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1、物业公司服装管理规定为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。第一条：目的为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。第二条：服装管理规定1、工作服由公司统一采购、发放。2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。4、自工作服发放之日起，工作满_年以上者，辞职时，不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。5、自工作服发放之日起，工作_年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为_个月，大衣、雨衣为_个
2、月折旧，扣除未折旧部分的费用。6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事（综合）部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。第三条：员工着装要求1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2.穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。有发放工作牌的，必须佩戴公司统一发放的工作牌。3.穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不
3、得赤脚、不得穿拖鞋。4.工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。第四条：着装规范管理1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反_次以上者，罚款_元，每增加一次加罚_元，并给予相应行政处分。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过_次该部门负责人罚款_元，给予通报批评。4、罚款直接从当月工资中扣除。四、押金1、西服每套扣_元;2、保安部：每人扣_元（制服、大衣）3、工程部、环境部：每套扣_元;五、本规定由各部门负责具体实施;由公司各部门负责人负责监督、执行。六、本规定从发文之日起开始执行。云南千和物业管理有限公司_
4、年_月_日物业公司服装管理规定（二）一、目的：为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理制度，特制定本制度。本规定适用公司所有员工（保安部、保洁部除外）。二、归口部门：办公室负责公司所有员工作服的统计、登记、采购、发放、保管。三、订做标准：员工转正以后，办公室负责联系订做工作服，一次性订做短袖衬衫_件（长袖衬衫、西服视季节气候而定）、短裙_条（女）、长裤_条（男）。四、成本控制：为控制成本，规范管理，公司对制服领用后工作不满规定期限（一年）而离职的员工收取一定的制服成本费，在办理离职手续时，由办公室在离职申请表上注明领取时间，财务统计部进行相应的成本费用的扣款，具体收费标准如下：领用制服不满半年（包括半年），按原价收取;领用制服在半年以上，一年以内者按原价_%收取（包括一年）;领取制服在一年以上不收取费用;五、订做原则：老员工衬衫、短裙（女）、长裤（男）每年订做一次，新领购的制服计算周期从零开始。老员工西服套装在领取_年以上后可重新申请订做，如中途离职，均按上述收费标准扣款。六：有工作服的员工，均须着工作服上班，工作服未领取的员工须穿着得体正装。七：本制度由办公室负责解释，至总经理签发之日起实施执行。第3页共3页
