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1、青海省盐业股份党委会议事规则为坚持和健全党的民主集中制，切实发挥公司党委的核心领导作用，提高参政议政的能力和水平，推进党委会工作的规范化、民主化和制度化，根据中国共产党章程、中国共产党内监督条例（试行），制定本规则。工作原则（一）坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻执行党的基本路线、方针、政策和十六大精神及十六届三中全会精神，在思想上、政治上、行动上同党中央和省委州委保持高度一致。（二）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握改革、发展、稳定的大局，结合企业实际，贯彻落实省委、州委的决策、指示、决定，创造性开展工作。（三）坚持情为民所系，利为民所谋，权为民
2、所用，密切党同人民群众的血肉联系，实行一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线，切实维护和实现好广大人民群众的根本利益。（四）坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，推进决策的科学化、民主化、制度化。主要职责（一）对属于方针政策的问题和全局性的问题，如公司的经营生产、技术改造等提出建议和意见。（二）围绕经营方针开展党的活动，对公司党的建设等工作中的重要问题做出决定。（三）对属于党群口的干部的任免和奖惩，都要有党委会集体决定，并负责教育和监督；对行政口的干部的推荐、任免和奖惩有党委提出意见。（四）按照规定开好民主生活会。在民主生活会前征求下级党组织和党员、群众
3、对党委及成员的意见，民主生活会的情况和整改措施及时在一定范围内通报。（五）对必须由党委会决定的其他重要问题作出决定。党委会议事范围（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决议、决定。（二）党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设等方面的重要问题，包括党委工作规划，召开党代会，发展党员工作等。（三）党的纪律检查工作和党风党纪工作的重要问题。（四）思想政治工作和精神文明建设方面的重要问题。（五）共青团、工会、妇女组织等群众团体工作的重大问题。（六）提出中层以上管理人员选拔使用和奖惩意见。（七）基层党组织及党员的表彰、奖励和惩处。（八）基层党组织机构设置调整及有关请示、报告等。（九）重大突发性
4、事件的讨论、研究及部署。（十）听取企业经营状况的汇报，参与企业重大问题的决策。参与决策的主要内容有经营方针、发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案；财务预决算，资产重组和资本运作中的重大问题；中层以上管理人员的选拔使用和奖惩；企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及广大职工切身利益的重要问题。参与决策的范围一般指公司提交股东会，董事会审议决定的问题。（十一）企业重大决策脱离实际，不符合党和国家方针政策、法律法规时，党委要及时召开会议提出意见，如得不到纠正，党组织要负责向政府有关部门反映并向上级党组织报告。党委会的召开（一）确定议题。会议议题一般由党委各委员和有关部门将拟讨论的
5、问题报送书记、副书记确定。（二）会前通知。议题确定后，党委书记应提前一周将开会的时间、地点、议题及有关事项通知与会委员，以便做好准备。（三）召开会议。党委会由党委书记或副书记主持。原则是每月召开一次，如遇特殊情况或重大问题发生需研究决定时，可随时召开。（四）书记和副书记应以普通成员的身份参加讨论，并引导与会人员充分发表意见，广开言路，听取各方面的意见，一般先不表态，不定调子，在充分酝酿讨论的基础上，主持人集中多数人的意见形成会议决议或决定。需要表决时，可采用口头表决、举手表决或无记名投票的方式进行，必须有实到会半数以上的委员赞同方能有效，表决结果由主持人当场宣布。凡经会议形成的决议，任何人无权
6、改变集体决定。党委书记不在时，一般不讨论、不决定重大问题。组织原则（一）党委会必须坚持少数服从多数的原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属于党委会职责范围内决定的事项，必须由集体讨论决定，党委会成员个人无权决定由党委会集体决定的重要问题，无权改变党委会的集体决定。（二）党委会成员在集体讨论时，应畅所欲言，充分发表个人意见。（三）党委会成员必须坚决执行党委会决定，如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留个人意见。在党委会没有重新作出决定前，不得有任何与党委会决定违背的言行。（四）党委会每年召开一次民主生活会，交流思想，沟通情况，开展批评与自我批评。（五）党委会成员如有违反党的纪律的
7、事实，党委会应根据情况提出处理意见，并按党章规定的程序和中国共产党纪律处分条例予以处理。会议纪律（一）建立请假制度。因病、因事不能出席会议的委员，应在接到会议通知后向主持会议的书记或副书记请假。（二）研究干部任免时不得临时动议人选问题。（三）严守秘密。会议进行情况及会议决议、决定，除需公开和传达的由专人传达外，与会人员均应严守机密，不得向外泄露。会议记录每次党委会都必须把会议的议题、讨论经过、表决结果等做出如实的记录，必要时编制会议纪要。会议记录要妥善保管，按期归档。青海省盐业股份党委中心组学习制度根据中国共产党章程和省委、州委的要求，为进一步加强和改进党委中心组学习，提高领导班子的思想政治理
8、论和业务素质，结合企业实际，制定本制度。党委中心组组成人员及领导1、党委中心组由股份公司党委委员及公司高层管理人员组成。2、党委中心组设组长1名，副组长2名，组长由党委书记担任，副组长由党委副书记担任。党委中心组组长是学习的第一责任人，职责是审定学习计划，确定研讨专题，提出学习要求，主持集中研讨活动，指导和检查中心组成员的学习情况，负责抓好各项学习制度的落实。副组长协助组长抓好中心组日常学习工作。3、党委中心组设学习秘书1名，由党群部主任担任。中心组领导及秘书的职责范围1、党委中心组组长是学习的第一责任人，职责是审定学习计划，确定研讨专题，提出学习要求，主持集中研讨活动，指导和检查中心组成员的
9、自学情况，负责抓好各项学习制度的落实。2、副组长协助组长抓好中心组日常学习工作。3、学习秘书承担起草学习计划、做好学习记录、提供学习资料、聘请联系辅导教员、掌握编发学习信息、动态以及订购印发资料等方面的服务工作。中心组坚持的原则1、坚持加强党风建设的原则，增强学习紧迫感和自觉性，充分认识党委中心组学习的重要意义，按照十五大提出的“一个中心，三个着眼点”的马克思主义学风，坚持解放思想，实事求是的思想路线。2、坚持学习理论要精，要管用的原则，不断提高学习质量，坚持理论学习与现代科学技术、现代管理、金融财税、知识经济以及法律、法规、党的民族宗教政策等的学习结合起来的原则，不断拓宽知识面，改善知识结构
10、，增强政策法规意识，提高决策水平。3、坚持把理论学习同西部大开发战略结合起来的原则，不断加强对中央、省、州有关部署、政策、举措等的理解领会，促进其更好地落实。4、坚持理论学习与企业实际工作相结合的原则，根据工作需要加强业务学习，提高业务素质和工作能力，促进企业各项工作的发展。5、坚持自学与集中学习相结合的原则，充分发挥这两种学习形式的特点，使之相互补充，相互促进，努力促进学习的深入。学习的内容和要求（一）学习内容：1、学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及十六大、十六届三中全会精神。2、结合企业实际，学习现代企业管理、金融财税、法律、法规、科技、WTO知识。3、结合
11、公司的中心工作，工作部署，设立学习专题，增强学习的针对性和实效性。4、根据省委、州委对党员领导干部的阶段性学习要求，随时确定学习内容。（二）学习要求：1、中心组成员根据自身的工作实际，制订自学计划，每月自学时间不得少于15小时，撰写有内容、有分析的读书笔记，不得少于1篇。2、根据企业实际，中心组集中学习的时间安排在冬休期间，原则上不少于2次。3、每半年组织一次集中学习培训，安排2至3天时间进行授课和深入的专题学习讨论。4、中心组成员读书笔记每季度进行一次抽查阅评。5、每年至少有1篇能够解决实际问题的调研材料。青海省盐业股份思想政治工作考评制度思想政治工作是党的优良传统和建设有中国特色社会主义的
12、政治优势，长期以来公司思想政治工作在改革中不断创新发展，为企业的改革、发展和稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。为了进一步使思想政治工作落到实处，促进企业思想政治工作科学化、制度化、规范化，适应企业发展需要，特制定本考评制度。（一）指导思想坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见，紧紧围绕企业经营生产这个中心，融思想政治工作考评于企业管理之中，以提高职工队伍素质，努力培养企业“四有”新人，充分调动企业广大员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，塑造良好的企业形象，建立现代企业制度为根本目的，为企业发展壮
13、大提供强有力的思想保证和精神动力。（二）目标体系1、领导班子坚强有力。企业领导高度重视思想政治工作，认真落实思想政治工作各项任务，着力强化班子和队伍建设，充分发挥领导班子的榜样示范作用。2、制度健全。制定和完善各项规章制度，做到有章可循，有章必依，奠定思想政治工作的基础。3、活动正常。积极开展各类活动，充分调动广大职工的积极性和创造性，活动组织有力，措施扎实，效果明显，各类活动教育阵地规范。4、成效显著。通过强有力的思想政治工作，在经济效益、社会效益等方面成绩显著，全体员工的思想道德素质、科学文化素质显著提高，企业效益稳步上升。5、奖惩兑现。加大考核力度，促进企业思想政治工作科学化、制度化、规
14、范化。（三）考评原则1、以经济建设为中心的原则。企业思想政治工作必须以经济建设为中心，要把思想政治工作融入经济工作全过程，以服务大局为根本出发点。2、以人为本的原则。人是思想政治工作的主体，也是客体，加强思想政治工作必须以人为本。3、科学、公正原则。考核的内容和方法要充分体现科学性，将定性与定量考评相结合，平时检查与定期考评相结合，遵循公开、公平、公正的基本要求，保证考核的全面、准确。4、真实性原则。考评要务求真实，看实绩，重实效，做到全面、客观、实事求是。（四）考评内容（目标管理责任书、考核评分表）。（五）组织实施。1、考评主体。考评工作由股份公司党委组织实施，具体由党务部门为主，以有关职能
15、部门为辅，组成考评小组，负责考评工作。2、考评对象，主要考评各分子公司、直属各单位领导班子组织开展思想政治工作情况，重点是党组织一把手抓思想政治工作情况。3、时间步骤：第一步：制定下发考评制度。第二步：自测。各单位对照考评制度要求、内容，抓好日常落实，每季度自查一次，确保思想政治工作落到实处。第三步：集中考评。考评领导小组在年中和年末两次深入基层单位，听取汇报，查看现场，走访了解，查阅有关资料。第四步：综合考评。由考核领导小组汇总所有考评材料，根据历次检查得分，综合评价。（六）评价结果。思想政治工作的考评纳入单位党委和行政的奖励项目，按总分1000分计算，900分以上为优秀，800分以上为良好，600分以上为一般，600分以下为较差，并依据情况进行表彰和处罚。青海省盐业股份领导班子及干部考核制度第一条 为全面、客观、公正地考察领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，根据党政领导干部选拔任用工作条例规定精神，结合企业实际，制定本制度。第二条 考核工作必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）客观公正原则；（三）注重实绩原则；（四）群众公认原则； （五）考核结果，党委、党政联席会议讨论，董事长（总经理）依法任免（聘任或解聘）原则； 第三条 本制度适用于股份公司总经理班子及成员、党委副书记、纪委书记
