《食堂工作人员考核奖惩制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《食堂工作人员考核奖惩制度（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、食堂工作人员考核奖惩制度为了加强学校食堂管理，更好地为学校教育服务，为 学 生的健康成长服务，学校食堂制定如下考核奖惩 制度 ：一、考核内容：（一）卫生知识掌握情况。熟悉食品卫生法有关规定和 本岗卫生基本要求。（二）出勤情况。无特殊情况不得请假，上下班不迟到 早退，积极参加食堂组织的培训。（三）工作情况1、文明礼貌。工作期间使用文明语言，不讲粗话脏话； 热情、耐心服务师生，虚心接受师生意见和建议。2、完成工作任务情况。按照操作要求不折不扣完成本 职工作，不推卸责任。（四）个人卫生情况。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗 手、勤洗澡理发、勤换工作服；操作加工食品时不戴首饰； 工作时戴好工作帽和口罩。二
2、、奖惩办法 学校食堂制定考核细则，对以上四方面考核内容细化赋 分。食堂管理员根据考核细则每天对每位工作人员分项打 分，月底汇总通报，每学期结束根据得分情况给予奖励。对 违反学校规章制度者，视情节而定，轻者，批评教育；造成 严重后果者，经济罚款直至追究刑事责任。（附：食堂奖惩办法考核细则 ）为了进一步贯彻实施中华人民共和国食品卫生法、 餐饮业 和集体用餐配送单位卫生规范 及南京市教育局编印的 南京市学校食品卫生安全监督管理手册，加强对食堂员工的监督管理，更好的 遵守各项制度落实各岗位职责，特制定如下细则：奖励：食堂设先进奖及工作绩效考核奖一、先进奖奖：1. 凡被评为区先进的，每人发给奖金 100
3、 元。2. 凡被评为市先进的，每人发给奖金 200 元。3. 凡被评为省先进的，每人发给奖金 400 元。惩：1. 凡被区通报批评的，每人扣发奖金 100 元。2. 凡被市通报批评的，每人扣发奖金 200 元。3. 凡被省通报批评的，每人扣发奖金 400 元。二、工作绩效考核奖工作绩效考核奖总额每学期 0元-350 元，基数为 200元，采用 考核打分制，以每分 1元为单位计算，表现突出者加奖， 违规者减罚。 奖：1. 每月无迟到、早退、事假、病假的加 10分。2. 动脑筋、想办法、出主意、搞革新，提高工作效率有显著成绩 的加 2 分。3. 爱护公物，收旧利废，节约材料、燃料、水电等，有明显
4、成绩的加 2 分。4. 在劳动或工作中，主动抢重活、脏活干，或承担艰巨任务 的加 2 分。罚：1、服务态度差，与就餐者无理争吵、打人的每次扣 1 分。 2、不服从工作安排，谩骂领导的每次扣 1 分。3 、上班时间干私活的每次扣 1 分。4、饭菜内被发现异物的每次扣责任者 1 分。5、对分派的工作敷衍、拖延、推诿，不按规定要求完成任务的每次 扣 1 分。6、迟到、早退或工作（劳动）时间内随意离开岗位的每次扣 1 分7、工作责任心不强，不安心工作，出勤不出力的每次扣 1 分。8、各责任区未及时打扫擦洗干净的每次扣 1 分。9、没按从业人员卫生制度做的每项每次扣 1 分。10、事假、病假的每次扣 2
5、 分11、工作不负责任，造成损失浪费或发生差错，使集体经济损失 在 50 元以上（情节严重者另作处理）的每次扣 5 分；（本细则解释权为学校食堂食品卫生安全领导小组）也许您也喜欢下面的内容：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不
6、发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情
7、况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
