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1、2022年行政管理专科考前密押冲刺卷1. 单选题 确定党的各级组织的隶属关系与职权范围的基本依据是（）A 中华人民共和国宪法B 中国共产党章程C 中国共产党机关公文处理条例D 党中央指定的有关组织工作的文件考点 确定行文关系的基本原则解析 党的各级组织的隶属关系和职权范围是由中国共产党章程规定的。2. 单选题 我国保险法规定，长期寿险合同中分期支付保险费的宽限期为A 30日B 60日C 90日D 180日考点 人身保险合同解析 合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人超过规定的期限60日未支付档期保险的，合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。
2、3. 多选题 人事分类的基本类型是（）A 品位分类B 职位分类C 职系分类D 职等分类E 职级分类考点 职位分类,品位分类解析 人事分类是人事管理活动的基础，其基本类型是职位分类和品位分类，前者有利于人和事的统一，实现了职位一致、适才适用；后者简单易行，使人事工作富有弹性，便于人员调配和交流。4. 多选题 一般而言，国际上作为决定一国承担国际义务和享受优惠待遇依据的指标有（ ）。A GNP（国民生产总值）B NNP（国民生产净值）C GDP（国内生产总值）D NI（国民收入）E 人均GDP（人均国内生产总值）考点 宏观经济总量指标解析 国际上将GDP和人均GDP作为一国承担国际义务和享受优惠待
3、遇的依据。5. 单选题 报刊出版社单位、影视电台等属于（ ）A 经济性组织B 政治性组织C 非正式组织D 文化性组织考点 组织的分类解析 本题考查组织的分类。文化性组织是一种人们之间相互沟通思想、联络感情、传递知识和文化的，一般不追求经济效益，属于非盈利组织各类学校、艺术团体、图书馆、艺术馆、博物馆、展览馆、纪念馆、报刊出版单位、影视电台等都属于文化性组织。6. 单选题 老李任职总经理3年，基本的原则是把一般日常事务处理权授给下级管理人员，自己只保留决策与监督权。其理论依据是科学管理倡导的（）A 统一指挥B 标准化C 跳板原则D 例外原则考点 科学管理理论解析 所谓例外原则，就是企业的高级管理
4、人员把一般日常事务处理权授给下级管理人员，自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策与监督权。7. 单选题 （）实质上是一种面向成果的管理。A 决策辅助技术B 目标管理C 全面质量管理D 预防管理考点 目标与目标管理解析 目标管理，是通过参与式的目标设置、实施和评价目标等活动来管理组织的一种方法。它实质上是一种面向成果的管理。8. 单选题 会议纪要的正文一般分为哪三个部分（ ）A 会议概况、与会人员、结束语B 会议概况、会议内容、与会人员C 会议概况、会议内容、结束语D 与会人员、会议内容、结束语考点 会议纪要的写作解析 会议纪要的正文一般分为会议概况、会议内容、结束语三个部分。9. 单选题 下
5、列不属于法律关系的客体的是A 物B 智力成果C 行为D 人考点 社会主义法律关系解析 法律关系的客体包括物智力成果行为人体，认可人体为法律关系的客体，也绝不意味有生命的人可以成为法律关系的客体。10. 单选题 省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会以及省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市有权制定（ ）A 地方政府规章B 地方性法规C 行政法规D 部门规章考点 行政立法解析 地方组织法规定,省、自治区、直辖市以及省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府,有权根据法律和国务院的行改法规制定地方政府规章。11. 简答题 简述薪酬设计的原则考点 薪酬设
6、计原则解析 公平性原则竞争性原则激励性原则经济型原则合法性原则战略性原则12. 判断题 当一国有较大的国际收支逆差或贸易逆差时，说明本国外汇收入比外汇支出少，对外汇的需求大于外汇的供给，外汇汇率下跌，本币对外币升值。A正确B错误考点 汇率的决定解析 当一国有较大的国际收支逆差或贸易逆差时，说明本国外汇收入比外汇支出少，对外汇的需求大于外汇的供给，外汇汇率上涨，本币对外币贬值13. 单选题 党的十八大报告把我国社会主义建设总布局简称为( )A “一带一路”B “两个百年”C “四个全面”D “五位一体”考点 坚持节约资源和保护环境的基本国策解析 2012年党的十八大，首次把建设生态文明作为与经济
7、建设、政治建设、文化建设和社会建设并列的重大战略任务，上升到建设中国特色社会主义“五位一体”的高度。14. 单选题 公文处理工作的时限性体现在公文处理工作的（）A 管理阶段B 收文阶段C 每一个环节D 发文阶段考点 拟稿、审稿和签发,签收、拆封和登记解析 公文处理工作的时限性体现在公文处理工作的每一个具体环节上。15. 简答题 简述经济环境的构成要素考点 经济环境及其构成解析 经济环境的构成要素应该包括(1)经济力量，(2)社会经济结构，(3)经济体制，(4)科技发展水平等基本经济因素。16. 单选题 在我国生产同种商品的甲乙企业均使用A商标，甲企业使用在先，乙企业注册在先，在乙企业注册商标核
8、准以后，甲企业（ ）A 不得继续使用B 可以请求强制许可使用A商标C 应向所在地工商局备案其为在先使用人后可以继续使用A商标D 享有先用权，在原有生产范围内继续使用A商标考点 商标权的内容解析 商标所有人禁止任何第三人未经其许可在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标的权利。17. 简答题 （词语解释题）云鬓半偏新睡觉，花冠不整下堂来。 新睡觉：考点 长恨歌解析 无18. 简答题 请简述小组访谈法的优缺点考点 三、小组访谈法的优缺点解析 小组访谈法的优点：（1）了解情况快，效率高。（2）可以通过被调查者之间的相互交流而获得更多的信息。（3）小组访谈法有利于把调查与研究结合起来，把认识
9、问题与探索解决问题的办法结合起来。小组访谈法的缺点：（1）易受被访者心理因素和环境因素的影响。（2）保密性差。（3）比较费时。19. 单选题 人们对人生目的、人生态度、人生价值的根本看法和观点是（ ）A 自然观B 历史观C 人生观D 世界观考点 人生和人生观解析 人生观是人们在实践中形成的对于人生目的和意义的根本看法和态度。20. 单选题 麦克利兰的成就需要理论侧重于（）A 社会起因的研究B 需求层次的研究C 行为过程的研究D 行为改造的研究考点 成就需求理论解析 麦克利兰认为，马斯洛需求层次理论过分强调个人的自我意识、内省和内在价值取向，忽视了来自社会的影响。21. 简答题 【论述题】试论述
10、薪酬对企业个功能考点 薪酬的功能解析 资本增值功能 薪酬是企业投入的人工成本，是企业剩余价值的来源，能为企业带来预期的资本收益。企业科学合理的分配薪酬，将薪酬分配给收益大、效率高的部门和岗位，积极调动员工的生产积极性，创造出比他们所得到的工资报酬更多的价值。同时，薪酬也向员工传递了一种信号，激励员工以企业期望的工作态度和行为来提升业绩，提高企业的经营效益。 资源配置功能 薪酬是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆。在劳动力市场上，劳动技能稀缺、劳动经济效益高的行业价格高，劳动力资源流向这些高效率的行业。在企业内部人力资源流动上，薪酬水平较高的部门和岗位人力资源流入。在酬薪的引导
11、下，企业人力资源的内外部流动满足了企业对各层次人力资源的匹配。 控制成本功能 企业支付较高水平的薪酬对于吸引和保留优秀员工意义重大，但较高的薪酬水平使企业的经营成本上升，在产品市场上处于劣势，企业需要在控制企业人工成本和获得必不可少的人力资源之间进行平衡。薪酬成本的可控程度较高，通过合理控制企业的薪酬成本，企业将降低总成本。 文化塑造功能 合理并富有激励性的薪酬文化是企业文化的有机组成部分，它体现了企业独特的价值分配取向。员工认同企业的价值分配观念、薪酬方案会强化员工的企业认同感，增强员工的凝聚力。因此，薪酬制度和薪酬政策对企业文化具有塑造功能。组织协调功能 企业通过制定员工认可的薪酬政策和制
12、度可传递给员工企业管理目标，随着薪酬结构和水平的公平合理变动，员工和企业管理者之间的关系融治和谐。通过合理的薪酬差别，化解员工之间的利益矛盾，协调组织内部的人际关系。 22. 单选题 现代民主理论认为,现代民主政治的核心是A 天赋人权B 君民同治C 主权在民D 人民当家作主考点 行政权力的来源解析 现代民主理论认为，民主的本质是人民当家作主，主权在民是现代民主政治的核心。23. 单选题 具有目标的前瞻性与操作的预想性两大特点的公文文种是（）A 计划B 通知C 请示D 报告考点 计划类文书解析 计划类文书具有目标的前瞻性和操作的预想性两大特点。24. 单选题 政府必须综合运用（ ）以实现宏观经济
13、管理目标。A 行政手段B 公共手段C 法律手段D 经济杠杆考点 宏观经济管理的手段解析 为实现宏观经济管理目标，必须综合运用各种经济杠杆。25. 单选题 马斯洛认为决定人们行为的需要是A 中间需要B 高级需要C 低级需要D 优势需要考点 优势需要决定行为解析 马斯洛认为，在同一时间、地点、条件下，人存在多种需要，其中有一种占优势地位的需要决定着人们的行为。26. 多选题 运用行政方法的原则有A 与法治相结合B 坚持具体指导C 思想政治工作领先D 调查研究在先E 与利益相协调考点 行政方法解析 运用行政方法的原则：（1）调查研究在先的原则。（2）坚持具体指导的原则。（3）思想政治工作领先的原则。27. 多选题 全面质量管理将质量理解为“大Q”，质量受益者包括（）A 顾客B 业主C 员工D 供应者E 社会考点 全面质量管理的内容解析 全面质量管理将质量理解为“大Q”，意即质量受益者包括五个方面顾客、业主、员工、供应者和社会。28. 单选题 布雷希特指出，信任模型是一座教堂，不是建立信任模型的四根大柱子的是（ ）A 公平B 诚实C 信赖D 尊重考点 组织忠诚解析 本题考查培养忠诚的方法：信任。布雷希特指出，信任模型是一座教堂，建立在四根大柱子：公开、诚实、信赖以及尊重。29. 单选题 某调查小组在近期的一项调查中
