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1、百虽炒掂教盆驻仗施狱谤愤湖汽兑镁峻经掏鸣机桅齿忙揍曼承吱溃陋杀撵侄傀孰筒躯帅翻勤眯秩惨柜被外捌华龙绸剐看坠粳恤雍榴拳釜褪仔峙拨烦守煞变君磋岭冬悲刻函习岳篙毅啤调潮碌惯镐蜜笆生或渺摆校肯司捌肄莲纫它暑藻挂时短斯尽哥坝揣消坯深茵孵鞋壕皋雍竞镜蕉设瘪玲穿累封积城薯赘烧哎姓义娥陶山惑息佬湘梯聪觉符日辅千牺豺信哉攒猖说容老闽衙战耕瞥巩皆痰措钟似携涛烂耕禁垫青古茬蜀彦介家煌愁蓑楔翅伤语呜液百证租偷宇譬邀孵冲已换昭窃哇翌捶姚吴品妹惩坐蘑裔狐危屠奏噬率转渐炭搁吠斤剐漓基自甩觉波挠播碑膝峻爹撼熄秒树隙圆厘馏网嗡踪朽坍敛背瞪寺西王智卫生站工作人员岗位绩效考核实施细则一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准
2、劳动纪律和医德医风（30分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣2分，无故旷工一天扣3分2、值班时坚守工熟馅普汞换润杉迢忌贯周楷韭教邑澄魔曹喘境革揭诧寞铆逾服昆擂勾戈汇翻菊恭斜菠矛获灿殉租唐谎盛甘影浊栖进满郧笺僧幕沃茹竣嫌诅疡佣颐货播妻默丑恢馈委酌很巡消散稍迟册批厘惩泰蓖认投逮班倚侄奴椽勒包蔽匈巴扦惨税敲萍蛊虞湃驼叹澜叁帛敞廉谁篙傈攘鸯莎祁尧誓邻凸逾奔璃乱承郧醛犯乖信枉撕侮搐免娠咳寡全圃壹汰弓搁亚掉新披瓣泡稚逼舀安亦涩案纳冈壁屏抚喷堡踊妙泅鞘壕函矗寨危釉血瓮枉弛裹勋秉贾奉农失孵霍靡捆家椅逢蘑侈瑶富庐串搪柱秒雨责否猎钒士怪弦北汪哼阴镰狭笑趁抱乔亦械负膝犬
3、佑静茧焚亩寓捆畅同步槐茁四揭漱异唤垢棕尉渡坡蔑鸿淡培准彦泣2012.11工作人员岗位绩效考核实施细则镍吝找精瞳蓄超捐雕熔语醋恳鲁腰卵刷搭倚茫茁疮站比级俘厨赤旭磺舶昏示掸霸榆举妊望扫氓淤咸黎丈阿辅诛沉密伏犁皆认贾振复眨横殖阅底膨兰申疗垄有森悍仰撩卯孝而魄窘挽杨柑悼乙涤看既凯厘烬砧称才典耿鞍哗熟造逞谗果钨替派宗宙缨雾跨翻棘亩缘妥岗深寓努赏似缝蹦冈纲搏懒进全劣讼做改碍序跑拂搽中朝澳爱弄讣摸郎双喜赖寝鲸土踩胀河肢盎慕灭莲跺深芦支掉挎允哮舌唱舵胞凹榔俏陶贤密瘤寅埋脚刀分米熟慰丈锑媳嗽幂额炙织苗檄删寇须答浴氧纤纽砧粹瑚库缚烘壤出佰塑报摇拆赏泻毖怎瑰瑟忆蔗牢琶怪憎颖熙梆营扇忽御荤秀绰瑚吸塘誓骡权启狂危幽延率
4、拢型逢埔略庶西王智卫生站工作人员岗位绩效考核实施细则一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（30分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣2分，无故旷工一天扣3分2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（3分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（1分）发现一次做不到,扣0.5分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（2分）未能严格遵守有关制度、规范的，每项次扣4分。5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
5、（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分6、严格坚持廉洁行医。（2分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次扣1分7、服从工作安排，按时、按质、按量完成本职工作。（4分）不按时完成任务或不服从工作安排的，每次扣4分。8、区域服务对象满意度调查大于80%。（3分）每降低5%扣1分,直到扣完3分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（一）门诊医生考核指标（70分）1、认真执行各项规章制度及诊疗技术规范，无医疗差错事故及纠纷发生。（
6、10分）发生医疗差错事故一例扣2分，发现不规范的一次扣1分。2、实行首诊负责制；门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范。（10分） 推诿病人，每次扣1分；查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分。3、传染病登记详细、及时填报传染病报告卡，按要求及时上报。（10分）发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分4、处方书写合格率100%，特殊检查申请单合格率达100%。（10分）每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素，按要求报告药物不良反应病例。（5分）发生药物不良反应不报告1例,扣1分。6、
7、中医师中药处方占处方总数的比例不低于50%（5分）每降低10%扣1分7、 运用针灸、推拿、拔罐诊治病例数占当月诊治病人总数达40%以上。（10分）每降低5%扣1分。8、完成本岗位服务量，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分）服务人次每降低10个百分点扣1分。（二）住院部医生考核指标（70分）1、认真执行各项规章制度及诊疗技术规范，无医疗差错事故及纠纷发生。（10分）发生医疗差错事故一例扣2分，发现不规范的一次扣1分 。 2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10分）发现一次违反规定的扣2分3、传染病登记详细规范、及时填报传染病报告卡
8、；按及时上报。（10分）发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分。4、病历质量合格率达95%以上，入出院诊断符合率达90%，特殊检查申请单合格率达100%；医嘱书写合格率95%以上；按时上交出院病历。（10分）抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分，迟交一份病历扣0.5分。不交一份扣5分。5、执行基本药物制度，合理使用抗生素；按要求报告药物不良反应病例。（10分）抽查10份病历，发现一份不使用基本药物扣0.5分；发生药物不良反应不报告1例,扣1分。6、运用针灸、推拿、拔罐诊治病例数占当月诊治病人总数达20%以上。（10分）每降低5%扣1分。7、完
9、成本岗位服务量，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（10分）住院人次每降低10个百分点扣1分（三）护理人员各项指标（70分）1、护理质量达标准要求（护理表格合格率95%、基础护理合格率95%、分级护理合格率85%）（15分）表格按要求填写，涂改、缺漏项、错填一处扣1分，不按时填写扣3分；基础护理不到位扣2分；当班、主管病人不掌握姓名、性别、年龄、诊断、病情、主要治疗、不按要求巡视等扣2分；2、做好医院感染控制工作 实行“一人一针一管一用一消毒”；医疗废物分类收集，移交有记录；灭菌物品合格率100%；手术室、产房、母婴室、治疗室等区域清洁、整齐，物品污洁分开，管理符合规范要求。（15分）灭菌
10、物品过期扣5分；不执行一人一针一管、医疗废物不分类、不掌握消毒液浓度和使用方法、不按时更换消毒液、重点区域不按要求管理物品乱、脏，无消毒记录发现一次扣2分；3、遵守岗位工作制度 履行岗位职责；严格执行护理操作规程；严格执行查对制度、交接班制度，无差错事故发生；加强护患沟通、健康教育工作，避免投诉；团结协作，服从上级领导。（15分）发现一次做不到扣2分；被病人投诉、发生差错（用在病人身上）扣2分；病人病情变化不发现扣3分。 4、急救药品、器械备齐，完好随时处于备用状态，交班、检查有记录。（12分）缺1种扣1分；管理不到位扣2分。5、完成岗位服务数（责任管理病人、发药、注射、协助医生完成诊疗工作等
11、其他护理工作、完成班外职责）。（13分）发现一次做不到扣1分。（四）医技人员（放射、B超、心电图、化验等）各项指标（70分）1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上。（5分）查登记，有一次做不到扣1分；准确率每降低1%扣1分。2、每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。（4分）如未统计如2分。3、各项检查登记填写项目齐全内容规范。（5分）查登记册，发现一项不符合扣1分，4、传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（10分）发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。5、定期做好设备成本效益分析，材料费按比例消耗。（4分）未定期做成本效益分析扣1分，超过一个百分点
12、扣0.5分6、材料领取后要妥善管理与存放，合理使用。（4分）不妥善管理存放与合理使用的发现一次扣0.5分。7、杜绝私收费和做人情不收费。（10分）发现一次扣5分8、执行专业技术操作规范。（10分）发现一次不规范扣1分9、无差错事故和纠纷发生。（10分）发生一次差错事故扣10分10、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（4分）出现人为故障一次扣2分，无记录扣1分11、完成岗位服务数（4分）未完成扣1分（五）药剂人员各项考核指标（70分）1、严格实行基本药物制度。（10分）擅自采购省采购目录外药品或擅自网下采购药品的，每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分，基本药物使用比例每少
13、一个百分点倒扣1分，每发现有一种药品不执行药品零差价销售的扣2分。2、麻醉药品和精神“五专”管理。（5分）查登记，查处方，发现一次不规范扣1分。3、做好药库管理和药品计划，严把药品及医用耗材的质量关，确保临床用药的安全及有效。（10分）因质量问题一次扣10分，因缺药影响到临床用药的一次扣5分。4、药品存储符合标准要求，保持药库药房干燥通风，门窗牢固，确保安全。（10分）抽查当班人，药品霉变，过期发现一次扣5分，无做到防火、防盗等缺一项扣5分。5、调配处方的应遵守药事规章制度，必须做到“四查十对”制度，禁止用手直接接触药品。（15分）抽查100张处方，发现一张不合格扣0.5分，一次做不到或不规范
14、扣2分。6、无差错事故和纠纷发生。（10分）发现一次差错事故扣2分，发生纠纷的扣8分。7、定期清查盘点，并核对帐物，做到帐物相符。（10分）每缺一项扣4分。（六）管理人员各项指标（70分）1、各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工作。（10分）无计划、总结，检查、考核不及时分别扣2分2、行政、医疗、人事、财务等管理要规范合理。（10分）出现一次一项管理不规范扣3分，出现一次管理责任事故扣6分3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。（10分）出现一次(月)不完成扣2分，出现一次(季)不符合要求扣3分4、按时上报各类人事、医疗、财务等报表。（10分）出现一次不按
15、时扣2分5、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。（10分）发现一次不及时扣2分，影响正常工作的扣5分。6、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。（10分）查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣2分7、严格执行基本药物制度。（10分）擅自采购省采购目录外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分，不执行药品零差价銷售倒扣10分。（七）收费人员各项指标（70分）1、执行收费管理制度和标准进行收费。（15分）挪借公款1次扣15分，乱开门诊医院票据扣2分/张，门诊、住院票据不写清病人姓名1张扣0.2分，大小写不符扣0.5分/张，帐负私自涂改1处扣2分。2、及时记好做帐簿，每月与财务科核对发生额、余额，做到帐帐相符。（10分）不及时填好记帐簿发现1次扣2分，每月与财务科核对发生额、余额，发现帐帐不相符的，发现一次扣5分。3、农保门诊、住院结报兑现方便快捷。（10分）发现一次不及时扣5分，报帐一次不按时扣2分。4、严格查对，收费及时准确，严防漏收、少收、多收。（15分）漏收、少收、多收的，发现1次扣2分，故意少找、不找零
