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1、巧艺摄影师绩效考核评分表 被考核人姓名： 时间： 姓名岗位摄影师业绩考核 序号 考核项目 权 重 目标值要求 评分等级评分自评上级 1业绩指标80%拍摄类容细化 10%达成业绩目标 10分达成80%以上 8分达成70%以上 4分不足70% 0分2按时完成 10%每月按时、按量完成拍摄任务全部按时完成 10分1单未按时完成 8分23单未按时 4分3单以上 0分 3编 导满意度 10%编导满意，无编导投诉非常满意 10分满意 8分一般 4分不满意 0分 4返工率 10%做到拍摄无返工，无漏拍，无重拍。无漏拍/重拍 10分有1单漏拍/重拍 8分有23单 4分3单以上 0分 5出品质量 10%做到无质
2、量问题，每月比上月品质有提升品质比上月提升 10分持平 5分下降 0分行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级 1主动性10%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议、然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分2创 新10%1级：因循守旧，墨守成规2级：按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法3级：工作中能努力学习，提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识4级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分3责任心10%1级：工作责任心不强
3、2级：工作有一定的责任心3级：工作有较强的责任心4级：工作有很强的责任心1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分4协作性10%1级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差2级：根据同事的请求能提供一般协助3级：能与同事保持良好的合作关系，协作完成工作4级：主动协助同事出色完成工作1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分5纪律性10%1级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差2级：基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况3级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性4级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分奖惩考勤请事假一天扣1分，迟到早退一次扣2分，旷工一次扣5分。奖励表扬一次加1分，记小功一次加3分，大功一次加5分。惩罚批评一次扣1分，警告一次扣3分，处分一次扣8分。最终绩效考核分数： 执行总监： 总经理：
