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1、公司月会流程会议时间：每月第一个周一下午13：30会议地点：办公室与会人员：各部门负责人优秀员工会议主题：公司月度会议一、会前准备1、每人做总结（按照部岗位工作职责来总结整月的情况）并打印或笔记本手写按个人习惯，内容要简明厄要。2、所要颁发的各种奖项，如最佳新人奖，最佳销售奖，本月最高连单纪录奖，你想颁什么奖就设立什么奖做好充分准备。3、下月改进方案，要例出方法，具体实施人，监控人，整改时间，结点。4、数据分析，以数字说话最为有效。5、月会时间通知到每一位家人，并选好主持本次月会的主持人，并会前熟悉流程，语言组织流利。二、会中流程1、上月度总结：【公司相关领导述职报告】数据分析，【数据表现-如
2、总销售值、连带销售、月度内单日销售最高值等】每人的数据分析SWOR分析：优势，劣势，机会，威胁【竞争对手情况分析，以及目前的情式，差距】解决方案【针对具体的事列出具体的方案】2、颁奖以及学习分享【如月会上有发资金的情况】对上月销售情况宣布最佳销售奖、最高联单奖并由总经理颁发奖金；每次颁奖过后 ，主持人都要让获奖家人进行学习分享以及技巧经验的分享。3、设定目标包括个人目标，团队目标，以及团队总目标的设定。每个部门下月份业绩具体量化，以及达成比率，可设团队PK。4、下月工作计划安排老总可适情况进行讲话；安排和计划下个月的核心工作操作方向、操作标准；三、会后结束语（一些激励，感谢的话语）主持人话语，来结束本次月会（会后）可各部门组织聚会，同进也可组织其活动来拉近员工与员工之间的距离和领导之间的距离，真正拥有组织情感家庭化的文化。打扫会场 （学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报） / 文档可自由编辑
