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1、四川大学工商管理硕士(MBA)学位论文题 目 GF公司员工招聘方案设计 作 者 朱丽娟 完成日期 2013 年 8 月 25 日培养单位 四川大学工商管理学院 指导教师 陶莉 研究方向 人力资源管理 论文类别 管理方案设计 授予学位日期 年 月 日目 录摘 要IAbstractIII第一章 绪论11.1选题背景、目的及意义11.1.1选题背景11.1.2选题目的11.1.3选题意义11.2研究方法、内容与内容11.2.1研究方法11.2.2研究内容与结构2第二章 相关概念界定及理论综述42.1员工招聘理论概述42.1.1员工招聘的含义42.1.2员工招聘的目的与作用42.1.3员工招聘的原则6
2、2.2企业人才招聘体系简析72.2.1企业人力资源规划与招聘需求82.2.2企业人才招聘渠道的选择92.2.3企业人才招聘流程102.2.4企业人才甄选122.2.5企业人才聘用跟踪13第三章 GF公司员工招聘管理现状163.1GF公司的基本情况概述163.1.1公司概况163.1.2公司的组织架构163.1.3公司员工的学历结构173.1.4公司员工的年龄分布183.2GF公司员工招聘现状调查183.2.1调查过程183.2.2调查结果193.3GF公司员工招聘存在的问题及原因分析223.3.1公司员工招聘存在的问题223.3.2公司员工招聘存在问题的原因分析24第四章 GF公司招聘优化方案
3、设计274.1GF公司员工招聘的原则与依据274.1.1公司员工招聘原则274.1.2公司员工招聘计划的制定284.1.3公司员工招聘岗位职责确定及岗位胜任素质核定标准314.2GF公司员工招聘体系设计344.2.1确定招聘需求364.2.2制定公司招聘计划364.2.3评估员工招聘状况374.2.4选择员工招聘渠道384.2.5员工的面试与甄选404.2.6员工的录用424.3GF公司员工招聘方案实施保障424.3.1思想和执行保障424.3.2配套保障措施43第五章 结语455.1研究结论455.2研究不足465.3 研究展望46参考文献47附 件149附 件252附 件354致 谢56G
4、F公司员工招聘方案设计工商管理硕士专业 研究生：朱丽娟 指导老师：陶莉 摘 要 国金证券天府大道营业部去年年底从总部独立出来，成为中心营业部的同时，协管二级城市的5家营业部，就像一个孩子成长壮大离开母亲，成立了自己的家庭一样，不但要管理好自己，还要帮助自己的家庭成员完成所有的事情。目前所面临的最严峻的问题就是人员的招聘。在独立出来以前，所有的人员招聘都是由总部来完成，天府大道营业部只是接收人员到岗。那么在营业部的发展壮大中，人员的招聘和选拔在人力资源管理中变得越来越重要，招聘方案是否科学完善，会直接决定营业部招聘来的人才是否合适其应聘的工作岗位，进而影响着营业部人员的培训、绩效、薪酬、劳动关系
5、等各方面的工作，甚至影响下面5家营业部。结合营业部的实际情况，营销人员变动频繁，人才流失率逐渐增高，营业部一人兼多岗等问题，营业部要稳定发展，重要的是调整好营业部的人员问题，所以就一定要更加完善员工招聘工作。在这篇论文中，作者从GF公司的员工招聘问题着手进行研究，分析阐述了人才招聘方面的主要理论，依据这些基本理论作者对GF公司的员工招聘状况进行了详细的分析，深入研究了该公司在员工招聘方面的现实状况，并进一步对该公司在员工招聘方面存在的问题进行了归结，指出了该公司在员工招聘方面之所以出现这些问题的原因。本文作者依据人才招聘方面的基本理论，提出了GF公司员工招聘问题的优化方案，以帮助该公司解决员工
6、招聘方面的问题。本文运用理论研究和实证研究相结合的方法开展研究，论文共分五个部分，各部分的主要内容是：第一章为绪论，主要对本文的选题背景和研究的目的、意义以及主要研究方法进行阐述；第二章为对相关概念进行阐述，分析有关企业人力资源管理以及招聘与录用的概念，借鉴前人的研究并提出自己的观点；第三章为对国金证券天府大道营业部（GF公司）的基本概况进行介绍，对公司员工的招聘现状的调查过程和结果进行分析；第四章是针对GF公司在员工招聘过程中现存的问题，通过对人才招聘流程以及各个流程之间的关系的分析，设计出适合该公司实际的人才招聘、录用方案；第五章是对本研究进行归纳，分析研究的不足之处和对未来发展的思索。关
7、键词：GF公司；员工招聘；招聘方案AbstractTianfu avenue sinolink securities business department at the end of last year independence from headquarters, become the center of the business department, assist in secondary cities five sales department, is like a child grow away from the mother, set up their own families,
8、 not only to manage themselves, but also help their family members to do all the things. Currently facing the most serious problems is the recruitment. Before independence, all hiring is done by headquarters, tianfu avenue business department is receiving personnel arrive. So in the development of b
9、usiness, recruitment and selection is becoming more and more important in the human resources management, recruitment plan is scientific and perfect, will directly determine whether sales talents recruitment to fit for the job, thus affecting the sales staff training, performance, compensation, labo
10、r relations and so on all aspects of the work, even affect the following five sales department. Combined with the actual situation of the sales department, the marketing personnel change frequently, the talent turnover increased gradually, the business department more than one person and post, the b
11、usiness department to stable development, it is important to adjust the sales personnel problems, so I must to be more perfect recruitment work. In this paper, the authors start from the recruitment problems of GF company, analyzed the recruitment of main theories, based on the basic theory of the a
12、uthor to GF company recruitment situation has carried on the detailed analysis and further study of the company in staff recruitment aspects of reality, and further to the company in the recruitment problems boil down, pointed out that the company in staff recruitment aspects the reasons of these pr
13、oblems. In this paper, the author based on the basic theory of recruitment, the optimized plan for the proposed GF company staff recruitment problems, in order to help the company solve the problem of staff recruitment process. In this paper, with theoretical research and empirical research method o
14、f combining the research, the thesis is divided into five parts, each part of the main contents are: the first chapter is introduction, mainly to this article selected topic background and research purpose, significance and main research method is expounded; The second chapter for the relevant conce
15、pts, analysis about enterprise human resources management and the concept of recruitment and employment, draw lessons from previous research and put forward their views; The third chapter for tianfu avenue for sinolink securities sales department (GF company), introduces the basic situation of company staff of the investigation of the status quo of the recruitment process and results of analysis; The fourth chapter is a
