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1、集体协议范文汇总7篇 集体协议 篇1 管理方：（甲方）经营方：（乙方）依照上级文件精神，为了深入办好食堂，改进师生生活，为教育教学工作服务。在甲方管理下，雇用（以下简称乙方）经营。为了明确甲乙双方责任和权利关系，经双方协商特定以下条款，共同恪守执行。一、甲方权力与义务1、甲方于_年_月_日将食堂内场地提供给乙方使用。2、甲方允许乙方在食堂内经营饮食。3、甲方向食堂提供水源、电源。4、甲方对乙方经营食堂存在卫生、质量、价格、服务态度等方面有检验监督权力，乙方应服从甲方职能部门管理。5、在甲方召开膳食工作会议（每个月一次）时，乙方（经营者）应亲自到场参加，听取学生代表及职能部门意见，及时改过，提升
2、服务质量以利于乙方将食堂办得愈加好；6、乙方对食堂水、电装修及房屋结构改造需经甲方同意后方可施工，不得私拉、乱盖。二、乙方权力与义务1、乙方在甲方管理下对食堂享受经营权。乙方向甲方每年缴纳确保金一万元。乙方应严格恪守食品卫生法、环境保护法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理要求及学校相关要求。经营2、乙方必须按甲方要求作息制度做好供餐工作，遇特殊情况应给予配合供餐。在水电供给正常情况下，乙方应严格按时供餐，不然甲方有权对乙方处以每次500元罚款。如遇停水、停电甲方应及时通知乙方，并共同商讨处理方法。3、乙方提供食品必须符合卫生要求，并做好食品保鲜。甲方发觉食物清洗不洁，每次处以200元罚款；若发觉
3、乙方采购变质或过期食品，甲方有权要求乙方就地销毁，并每次处以1000元罚款，累计发觉三次则予解除协议；若因乙方提供不符合卫生要求饭菜造成甲方师生、员工食物中毒，则乙方必须负担全部法律和经济责任，甲方有权解除承包协议，并赔偿甲方经济损失。4、乙方必须按时向甲方提供“成本核实分析表”，天天要报送实际使用食品数量和单价给甲方，并公布菜谱，方便于甲方对乙方饭菜质量监督。5、经营期内食堂内甲方固定资产由乙方负责管理使用，维修年检一切费用由乙方自己负担。乙方应于_年_月_日前取得卫生部门颁发卫生许可证，从业人员个人健康证。乙方逾期无法办理卫生许可证及从业人员健康证，甲方有权责令乙方整改。因乙方不具备上述两
4、证而被卫生防疫部门处罚，乙方应负全部责任。6、食堂电费、水费由乙方自负，并按季度上交甲方财会室。7、食堂内粗加工间、更衣间、仓库、面点间等功效区区分应明8、乙方应认真做好防火、防盗及关于安全工作，工作人员安全教育，规范操作，若出现安全事故，其责任完全由乙方负担。9、经营期满协议终止后，甲方全部固定资产应完好交还学校，不然甲方将按实际收取修理费或赔偿费。10、乙方在经营期内对食堂经营负全责。乙方因违反食品卫生法、环境保护法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理要求给学校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。11、若工商、税务、卫生等校外行政部门需要收取关于费用（含税费）由乙方自负。三、经
5、营期限从_年_月_日起至_年_月_日止。四、管理费金额管理费用金额每年经营总额百分之六。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日 集体协议 篇2 企业名称（盖章）：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职员人数：_甲方_企业首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联络电话：_乙方_职员首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联络电话：_集体协议第一章 总则第一条 为保障企业和职员双方正当权益，促进劳动关系友好稳定发展，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体协议要求等国家关于法律、法规要求，经企业与工会平等协商，订立本协
6、议。第二条 本协议是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须恪守行为准则，对企业和全体职员具备法律约束力。第三条 本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定时举行协商会议制度，协商会议就订立、变更、续订集体协议，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行平等协商。就集体协议推行情况进行监督与协调。第四条 单位与工会进行平等协商、订立集体协议必须遵照相互尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方正当权益标准。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章 劳动协议管理第五条 本单位在劳动者推行劳动义务前与之订立劳动协议，建立劳动关系，并在订立劳动协议后十五日内到劳动保
7、障行政部门办理录用立案、劳动协议鉴证和社会保障登记等手续。单位与职员在劳动协议中有约定事项，双方应该在订立劳动协议前进行充分协商。工会应帮助、指导职员与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动协议推行情况。第六条 本单位与职员订立有固定时限劳动协议，劳动协议期限不得少于_年。劳动协议期满，单位与职员经协商一致同意续订劳动协议，单位应在劳动协议期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职员在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动协议，假如职员提出要求订立无固定时限劳动协议，单位应该与之订立无固定时限劳动协议。第七条 劳动协议订立、变更、解除、续订应该遵照双方自愿，协商一致标准，不得违反国家法律、法规和
8、规章要求。劳动协议中约定劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本协议要求。第八条 本单位对新录用职员能够在劳动协议中约定试用期，试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议期限在不满6个月，试用期不得超出15日；劳动协议期限在6个月以上不满1年，试用期不得超出1个月；劳动协议期限在1年以上不满2年，试用期不得超出3个月；劳动协议期限在2年以上，试用期不得超出6个月。第三章 劳动酬劳第九条 本单位依照国家关于要求制订工资分配方案须经职员代表审议经过，依照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”标准及本单位经济效益情况，确定本单位工资水平，并伴随企业经济效益增加，适时提升职员工资收人水平。第十条 本单位于每个月_日以法定
9、货币形式向职员支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近工作日支付。单位在支付工资时，应向职员提供一份其本人工资清单。第十一条 职员工资中除按国家关于要求由单位代扣代缴部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职员工资。第十二条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职员在每年初，依照当地生活物价指数和单位生产经营、经济效益等情况，向本单位提出增资要求，单位要给予明确回复。第十三条 单位对职员实施最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府要求最低工资标准，因为本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳
10、动不适用本条款。第四章 工作时间和休息休假第十四 条本单位对计时制职员实施每日工作不得超出八小时，每七天工作不得超出四十小时工时制度，单位应该确保职员每七天休息 _日，休息日安排在每七天_。因生产需要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门同意，能够实施不定时或综共计算工时工作制，并通知职员。第十五条 经劳动保障行政部门同意，实施不定时或综共计算工时工作制工种、岗位职员，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息方法安排职员休息。第十六条 确因生产经营需要，经与职员和工会协商后，能够延长职员工作时间，通常每日不超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超出三小时，每个月累计不得超出三十六小
11、时。延长工作时间劳动酬劳按国家关于要求支付。第十七条 本单位对连续工作_年以上职员实施带薪年休假制度，详细要求由单位与工会协商确定。职员享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导同意后，视为其已提供正常劳动。第五章 保险与福利第十八条 单位按照国家关于法律、法规要求，实施劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职员按要求享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十九条 单位应创造条件，为职员提供集体福利，并建立对应制度给予落实。单位各项重大福利设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。第二十条 单位应按上一年度职员工资总额_提取职
12、员福利费用，由工会帮助单位合理安排使用，工会应该帮助单位搞好职员各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面工作。第二十一条 单位应逐步改进并发展职员文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其余与单位经济相适应福利。第二十二条 职员患病或非因工负伤，单位应按照国家要求实施医疗期制度。对职员因工或非因工死亡后丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救助费及各类补助等，按国家现行要求标准执行。第六章 劳动安全卫生第二十三条 单位应依照国家关于要求，建立健全劳动安全卫生责任制度，按要求百分比提取安全环境保护费用，用于改进劳动条件和劳动环境。第二十四条 单位按照国家要求进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条
13、件和安全卫生设施实施同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。第二十五条 单位对_岗位特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职员冒险作业，或生产过程中发觉显著重大事故隐患、职业危害和危及职员生命安全时，有权提议单位处理和组织职员撤离危险现场。第二十六条 单位应依照季节改变，采取详细方法做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其余特殊情况下，工会应提议单位降低职员工作时间，单位应给予考虑。第二十七条 单位依照国家要求，对有毒有害作业岗位保健津贴和劳动保护用具发放标准按照不一样作业场所和作业岗位保健津贴标
14、准，每个月按时发放。针对不一样作业工种和作业环境发给不一样期限及不一样作业防护用具。第二十八条 单位对从事有职业危害作业职员每_年（季度）定时进行专题健康体检。对全体职员每_年组织全方面体检。第二十九条 单位和工会有责任教育职员严格恪守单位各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职员接收安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职员安全行为进行惩处。第七章 女职员和未成年工特殊保护第三十条 单位应与工会就女职员正当权益特殊保护进行平等协商，依照国家和当地政府关于要求，订立女职员专题集体协议，保护女职员正当权益。第三十一条 单位不得安排未成年工从事国家要求级别以上粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其余禁忌作业。第三十二条 单位依
