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1、附件一考勤与休假管理制度第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，维护矿井良好的形象，提高工作效率，确保矿井建设正常、有序地进行，根据国家及公司有关规定，结合我矿实际情况，制定本制度。第二条 员工出勤考核是绩效考核的组成部分， 是核算员工薪酬待遇的重要依据。 考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键， 是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一，各级人员都必须予以高度重视。第三条考勤准则：1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，不旷工；2、上班时间坚守岗位，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作，不做与业务工作无关的事情（如闹逗、玩电脑游戏、睡觉、打牌、吃饭等） ；3、工作日内，班前及
2、班中严禁饮酒；4、工作时间需外出或离开工作岗位，必须向领导请示或向同事说明去向，否则，一律视为班中脱岗、串岗。第四条矿实行每周五天半工作制，周末休息。员工出勤实行日考勤制度，各部门必须执行班前点名制度和考勤日报制度。第五条 特殊工作岗位的员工可以实行不定时、综合计算工时、轮班制等工时制度，具体办法根据生产经营实际情况确定。在不违反国家有关规定的前提下， 员工必须遵守矿规定的工作时间。第六条本制度适用于矿属各部门及全体员工。第二章考勤员及考勤记录第七条员工考勤的监督管理由矿人力资源部负责。第八条 员工考勤以部门为单位进行，各部门指派一名责任心强的人员兼职考勤工作。第九条考勤员的职责：1、熟悉我矿
3、的考勤制度，认真、及时、准确地记载本部门员工的出勤情况，不允许空勤、补勤和考假勤，不得随意涂改；2、协助矿人力资源部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实地反映本部门考勤中的问题；3、协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续；4、及时、准确地统计、汇总考勤结果，依时报送考勤表。日报考勤时间为每天的 8：00 至8： 30 ，星期日的考勤下星期一补报。月末最后一天统计上报由部门负责人审核签字的当月部门出勤表。第十条 经年度考核， 考勤员认真履行职责的， 矿给予每人 50 元 / 月的奖励。对于考勤员不能准确、准时报告考勤记录的，取消当月 50 元奖励 ，并给予考勤员迟报的罚 50 元，不
4、报的罚 100 元。第十一条 考勤员每天以记录表格形式（见朱集西煤矿员工考勤表）登记员工出勤情况。第十二条考勤统一记载符号：2出出差或事病旷婚丧产假、计工伤年探亲早中夜项目勤外勤假假工假生假假休假班班班符号NT早中夜第三章考勤办法及要求第十三条 员工每月的考勤计算时间为当月的 1日至月底，每月的最后一个工作日为部门核对、 统计、汇总及向人力资源部报送考勤表的时间，次月 3日前为人力资源部审核、建立个人出勤台帐、汇总考勤及计算出勤率时间，10 日前为计发员工工资时间。第十四条员工因公出差或外勤，应有部门负责人批准的出差凭证。第十五条员工休假，离岗前应做好工作交接，并把经批准的有效假单交部门考勤员
5、。 请假单附在当月的考勤表上， 以便及时记录考勤和人力资源部审核并按规定计算员工当月工资。第十六条 各部门考勤员要认真如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作假。第十七条 副科及以上员工休假及出差，按矿有关规定及程序办理请假审批手续，见第二十九条。第四章 员工请假及销假手续第十八条 请假手续1、员工休假必须遵守先请假后休息的原则。请假时由本人提前 13天填写好员工休假申请表，写明请假类别，请假原因及时间， 按审批权限经批准后方可离开工作岗位。凡未经批准休假的，一律按旷工论处。32、如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，必须及时委托他人代办。 请假期满后， 须按时到岗工作并及时办理销假手续。假期期满
6、仍不能到岗的， 必须在假期期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。3、员工休假完毕，应在上班的当天内销假，各部门考勤员要及时对员工休假情况进行登记。第五章休假种类及规定第十九条员工请假种类包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等，不包括法定节假日（元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、春节、国庆节）、公休日。第二十条事假：1、员工有事请事假前必须办理请假手续，不经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理。2、准假权限和程序办理：一般员工确因有事须请假的，必须先填写事假单，请事假在 5 天之内的，由部门负责人审批； 5 天以上的，必须经所在部门负责人签署意见后， 报分管矿长审
7、批。被批准的请假手续要随考勤一并送交人力资源部备案。3、员工请事假（不含婚、丧、探亲或产假等公休假）的当月不得超过 6天，超过造成不满出勤工作日的扣除当月各类奖金。员工请事假可以优先使用本人的年休假冲减事假，事假连续天数跨越法定节假日时，事假按连续天数计算。4、月度内员工请事假不得超过15 天，年度内累计不得超过2个月。否则一律不予审批。第二十一条病假：1、员工患病，门诊时间在1 个工作日内的由员工本人向所4在部门负责人口头请病假， 因特殊情况或病情较急时， 可电话或委托亲友请病假，回矿上班后要向部门领导阐明原由。2、门诊或治疗时间超过上述规定，或因病或非因工负伤需停工治疗的， 必须有县一级医
8、院的有效证明及病历办理请病假手续，并按矿有关规定累计医疗期。超过 1 个工作日的必须按规定办理书面请假手续，经部门负责人签字同意方可休假。3、不按上述规定请假者，按同等时间计算，以旷工论处。4、员工因为违纪或酗酒、吸毒、打架闹事负伤等原因停工的，按旷工论处。第二十二条工伤假：1、员工因公负伤请工伤假必须持医院签署的伤情证明，经安全监察部及部门负责人签字同意后方可休假。2. 因公负伤的员工，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。第二十三条 婚假：1、员工请婚假必须经本部门同意，计生部门审批后方可休假。2、员工结婚持结婚证书，享受婚假3 天。男女双方都到晚婚年龄（男 25 岁、女 23 岁）者延长婚假
9、20 天。（不包括再婚者） 。第二十四条丧假：员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假 2天。均不含路程在内。第二十五条产假、计划生育假：1、女员工符合生育条件需要请产假的，须经矿计生部门审批，部门备案后方可休假。52、法定产假 90 天，难产的增加15 天，多胞胎生育的，每多生育一个增加15 天，晚育的初产妇延长产假30 天，在产假期间申请领取独生子女光荣证明的延长产假30 天。3、享受探亲假的夫妻，给予男方二十天的照顾假。4、在产假期间，领取独生子女光荣证并采取上环措施的可休假一年，（含法定和延长的产假） 。有关计划生育其他假期规定
10、按计划生育有关文件执行。5、 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。第二十六条探亲假：1、员工享受探亲假条件：（ 1）凡是在我矿工作满一年以上的在册员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且父母或配偶异地分居者， 可以享受探亲假待遇；（ 2）员工丧偶已满 1 年且未重新结婚者，如有未成年（18岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；（ 3）已婚员工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲假待遇。2、 员工探亲假期：（ 1）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20 天。（ 2）未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期 20 天；自愿两年合并请假的，假期 45 天。（ 3）已婚员
11、工探望配偶的每年给假一次，假期30 天。（ 4）以上天数含公休日，不含路程。3、员工符合请探亲假条件的，须事先填写探亲申请表，经部门负责人签字同意并人力资源部审批后方可休假。财务部凭人6力资源部批准的探亲申请予以报销往返路费。第二十七条年休假：1、员工享受年休假条件：矿在册在岗连续工作一年以上的员工。2、年休假天数规定：（ 1）员工累计工作满 1年，不满 10 年的，年休假天数 5天；（ 2 ）员工累计工作满 10 年，不满 20 年的，年休假天数 10天；（ 3）员工累计工作满 20 年以上的，年休假天数 15 天；（ 4）国家法定休假日、 休息日及按国家规定享受的探亲假、婚丧假、产假等假期
12、不计入年休假天数。3、员工有下列情形之一的，不享受年休假：（ 1）员工年度内请事假累计满 30 天以上；（ 2）累计工作满 1年不满 10 年的员工， 年度内请病假累计 2个月以上的；（3）累计工作满 10 年不满 20 年的员工， 年度内请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满 20 年以上的员工，年度内请病假累计 4个月以上的；（ 5）女员工请哺乳假，年度内休假天数多于年休假应休天数的（不足年休假天数的，可补齐年休假应休天数）；（ 6）当年累计旷工 5天及以上的；（ 7）从本系统内其它单位调入员工，在原单位当年已享受年休假的；（ 8）当年已享受矿安排的疗休养人员、共计疗休养天数达7到或超过
13、年休假应休天数的 （不足年休假天数的， 可补齐年休假应休天数）；（ 9）已经享受过年休假，又出现（ 1）至（ 8）项情形的，等额冲减下年度年休假，每月出勤满制度工作日的除外。4、员工符合请年休假条件的，须经部门负责人签字同意并报人力资源部审批后方可休假。5、各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工年休。为了不影响工作， 员工休假应提前一个月知会部门负责人，并报人力资源部。第二十八条加班调休：1、矿鼓励员工每天在工作时间内完成本职工作，不鼓励员工加班。员工确因工作需要加班的，加班前必须填写 加班申请单，依次由部门负责人、分管领导批准后报人力资源部办理备案。2、员工加班原则上享受与实际加班时间相同的调休，调休时应填写调休审批单 ，经部门负责人、分管领导批准，报人力资源部审查备案后享受调休假期，每次调休一般不得超过3天。确因工作需要确实不能安排调休的可享受加班费。3、员工有特殊事务，可存休或调休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理，以便查阅。第二十九条副科级及以
