《行政人事主管工作职责主要（四篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事主管工作职责主要（四篇）.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行政人事主管工作职责主要1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。行政人事主管工作职责主要（二）1.配合总经理完成人力资源相关管理
2、工作。2.按照要求制定公司人力资源工作计划。3.负责公司整体行政人事综合事务。4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程。5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况，汇总并进行反馈。6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。7.负责人员转调离手续办理，人员档案的维护。8.负责人员考勤统计工作。9.负责薪酬和绩效考核相关工作。行政人事主管工作职责主要（三）1、协助部门领导完成行政人事管理工作;2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行;3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进
3、行跟踪、反馈;4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与面试流程，保障各部门用人需要;5、建立健全人事档案信息;6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气;7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作;8、每月考勤统计工作;9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作;10、负责公司会议、各类活动的筹办工作;11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题;12、完成领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责主要（四）1、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提
4、高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质;2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行;3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案;7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件;8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障;9、公司各项活动的策划与组织工作10、积极配合和协助各部门的工作。第1页共1页
