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1、嘉麒司机工资方案（方案一）为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+额外提成+奖罚1、基本工资：1400元2、工龄奖：入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。3、全勤奖：当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，200元4、各类补贴：电话费补贴：50元5、额外提成：每月每人基本任务为出货28车次，超过部分从第29车次起按照路线远近不同给予提成，具体额度如下：序号类别路线说明提成额度（元/车次）1A茂名市区、高州新圩、茂南区镇盛、茂南区公
2、馆、袂花102B化州市区、高州市区、电白市区、化州南盛、化州石鼓、高州金塘、高州金山、高州山阁、高州分界、羊角、坡心、七径、小良203C信宜市区、信宜镇隆、信宜潭头以及化州、高州、电白除A、B类之外的乡镇304D信宜除C类之外的乡镇505E周边城市（如：阳江、湛江等）806、奖罚：（1）无意外事故奖：当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励100元。（2）未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途，一经发现扣除本车次提成，并处100元/次罚款。（3）要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以10元/次罚款。（
3、4）无特殊情况下没有完成当月基本任务28车次的司机在当月工资中处100元罚款，连续三个月没有完成基本任务28车次的司机作辞退处理。嘉麒司机工资方案（方案二）为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+额外提成+奖罚1、基本工资：1400元2、工龄奖：入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。3、全勤奖：当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，200元4、各类补贴：电话费补贴：50元5、额外提成：每月整体基本出货任务为110车次，超过部分从
4、第111车次起按照路线远近不同给予提成，月底运输额外提成所得由所有司机评分。提成具体额度如下：序号类别路线说明提成额度（元/车次）1A茂名市区、高州新圩、茂南区镇盛、茂南区公馆、袂花102B化州市区、高州市区、电白市区、化州南盛、化州石鼓、高州金塘、高州金山、高州山阁、高州分界、羊角、坡心、七径、小良203C信宜市区、信宜镇隆、信宜潭头以及化州、高州、电白除A、B类之外的乡镇304D信宜除C类之外的乡镇505E周边城市（如：阳江、湛江等）806、奖罚：（1）无意外事故奖：当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励100元。（2）未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途，一经发现扣除本车次提成，并处100元/次罚款。（3）要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以10元/次罚款。（4）无特殊情况下没有完成当月基本任务28车次的司机在当月工资中处100元罚款，连续三个月没有完成基本任务28车次的司机作辞退处理。
