《定期轮岗制度（重要岗位交流轮岗机制）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《定期轮岗制度（重要岗位交流轮岗机制）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、定期轮岗制度（重要岗位交流轮岗机制）为深化干部人事制度改革、加强领导干部多岗位锻炼、着力培养复合型人才、激发干部干事创业的激情、提高工作效能、提升干部勤政廉洁意识。根据中共安徽省委办公厅印发关于推进“四个全覆盖”强对权力运行制约和监督的意见的通知(皖办发(xx)41 号)、省委组织部关于推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖的实施意见(皖组字（xx)31 号)文件精神、结合我单位工作实际，现就我单位内设机构重要岗位干部交流轮岗全覆盖工作作以下安排：1、重要岗位交流轮岗的范围和对象 （1）从事执纪执法、干部人事、财务、审计、项目审批、招标、采购工作的职位； （2）从事资金、资产、资源管理工作的职位； （
2、3）其他需要列入重要岗位范围的职位。2、重要岗位交流轮岗年限 对重要岗位干部达到下列任职年限的，要按照要求列入年度交流轮岗对象： （1）正职领导干部在同一职位任职满5 年， 或者在同一内设机构担任副职、正职领导职务满8 年且担任正职 领导职务满2 年的，必须交流轮岗； （2）副职领导干部在同一职位任职满8 年，或者在同一内设机构工作满10 年且担任副职领导职务满2 年的，应当交流轮岗； （3）非领导职务干部在同一内设机构工作满10 年均应当交流轮岗，满8 年的要有计划地交流轮岗。3、交流轮岗工作程序和实施步骤 （1）本单位的交流轮岗工作是在本单位党组会议的统一领导下、由办公室负责实施、对符合条
3、件的人员进行摸底登记、核实情况、提出交流轮岗建议、提请单位党组会议研究、按照有关规定和程序进行。由单位党组会议确定本单位重要岗位和交流轮岗对象后分别报县委组织部备案。（2）交流轮岗对象确定后，由单位党组会议要根据本单位干部队伍建设实际和工作需要，严格按照单位党组会议集体讨论决定、与交流轮岗干部谈话、办理任职手续的程序，有序组织实施交流轮岗工作。（3）交流轮岗工作结束后，须将交流轮岗情况总结报告以及有关干部任免文件报市委组织部统计汇总。4、有关要求 （1）承担重要岗位干部交流轮岗工作主体责任的是本单位党组会议，检察长是第一责任人。本单位党组会议要切实落实好从严管理干部的要求，严格执行有关干部政策
4、和工作纪律，集体研究确定交流轮岗人选，同时要做好交流轮岗人员的思想政治工作。顾大局，严格执行交流轮岗工作的要求。（2）要统筹抓好相关工作。干部交流轮岗工作要注意突出重点，注意与干部队伍建设相结合，与干部调整配备相结合，与推进干部能上能下相结合，与年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作相结合。认真落实干部交流轮岗备案报告制度，干部交流情况应当纳入本单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的内容。（4）各部门要提高重视此项工作，统一思想，讲政治，严格纪律要求。对交流轮岗的人员经组织决定后必须立即到新岗位履职，对拒不服从组织安排的给予就地免职处理。（5）要求及时做好各项工作，积极接受市委组织部的督促指导。第 页 共 页
