供销社（领导班子）廉政风险排查表”；填写“股（室）廉政风险点排查表”，要求各股（室）负责人要认真查找本股（室）的制度机制风险和岗位职责风险；填写“县供销社个人廉政风险点排查表”，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析并经防控工作领导小组审定，县供销联社潜在廉政风险点16个（其中一级风险4个，三级风险12个），制订有针对性的防范措施12条。县社财会股、企业财会室为二级风险防控单位，其余股（室）为三级风险防控单位，共查找风险点6个（二级2个，
4、三级4个），制订防范措施11条。县社6名干部职工潜在思想道德和岗位职责风险点6个（一级1个、二级2个、三级3个），针对潜在的廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施11条。（三）建立风险预防机制1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立供销社廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。2.建立机制。要求干部在廉
5、政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，按照党风廉政的有关规定，严格处理。二、工作成效自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我社干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动供销社科学发展的各项工作提供了有力保障。三、存在的问题1.我社在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认
6、识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。2.开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，要在全体干部职工中广泛开展，在科学发展观的指导下，建立机制、完善制度，促进职能工作的开展。四、下一步工作我社进一步深入发动，深入排查、深入自查，深入整改，力求风险点找准、找全、找对，并将把找准风险和制定防控措施结合起来全面推进，针对风险点制定措施，通过制定措施细化梳理风险点，在此基础上建立健全相关机制和长效措施，促进工作人员更好的自省、自警、自励，最大限度的提高工作人员拒腐防变能力，最终达到规范行政行为、保护干部的目的。
