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1、2023年奖惩及责任追究制度3篇 书目 第1篇平安生产奖惩及责任追究制度 第2篇校内平安工作考核、奖惩及责任追究制度 第3篇事故奖惩及责任追究管理制度 平安生产奖惩及责任追究制度 为加强本厂的平安管理，提高全体职工平安生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺当完成，根据主动引导、教化为主、惩处为辅的原则，特制订本方法。 第一条：嘉奖 1. 刚好发觉隐患，并主动实行措施，避开事故发生，使企业财产免受重大损失的。 2. 在事故处理中，能够正确推断和指挥，使事故得到刚好限制或消退，削减企业财产损失的。 3. 在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，限制事故曼延或解除事故
2、的。 4. 在平安防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到接受并取得成效的。 5.对职工的嘉奖分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并依据贡献大小发给一次性奖金。 6. 嘉奖的申报方法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报平安领导小组探讨通过。 其次条：惩处 1.在生产车间发觉非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款50 元。 2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，有意拖延不报，有意破坏事 故现场，或者无正值理由，拒绝接受调查以及拒绝供应有关状况和资料的，视情节赐予100200元罚款。 3. 对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节赐予50 一
3、 300 元罚款。 4. 对未完成平安检查制度内容的岗位，每少检查一次，罚款50 元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。 5. 对违反平安动火管理制度的岗位，按其作业等级进行惩罚。 第三条：责任追究制度 凡发生事故，要按有关规定报告，视情节轻重，赐予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或有意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间(室)负责人及责任人赐予经济惩罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。 事故奖惩及责任追究管理制度 第一条 总则 1、依据国家有关平安生产法律法规和规定，为加强公司平安管理，增加员工的平安责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员
4、工的平安与健康，特制定本制度。 2、本制度所作规定，是公司在平安生产和劳动爱护工作方面，执行企业员工奖惩条例的详细实施方法。 3、公司员工必需遵守国家的平安生产法律、法规和规定。遵守公司平安生产管理制度，严格执行平安技术操作规程，努力学习平安生产技术业务学问，驾驭操作技能，提高事故预防实力，确保平安生产。 4、本制度适用于与公司形成劳动关系的全部员工 其次条 嘉奖 1、对于有下列表现行为之一的员工赐予嘉奖： （1）贯彻实施国家平安生产、劳动爱护法律和法规，长期坚持执行平安生产方针、政策，仔细遵守公司平安生产规章制度，成果显著的。 （2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消退职业危害方面，取得成效或
5、者有重大贡献的。 （3）在平安生产和劳动爱护方面取得重大科研成果或者提出被接受合理化建议而取得成效的。 （4）在消退事故隐患或者事故抢险中有功的人员。 （5）制止违章指挥，违章作业使公司和员工利益免受重大损失的。 （6）其它应当赐予嘉奖的。 2、对员工的嘉奖分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予平安先进个人等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时，可以发给一次性物质嘉奖或奖金，嘉奖标准50元500元。 3、对员工的嘉奖，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向平安职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，平安部门审核并提出嘉奖看法，由公司领导确定，并记入本人档案。 第三条 惩罚 1、对于有下列行为之一的员
6、工，应当赐予行政处分或经济惩罚： （1）严峻违反公司平安生产方针、政策、法令、法规和公司有关平安生产管理制度的。 （2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。 （3）玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故使员工生命、财产遭遇损失的。 （4）发生事故隐瞒不报、谎报，或有意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通供应伪证，情节严峻的。 （5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。 2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济惩罚分为：一次性罚款、赔偿经
7、济损失。 3、对员工的一般违章行为赐予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元100元。对员工的严峻违章行为或屡教不改的赐予一次性罚款处理，罚款额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特殊严峻者赐予行政警告处分。 对严峻违章导致事故发生，不能正确相识其错误行为，看法恶劣，赐予警告以上处分，直至开除。 4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。 5、事故有关责任人员或三违人员假如快速相识错误并改正，看法恳切，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情削减，反之，不能
8、正确相识错误且看法恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。 6、赐予员工行政处分和经济惩罚必需弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区分对待有意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议探讨，征求工会看法，允许受处分者本人进行申辨，慎重确定。 7、对于弄虚作假，骗取平安嘉奖的人员，应当根据情节轻重，除追回嘉奖金额，取消荣誉嘉奖外，还可赐予必要的处分。 8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。 校内平安工作考核、奖惩及责任追究制度 为确保我校正常教学秩序顺当进行，维护校纪校规，保障师生平安，重视平安工作，特制定本制度。 1 、贯彻
9、 谁主管谁负责 的原则，校长是学校第一责任人，各办公室负责人是各科室第一责任人。 2 、仔细执行目标责任制，落实各项检查和防范措施，每学期考核一次，若没有违纪状况和检查次数、时间、人员到位，可获平安责任奖(每期按100元/人)。 3 、凡对平安工作做出成果者，赐予一次性的嘉奖，有突出贡献者学校将赐予特殊嘉奖。 4 、平安防范检查措施不落实、不到位，按考核扣除平安责任奖，考核依据目标责任书的要求进行。 5 、发生平安事故，按规定扣除平安奖，事务较为严峻的还将扣除年终奖，并实行一票推翻，部门和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。 6 、发生重大事故，召开现场会议，分析状况，做好善后工作。严格根据 事故缘由不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过 的原则，查明缘由，肃穆处理。 7 、发生重大事故，追究部门责任人和当事人责任，直至追究刑事责任，如造成事故的当事人是学生，除追究学生责任外，学生导师也将担当肯定的责任。
