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1、工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1. 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。5工会委员会：一项不达标扣 2 分。工会小组：小组长不明确或者不固定的扣 1 分，不按程序选举的扣 2 分。2. 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。5未建立会员会籍台账的扣 2 分，一人未入会扣 1 分。3. 有工作制度、工作台账，记录完善。5工会委员会：缺一项扣 2 分。工会自工会小组：无工作台账或者记录不完善的扣 2 分。1身建设（ 40分）4. 每年向同级党组织汇报工会工作，研究、解决问题有记录。4无相关会议记录的扣 2 分，记录不全面的扣 1 分。5. 定
2、期召开会员(代表)大会，操作程序规范，有报告、有决议。5工会委员会：未建立制度的扣 2 分，运行不规范的，一项扣 1 分。工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣 2 分。6、设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。3应设未设女工机构或负责人的扣 2 分；没有女职工的单位不扣分。7、工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。8不符合财务管理制度要求的一项扣 2 分。8、及时准确按上级要求上报各类工作信息、计划、总结等。5一项未按要求完成的扣 0.5 分。2民主制度建设（ 209. 建立职工（代表）大会制度，每年召开一次，制度完善，运作规范。5工会委员会：未建立制度的扣 2 分，
3、运行不规范的一项扣 1分。工会小组：不考核。10. 推行机关内部事务公开制度，并进行职工满意率测评。5未建立事务公开制度的扣 2 分，未进行满意率测评的扣 1分。11. 认真征集、办理、落实职工代表提案和合理化建议。5工会委员会：建立职代会但未开展工作的扣 3 分，记录不分）完善的扣 1 分。工会小组：定期向职工征求意见和建议，改进工作，未开展的扣 2 分。12. 积极参加上级组织的工会干部、职工代表培训，有培训记录（资料、心得），职工代表整体素质不断提高。5上级分配名额不完成的扣 2 分，培训记录不完善的扣 1 分。3职工队伍建设（ 15分）13. 加强职工思想政治建设，为职工订阅、购买学习
4、资料，有计划地组织职工学习党的路线、方针、政策和有关法律法规，做好职工思想政治工作。5工会委员会：未制定学习计划的扣 2 分，未记入工会工作台账的扣 1 分。工会小组：学习情况未记入工会工作台账的扣 1 分。14. 开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动；做好劳模、先进人物的培养选树和管理服务工作。5没有开展此项活动的，扣 2 分；未完成上级要求推荐选树先进人物工作的一次扣 1 分。15. 有计划地开展职工文化体育活动，每年至少开展 4次以上活动；同时支持上级工会组织的文体活动。5没有开展文体活动的，少一次扣 1 分；不支持上级文体活动比赛的，每次扣 2 分。4建功立业、维护权益（25）1
5、6. 结合单位特点开展依法行政、提高工作质量和服务管理水平为主的技能竞赛，做到有方案、有检查、有评比，参与面广。5全年未开展劳动、技能竞赛的扣 2 分，操作不规范的一项扣 1 分。工会小组没有开展技能竞赛的扣 1 分。17.落实“五必访”（生病住院，女工生育，红白喜事，家庭生活困难，家庭不和睦）制度。5未建立制度的扣 3 分，未及时走访的一次扣 1 分。18.关心职工生活，安排职工健康疗养等活动。5没有组织职工疗养的，扣 1 分。19. 掌握职工思想动态，积极反映职工诉求，做好劳动争议调解，不发生群体性上访事件。5发生群体性上访事件的一次扣 2 分。20.为职工说话办事、排忧解难，开展送温暖活
6、动。5应帮扶而未帮扶的一次扣 2 分。特色项目一票否决没有落实上级安排的工作或者违规使用工会经费受到上级通报批评的一票否决。加分工作有创新、有突破受到上级通报表扬的，一次（项）加 5 分；经验在市以上单位推广的，一项加 10 分。累计加分不超 20 分。“”“”At the end, Xiao Bian gives you a passage. Minand once said, people who learn to learn are very happy people. In every wonderful life, learning is an eternal theme. As a
7、 professional clerical and teaching position, I understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. Only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. This document is also edited by my studio professionals, there may be errors in the document, if there are errors, please correct, thank you!
