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1、不在乎工资的年轻人，反而让企业更不安职场顾问现在的职场是90后的天下，对于职场而言，这批年轻人有 着与往前几代职场不同的鲜明性格。就连就业观也带着浓浓 的时代标签：不怕没钱，怕的是工作不是自己所爱，更追求 自我价值和愿景精神上的满足。因此，用人单位必须重新思 考企业的薪酬结构和福利结构。能否满足新一代人才的需 求，决定了企业能否长久生存。不在乎工资的年轻人，最让老板害怕是有一定道理存在的。 因为一个人不图钱，那么他一定看中了比钱更重要的东西。1、不在乎工资的年轻人，希望实现先就业再择业这几年每年都有数千万的毕业生进入职场，就业形势更复杂 和不容乐观。年轻人找工作难，找好工作更难。那么为了实 现
2、就业，让自己有一份安稳的收入，某些年轻人找工作的时 候会说不在乎工资也是再正常不过的事了。但是，企业在招聘这一类型的应届毕业生，也是存在一定的 不稳定因素，例如有一些毕业生没有清晰的职业发展目标， 职业兴趣度不明，就业盲选情况的存在就增加了跳槽的几 率，跳槽会增加企业的招聘成本，给企业用工带来一定风险。 为此，企业在选人的时候，需要提升面试官的招聘技能，练 就一双金睛火眼，为企业筛选出最适合和稳定发展的人才。 当然，在这里也要奉劝希望先就业再择业的年轻人，请加强 对自身情况的摸底，找到自己适合的职业发展通道，哪怕自 己不在乎工资，也要成为一个可以让老板放心、让企业用得 安稳的好员工。2、不在乎
3、工资的年轻人，家里有钱心里不慌在社会上，也有那么一批兜里有钱，家庭环境很富裕的，也 不在乎钱的年轻人，他们亦很有兴趣在一家企业里找到一份 自在、消磨时间的工作。对于这一批年轻人来说，他们对钱 不是特别的敏感，比较关注的只有自身的感受和自我价值的 实现，一言不合就辞职也是时常存在的事。如何管理好这样 一批有个性的人，对于企业来说是一个不小的挑战。年轻人 比较多，想法也比较多的活力型企业会欣然接受，但觉得 HOLD不住的企业，建议还是可以绕开，千万别贪图便宜让 自己后悔不已。网络上有这样的段子：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞 职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有 娃的那些。当代年轻人离职率高，并不是不重视工作。而是因为太重视 工作了，所以一直想寻找一份跟自己的价值观完全契合的工 作。面对自己工作不理想、新人当老人用、被迫加班、工作 机械化、看不到前途等等遭遇。他们通常不会隐忍，而是有 充足的勇气去做出更多选择，不会克制自己说走就走的背 后，不简简单单是草率冲动或者任性。不过，虽然年轻的员工不在乎工资，不过他真的很不错的话, 建议企业还是按市场行情给予工资吧，毕竟这也是员工价值 实现的表现，不是么？
