《360绩效考核方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《360绩效考核方案（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、360绩效考核方案叵深圳市乐拓货架有限公司360度绩效考核方案人力资源部制定：审核:批准:目录第一章 总 则 3一、目的 3二、遵循原则 31、明确化、公开化原则 32、客观考评原则 33、差别原则 34、反馈原则 3三、适用范围 3第二章 绩效考核管理 4一、绩效考核实施 41、绩效考核评委成员 42、绩效评估程序 43 、评估结果说明 4二、考核结果应用 5第三章 绩效考核管理流程 6第四章 附 则 71 、 360 度绩效评估表 72、 绩效考核述职报告第一章 总 则一、目的为贯彻企业绩效考核管理制度， 全面评价职员的工作绩效， 保证企业经营目标的实现， 同时也为员工的薪资调整、教育培训
2、、晋升等提供准确、客观的依据，特制定职员绩效考 核实施方案。二、遵循原则1、明确化、公开化原则考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规 定。2、客观考评原则明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情色彩。做 到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的基础上。3、差别原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等 方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，激励员工的上进心。4、反馈原则 考评结果（评语）一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时，应当向被考 评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足
3、之处，提供今后努力方向的参考意 见等。三、适用范围适用于本企业职员第二章绩效考核管理一、绩效考核实施绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况，从工作态度、工作技能、工作绩效三个方面的指标进行考评，员工本人将自己的考核期间的工作报告在考核期间交于AHR管理中心，HR安排考核评估，具体情况如下：1、绩效考核评委成员：HR管理中心负责组织绩效考核的全面工作， 其主要考核评委成员包括：总经理、HR、 等各部门管理者。2、绩效评估程序：、被考核者根据绩效考核述职报告（PPT ）自我述职（时间：15分钟）；、小组评委提问质询（时间：15分钟）、评委评议打分（时间：10分钟）共40分钟。3、评估结果说明被
4、评估者直接上级评分（30%）+中心负责人评分（20%） + 公司领导评分（30%）+其他评委评分（20%）项目分类工作态度工作技能工作绩效20%35%45%考评项目工作态度品德诚信（4%）纪律性 （4%）工作激情（7%）团队合作（5%）工作技能专业知识（10%）解决问题 的能力（8%）学习能力（3%）文字表 达能力（3%）外语及计 算机能力（3%）沟通能力（5%）组织管理 协调能力（3%）工作绩效职责履行（12%）目标达成（12%）品质意识（12%）工作成本控制（9%）二、考核结果应用考核结果分为五个层次（划分标准见表），其结果为奖金发放、薪资调整、员工培训、 岗位调整、人事变动等提供客观的依据。绩效考核结果等级划分标准优秀良好一般较差ABCD95分（含）以上80分（含）以上65分（含）以上65分以下根据员工绩效考核的结果，可以发现员工与标准要求的差距，从而制订有针对性的员 工发展计划和培训计划，提高培训的有效性，使员工的素质得到提高，最终为企业管理水 平的提高打下坚实的基础。第三章绩效流程（考核）公司考核考员工一公司考 J当 冃1J J员工一员工考核:公司考考核-厂I考核人 T考核表（评估）5AH4同S-八琵沟g 4厶厶、J4 不意一II和动!亠出外待 令S奖-N第四章 附 则本办法由 HR 负责解释和修订，自发布之日起执行
