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1、 机密 考试结束前2024 年 4 月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091 1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项:每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题:本大题共 10 小题,每小题 1 分,共 10 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.带薪休假,不属于A.经济报酬B.非经济报酬C.外在报酬D.间接经济报
2、酬2.薪酬以及薪酬管理与企业文化A.相容B.矛盾C.不相关D.无所谓3.通常来说,职位评价是系统地确定职位之间的 价值。A.政治B.绝对C.市场D.相对4.技能薪酬体系的设计流程的重点在于,开发出一种能够使技能和 薪酬联系在一起的薪酬计划。A.绩效B.基本C.福利D.奖金5.薪酬调查是一种 薪酬调查或对总薪酬的调查。A.综合性B.单个C.单项D.专项6.薪酬宽带仍然属于 的范畴。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬调查7.员工持股计划属于 计划。A.短期激励B.长期激励C.集体激励D.即时激励8.工伤保险属于 福利。A.合同B.自愿C.法定D.约定06091#薪酬管理试题 第 1 页(
3、共 3 页)9.利润指标是对 薪酬计划的有效性评价指标。A.教师B.销售人员C.医生D.科研人员10.企业管理者在薪酬预算问题上投入一定的时间和精力是 的。A.多余B.没必要C.不划算D.必要 二、多项选择题:本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。11.社会的薪酬视角,认为薪酬具有以下哪些重大意义A.有利于经济的繁荣和发展 B.促进社会公正和稳定C.平衡各方面政治力量的利益诉求 D.吸引员工E.激励员工12.福利可以分为A.社会保险B.集体保险C.带薪非工作时间D.固定薪酬E.浮动薪酬13.薪酬确
4、定过程中,职位评价的非量化评价方法有A.排序法B.分类法C.讲授法D.案例法E.数字建模法14.能力薪酬体系中的能力是一系列A.技能B.知识C.能力D.行为特征E.其他个人特性15.对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论有A.补偿性工资差别理论B.效率工资理论C.保留工资理论D.工作搜寻理论E.信号模型理论三、判断题:本大题共 5 小题,每小题 1 分,共 5 分。判断下列各题,在答题纸相应位置正确的涂“A”,错误的涂“B”。16.薪酬不能满足劳动者地位和尊重的需要。17.强化组织价值观,支持组织文化是战略性薪酬管理的一个重要目标。18.职位薪酬体系不具有最广泛的使用性。19.很多调查研究表
5、明,技能薪酬体系不能够提高企业的绩效水平。20.薪酬水平指的是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。06091#薪酬管理试题 第 2 页(共 3 页)非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。四、填空题:本大题共 5 小题,每空 1 分,共 10 分。21.按报酬是否具有经济性,我们可以将报酬划分为 报酬和 报酬。22.总报酬包括 、和工作体验三大组成部分。23.职位说明书中包括职位 和任职 条件两个方面的内容。24.从调查的组织者来看,正式薪酬调查又可分为 性薪酬调查、性薪酬调查和政府薪酬调查。25.薪酬变动范围中的 值和 值通常是依据中值确定下来的。五、名词解释题:本大题共 5 小题,每小题 3 分,共 15 分。26.计时工资27.工作与生活平衡28.技能薪酬体系29.薪酬的外部竞争性30.薪酬区间六、简答题:本大题共 5 小题,每小题 6 分,共 30 分。31.简述宽带型薪酬结构设计中的几个关键决策。32.简述个人绩效奖励计划的种类。33.简述员工喜欢福利的原因。34.简述专业技术人员的薪酬结构。35.简述薪酬预算的环境。七、论述题:本大题共 2 小题,每小题 10 分,共 20 分。36.试论实施职位薪酬体系的前提及其设计的基本流程。37.试论技能薪酬体系的优点和缺点。06091#薪酬管理试题 第 3 页(共 3 页)
