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1、职业生涯规划书面报告目录1、知己客观认识自己41.1职业性格51.2职业兴趣61.3职业价值观61.4职业能力探索61.4.1专业知识（人力资源管理）61.4.2自我管理61.4.3可迁移能力62、知彼评估职业机会62.1 行业探索62.2企业探索62.3职业探索62.4 职业生涯人物访谈62.4.1生涯人物访谈-人事专员62.4.2生涯人物访谈-培训主管62.4.3生涯人物访谈-人力总监62.4.4总结分析63、胜任力人岗匹配63.1 个人从事HR职业的SWOT分析定位63.2 职业目标64、择优路径选择64.1 总体路径64.2短期具体计划和路径（2013-2014）64.2.1实现工具一
2、：采用绩效管理体系达成短期目标164.2.2实现工具二：采用自我培训原理达成短期目标265、修正评估调整65.1风险预测与应对65.2目标管理与修正6结语6当准HR遇上HR-招聘面试中的职业生涯规划大四的某一天，我，一个经管学院人力专业的本科应届毕业生，去应聘某知名公司的人力资源部的实习生。经过网申-笔试-测评等一路过关斩将，终于来到了面试的最后一轮。面试官是由人力资源部总监和其他几位人力主管组成，我虽然做了比较充分的准备，但一想到会面对这样大的场面，心里还是有点小紧张。“下一位”到我了，我从椅子上站起来，深吸了一口气，整理了一下衣服，走了进去。我微笑着向眼前的面试官点头致意，交上了我自己的简
3、历，缓缓坐了下来。这时边上一位美女HR先开口了，“恭喜你来到最后一轮面试，我是人力资源部的招聘经理，我姓陈，中间那位是我们的人力总监”依次介绍了其他几位主管，然后说了几句轻松的话题，气氛差不多了，正式的面试开始了。【“请用1分钟时间做个简单的自我介绍。”这道题几乎是所有面试的必答题，背后考察的是一个人对自我的认知是否清楚，同时观察你的表达能力如何。】1、知己客观认识自己“认识你自己。” 这是一条镌刻在德尔斐的智慧神庙上的箴言。一个人只有认识自己，才能够给自己一个正确的定位，给自己设置正确可行的目标，让自己能够正确对待挫折和困难。所以，招聘的第一步就是要了解这个人。然而，认识自己并非易事。除在日
4、常生活中自我反省和通过别人对你的评价来了解之外，我们还可以借助一些科学的测评工具来了解自己。11职业性格通过天际网的MBTI职业性格测评结果看来，我的性格类型是“INTJ”(内向+直觉+思维+判断)。 对于这个结果我是比较认可的，因为我结合了每年一次的学校心理测评，以及国内著名人才测评公司北森以及诺姆四达的MBTI测评结果都是非常相似。加上我对自我在平时的学习、工作和生活中的表现以及别人对我的评价，这个结果都非常具有参考价值。以下是对这个性格类型的简单描述：专家型追求能力与独立你的性格是独立思考者类型，典型特点是智慧和清晰的概念。你性格内向，有丰富的内心世界，注重事物的各种可能性，并将这些可能
5、性综合分析、概念化，最终转化成客观的决策，并让这些决策有条理和有计划的实施，并不断自我肯定。优势：拥有独创性的思想，并坚定的促使思想转换为目标；对自己要求很严格，追求个人能力的最大化；拥有独立的性格，很少受外界的干扰；善于理解复杂和综合的概念与思想；能充分发现局势的优缺点，完成重要复杂的任务；有足够的能力和积极性去完成自己的目标；思维严谨，具备坚忍不拔的素质，善于制定长期的远景规划；具备很强的责任感去完成任务；劣势：对自己和别人期望过高，容易给自己制定不可完成的任务，以及不被身边的人理解；常常不希望别人反对自己的意见，并不愿意听取别人的意见；很难就自己复杂的理论、思想与人沟通；过于注重自己，忽
6、略别人的感受，会让别人觉得自大和傲慢；容易猜疑、不信任并发展为偏执狂；容易过多思考，忽视实践；即使自己错了，也不愿意承认；个人小结： 结合以上分析，以下是我对自己的改善建议 建立良好人际关系，听取他人的不同意见，认同别人的价值 将完美的想法与实际相结合，充分考虑事情的可行性 放弃一些控制，更多平衡工作和个人生活 1.2职业兴趣根据新精英在线霍兰德测验，我的霍兰德类型是：ESA企业型(Enterprising) 又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、
7、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。社会型(Social) 具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之
8、处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。个人小结：根据以上的结果，我以后适合的职业基本为商务型，包含 管理类、培训类、社会类的职业。1.3职业价值观 从我大学三年中的思考看来，我最看重的价值是以下几个方面“自我成长：我对人生的理解是，生活就是一场体验之旅，就是一场修行。历尽体验，人生才会充实饱满。我相信人生的每一种经历，都会在未来的某一时刻体现出它的价值，参加这一次比赛
9、也是一样，我一直在经历不同的事情，最终都是为了自我的不断成长，心智的不断成熟。所以我认为，一份职业对我而言，能够让我自我成长是最重要的。独立性：在过去的生活中，我一直让自己努力成为一个独立坚强的女孩子。除了精神上的独立之外，工作中我也一直希望能够多做一些能够自己独立思考和发挥的事情。这会让我感到更加舒适，拥有更好的状态。追求卓越：对自己有高的要求，将设立并达到高目标视为人生的意义，愿意为此不断奋斗，在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人。（见下图）1.4职业能力探索职业能力方面我将从专业知识、自我管理和可迁移技能三个方面进行探索。1.4.1专业知识（人力资源管理）理
10、论学习：成绩：三年里各科平均学分绩点为3.4，在班上排名前10%。尤其是专业课的平均得分在80分以上，当然因为大学里的考试普遍难度不高，所以考高分并不一定能说明理论的掌握很好，但是通过课后跟老师的讨论和课外的书籍的补充和延伸，对人力资源的经典理论掌握得还算比较牢固。在我参加的另一个HR公益培训班中，来自重庆其他高校的人力专业的学生和培训的讲师都对我的专业素养给予了肯定。不足：人力资源管理专业是一门综合性比较强的学科，我认为它至少应该结合管理学和心理学以及社会学等学科知识才能更好的发挥作用，尤其是心理学。因为人力资源管理工作当中绝大多数时间都在跟人打交道，因此掌握更多的社交心理学的知识是非常必要
11、的。然而到目前为止我都还没有真正系统的学习心理学和管理学这两大块的知识，这一点是我专业知识上最大的遗漏。实战任务操作：人力资源管理是一门非常强调实践的学科，这一点从我专业教育的第一课里就深深的记住了这一点，不论什么知识都要学以致用。因此我在班级管理中试图用组织行为学的知识来指导管理班级，更甚者，作为HR专业的学生，我曾将人员招聘、培训、绩效反馈、工作分析、管理沟通等知识的科学思想用来指导寻找另一半，我的感受是，在合理适度的情况下，这些管理思想都是非常正确而且有效的。专业人士交流：校内老师：因为担任班长的职务关系，会有更多的机会跟老师交流学习。三年下来，从老师身上学到了专业知识学术的严谨和理论的
12、来源和演变趋势。社会从业人士：因为从大一开始就进行各种社会实践，并善于抓住机会，因此结识了一批企业内的HR从业者还有咨询行业的前辈。从跟他们的交流中，我了解了人力资源管理在实践操作中的要求与学校的课程设置培训中有一定的差距，而这样的差距是需要我们在课外的学习中自己去弥补的。1.4.2自我管理“管理他人之前，必须先懂得管理自己”。这一点对人力资源管理从业者尤其重要。时间管理：比较系统的学习了GTD时间管理法，并一直在不断的实践和运用，现在时间管理对我来说已经成了习惯。期间在使用印象笔记、doit等时间管理软件帮助管理时间和任务。财务管理：生活理财从11年开始使用财智电脑软件管理财务，现在养成了每
13、日记账和预算的习惯。每个月的生活费会拿30%用来储蓄以作应急资金，会区分消费与投资的性质进行开销。心态管理：每周定期检视自己的心态和情绪，进行反省和及时调整。墙上会挂有各种心态的文字和图画，时常提醒我端正心态，积极向上。跟乐观积极的朋友定期交流也会起到不错的效果。目标管理：用SMART原则结合时间管理保证任务的进度执行，配以监督机制保证完成目标。活动管理：活动执行前制定完善的活动计划，并对活动过程中可能出现的意外情况准备应急方案，任务分配到每一个人，明确要求，再严格执行。期间保持随时的监控，确保活动在掌控范围内顺利进行。健康管理：每周定有锻炼计划，但是现在锻炼频率基本在每个月一次，锻炼落实上有
14、待加强。1.4.3可迁移能力1、交流和表达技能（口头、书面和图解）2、团队工作和人际能力3、组织管理和计划能力4、思维能力和创造能力【你怎么理解你应聘的职位？】2、知彼评估职业机会2.1 行业探索大前提： 因为我本人是重庆人，已经决定在重庆发展，所以现在就针对性的对于重庆范围内进行行业分析。 2013年1月，重庆市经信委发布2013年6大支柱行业发展指南，分别是：电子、汽摩、装备、化医、材料、轻纺。解读：电子：来自市经信委的消息称，今年重庆的电子行业将着力推进京东方8.5代液晶面板特大项目建设，重点引进智能电视、平板电脑和智能手机等项目，加快引进硬盘、铝镁机壳等关键零部件。汽摩：在汽车行业，今
15、年我市将争取上汽通用五菱开工，推动长安福特三工厂、长安铃木二工厂、长安鱼嘴千亿汽车城等建设。预计今年我市汽摩行业总产值可达3800亿元左右，其中汽车整车产量将达220万辆。伴随众多大项目上马，将为零部件企业带来庞大的采购订单，预计今年我市汽摩零部件行业的订单总量将达1800亿元左右。装备：今年我市装备行业将在引进数控机床及基础件方面取得实质性突破，同时将实现瑞士皮拉图斯直升机等整机项目正式投产。今年我市将新增船舶订单10万载重吨、风电装备订单15万千瓦、变压器订单5000千伏安，同时还将新增轨道交通订单100辆。今年装备行业的本地化配套率将在原有基础上提高15个百分点，预计今年装备行业零部件采购大单将达约千亿元。化学医药：今年，我市化医行业将继续加快在建项目建设，同时推进一批重大项目正式签约，力争新引进医药产业跨国公司1家、国内龙头企业3家以上，加快建设化学药、中药和健康制品、生物制药及医疗器械等医药产业基地。因为重庆现有两江新区综合医药园、涪陵医药保健制品产业园、巴
