钢铁厂隐患举报奖励制度 1 目的为贯彻落实平安第一，预防为主，综合治理“的方针，鼓舞广大员工积极举报平安消费隐患，监视隐患整改落实情况，充分发挥隐患举报对平安消费的促进作用，提高平安消费治理水平,特制定本制度2 适用范围本制度适用于我公司各厂部作业现场及在消费作业过程中觉察的平安隐患举报3 事故隐患分类3.1 一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，觉察后能立即整改排除的隐患3.2 严峻事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或部分停产，并通过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部要素阻碍致使本身难以排除的4 事故隐患的范围4.1 危及平安消费的不平安要素或严峻险情；4.2 可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；4.3 建立、施工、检修过程中可能发生的各种损害4.4 停工、消费、开工阶段可能发生的泄露、火灾、爆炸、中毒等；4.5 可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件4.6 在敏感地区进展作业活动可能导致的严峻污染4.7 丢弃、废弃、撤除与处理活动（包括停用报废装置设备的撤除，废弃危险化学品等）4.8 可能造成环境污染和生态破坏的活动过程、产品和效劳。
4.9 以往消费活动中遗留下来的潜在危害和阻碍5 举报方法5.1 员工觉察存在平安消费隐患时，有权向现场治理负责人或带班领导提出隐患内容现场治理人员对员工提出的平安消费隐患，应立即采取有效措施，进展整改现场治理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直截了当向平安治理部进展举报，举报：；邮箱5.2 举报人以书信、、当面提出等方式举报隐患均可，举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造歪曲事实，不得诬告、陷害中伤别人举报人应提供线索或者必要的证据，倡导实名公开举报，以便于及时核实、查处和施行奖励；对举报人不愿提供姓名、身份、班组以及不愿公开本人举报行为的，应尊重举报人的权利并给予保密5.3 对员工举报的平安消费隐患以及上级平安监管部门批转的隐患举报，必须认真受理，登记建档，安排详细责任部门和责任人认真对照排查，对查实的隐患要立即制定整改措施，做到定整改措施、整改时间、整改责任人、整改完成时间、整改验证人，构成一个闭环5.4 要依法保护举报人的合法权益，不得对举报人进展打击报复，如有觉察打击报复举报人的，将采取警告、处分、撤职、开除等方式严肃处理相关责任人。
5.5 奖励觉察隐患的员工，不处分因工作忽略未觉察本岗位隐患的员工，坚持只奖不罚，消除员工举报隐患的顾虑，激发出员工觉察隐患的潜能最终到达全员积极主动参与隐患排查，使隐患无处藏身、随即被觉察、随即被消除的最终目的6 举报受理及隐患处理流程6.1 接到举报时，平安治理部应认真填写《隐患举报受理登记表》，并立即组织相关人员到现场对举报情况进展勘查核实6.2 经勘查确认属一般或较大平安隐患的，由平安治理部下发《平安隐患整改通知书》催促相关责任人限期整改，并到期进展复查隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报平安治理部复查并存档6.3 经勘查确认属于严峻事故隐患的，平安治理部应立即发出《平安隐患整改通知书》，责令其停顿违章行为、限期整改，并进展跟踪复查6.4 凡属情节特别严峻的平安违法行为或严峻、特大事故隐患，受理人应立即上报平安部领导与公司分管平安高层领导6.5 经勘查确认举报情况属实的，平安治理部落实处理意见并施行，同时在48小时内给予举报人答复6.6 如属已处理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理通过7 奖励方法7.1 《隐患举报受理登记表》以及核查材料等根底材料由公司平安治理部整理汇总并按规定登记建档。
7.2 对经查证属实的举报，由平安治理部按照国家有关事故隐患或者平安消费违法行为严峻程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的单位或个人50-1000元不等的奖励：7.2.1 对在平安消费工作中成绩突出、防止或挽救平安事故发生、举报隐患的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励（100-500元）7.2.2 对提出平安严峻合理化建议、及时制止违章防止严峻险肇事故或人身损害事故、消除严峻平安隐患、处理平安消费严峻征询题的职工或单位，经平安治理部调查属实并签认，都可报公司请功、或一次性重点奖励500-1000元并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑7.3 每月月底填写《平安举报奖励审批表》报公司主管平安高层审批后，对举报人进展奖励8 按照《202X年全省冶金行业落实企业主体责任专项行动方案》的要求，制定本制度，自发布之日起施行9 本制度解释权归平安治理部所有 。