《人力资源部含行政事务部经理的安全生产职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部含行政事务部经理的安全生产职责（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部(含行政事务部)经理的平安消费职责 1人力资源部经理作为人力资源部（包含行政事务部）平安消费工作的第一负责人，在首席执行官的领导下,对本部门平安消费工作负领导责任,并向首席执行官汇报;2. 签署平安消费责任书以及平安承诺书,监视人力资源部(包含行政事务部)平安消费责任制的执行落实；3. 遵纪守法,遵守公司平安消费相关治理制度及公司平安治理规定;4. 任命、指定专人负责本部门的平安消费工作;. 贯彻执行国家、*市、区以及公司有关平安消费方针、政策、法律法规、规章和标准;6. 组织制定、审批、更新、废止本部门平安消费相关的规章制度和操作规程,组织培训并确保培训效果;7. 组织妥善保管本部
2、门与平安消费相关的文件和记录；8. 参加公司平安会议，主持本部门内部平安消费工作会议，审核部门有关平安消费相关的文件，组织协调本部门的平安消费工作;9. 按照公司制定的平安消费目的和工作计划，组织制定本部门目的和计划,采取措施保证目的和计划的完成,并定期对目的和计划的完成情况进展分析与总结;10. 在本部门内开展危险源、职业危害要素辨识和风险评估工作，监视检查各项平安措施的落实情况;11.组织落实本部门的平安消费教育培训、活动以及宣传工作,并保存相关记录；2. 组织新录用员工的三级平安教育工作,并确保新员工三级平安教育符合国家的法律法规要求，搜集并保存员工的三级平安教育记录;13 按照*市职工
3、工伤保险条例及相关法律法规,做好职工工伤保险的投保、理赔等工作,协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作；14.将平安消费教育培训计划列入公司年度培训计划中,并确保按照计划施行培训;15. 负责新入职员工的职业危害要素的告知，组织公司职工定期职业健康体检，与员工沟通职业健康体检结果，并建立员工的职业健康档案；16. 对本部门的承包商及供应商（班车效劳，食堂效劳,劳务外包效劳）进展监视治理,包括承包商作业资质及人员资历确实认,培训教育，检查,觉察征询题的整改等；17. 如实、准确、及时向首席执行官及EH上报平安消费事件或向相关部门汇报关于平安消费中的异常情况，参与并协助完本钱部门消费平安事故的调查工作,针对调查制定的整改措施应抓紧落实;1.组织本部门完成消费平安事故应急预案的制定与演练,保存演练记录并分析演练中觉察的改良时机,提出改良措施并跟踪整改措施的完成情况；19. 组织、配合并协助EHS或其他部门完成与本部门相关的平安消费工作；2. 落实完成其他平安消费相关的工作。
