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1、律师事务所业务提成方案一、目的为了明确本所聘用律师的薪资构成、业务提成标准以及考核方法，特制定本方案。二、适用范围本方案适用于合伙人律师以外被本所聘用的专职律师和兼职律师。三、薪资构成1聘用律师根据是否向其发放固定底薪和律师是否到事务所坐班工作可分为授薪律师和提成律师。2本所向其发放固定底薪且律师固定到事务所坐班工作的律师是授薪律师。本所不向其发放固定底薪也不要求律师固定时间到事务所坐班工作的律师是提成律师。四、授薪律师业务提成设计授薪律师的提成按照累进制计算，具体的计算方法如下表所示。授薪律师业务提成计算表年度个人业务创收（R）提成比例备注R10万元无提成1个人年度业务创收不包括事务所安排办
2、理的案件所收取的律师费用2年度年检注册费以及由律师事务所缴纳并在其个人名下发生的各项养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金（包括应由单位支付的部分）由律师事务所负担10万元R30万元占业务创收的20%30万元R40万元占业务创收的30%40万元R50万元占业务创收的40%50万元R占业务创收的50%五、提成律师业务提成设计提成律师的业务创收在扣除以下七项费用后的余额为个人业务提成。1营业税、个人所得税及其他所有相关税、费。2律师事务所按照提成律师个人创收额收取的15%管理费。3提成律师个人的年度年检注册费。4在提成律师个人名下发生的各项养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金（包
3、括应由单位支付的部分）等。5律师事务所按照提成律师个人创收额提取的5%的事业发展基金（该项基金在第二年就上一年度事务所财务审计完成后，提成律师可以用商品名称为办公用品的单张发票以报销的形式提取该项资金）。6律师事务所按照提成律师个人创收额收取的1%执业风险基金（该项基金在相应创收额所对应的案件结案24个月之后发放）。7提成律师领取的档案工资。六、提成考核1为了保证律师事务所的服务质量和提高事务所的形象，本所对律师提成进行考核，具体考核内容如下表所示。律师业务提成考核内容及介绍考核内容介绍办案数量及个案的复杂程度统计每个律师考核期内总的办案数量，对每一个案件的复杂程度按一定标准作出评定招徕案源的
4、数量以及所收取的律师费情况考核律师为律师事务所作出经济贡献的大小，同时也鼓励律师积极主动向社会提供法律服务律师事务所安排工作的完成情况及规章制度的执行情况考核该项内容以强化律师事务所行政管理职能当事人反馈（投诉及处理）情况受到当事人投诉并确有违反执业道德、执业纪律及律师事务所规章制度的，扣除一定的积分。该项内容用以规范律师执业行为，提高服务质量其他重要贡献情况受表彰和奖励情况2人力资源部应根据相关规定对各律师进行考核，并依据考核结果发放业务提成。3考核结果分为五个等级，各等级对应的提成发放标准如下表所示。律师业务提成发放标准表考核等级优秀（S）良好（A）中等（B）及格（C）差（D）提成发放标准
5、100%发放95%发放90%发放85%发放80%发放七、其他奖励1聘用律师年度总创收超过100万元（含）的，本所给予单项奖励人民币1万元。2聘用律师单笔业务款项一次性入账超过人民币100万元（含）的，给予一次性单项奖励人民币1万元。上述两种奖励可以重复发放。八、提成发放1聘用律师的报酬提成或工资于次月的5日发放，遇节假日则提前至节假日之前的最后一个工作日。聘用律师不得从本所透支业务提成或工资。2聘用律师在办理报酬提成或领取工资后，其应缴纳的个人所得税由本所从其收入中代扣代缴。3聘用律师办理报酬提成或领取工资后，因当事人退费造成本所损失的，该律师应主动补缴本所损失，未补缴的，本所将从该律师次月的报酬提成或工资中扣取。当事人退费后，该律师退费后无业务创收且不主动补缴损失的，本所将依法予以追偿。4因聘用律师业务创收不足而造成本所为其垫付的相关费用和领取的档案工资，该聘用律师应在三个月内主动向本所补缴相应的损失。拒绝补缴的，下一年度停止律师注册，并依法追偿损失。5税务机关根据本所总创收额给予的财政扶助款归本所合伙人所有，用于本所的业务发展，聘用律师对财政扶助款不享有权利。
