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1、雷山县乌江辅导区奖励性绩效工资分配方案（2011年）为了调动我辅导区教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据黔府办发200958号、雷教通2009108号文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步
2、促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教师的智慧，努力办好人民满意的教育。二、实施范围和时间本校全体在编的在岗正式工作人员；从2011年1月1日起实施。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成
3、员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及教师代表组成，负责对岗位津贴、教师师德、工作量（能）、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。五、工资构成1、奖励性绩效工资总量=全体教师工作绩效工资补贴的30%之和。2、教师个人奖励性绩效工资由岗位津贴、德、能、勤、绩五个部分构成。六、分配额度及办法（以100分为基础分进行考核加减）（一）岗位津贴：1、辅导区校长每月补贴150元、村级完小校长每月补贴100元。2、班主任每月补贴55元。班主任津贴与完成岗位工作情况考核挂钩，按班主任考核细则考核结果兑现发放，各个岗位津贴每月预发50%，其余50%期末考核
4、合格后一次性兑现。兑现方法为：所有班主任其余50之和班主任考核总分个人考核得分个人班主任津贴（每学期以5个月计）（二）德（15分）（三）能（工作量）（25分）标准课时量(辅导区)的计算：1、村级学校，学校都按国家标准排课，多排的不算。2、计算方法是：辅导区周总课时数【含正课、兼职课时折合、早读0.5节】教师总数周课时量3、教师兼职周课时量折合（1）图书、实验仪器管理员、报账员、任3个班以上的实验指导教师每周折2课时；普教、农教、远程、工会主席、卫生管理员、会计、大队辅导员、教研组长（语、数、）、实验指导教师每周折1课时。（2）兼任2个职的最多加2.5课时，兼任3个职（包含3个）以上，分值最多折
5、3课时不超过分值的以实际计算（兼全乡专干的另行计算）。（3）学校领导：辅导区校长每周折11节；辅导区教导主任和村完小校长每周折8节，村完小教导主任每周职务课时量折6节（学校领导超课时的不再算课时）。（4）特殊兼职人员：办公室工作员（兼普教）每周折5节。（四）勤（20分）（五）绩占（40分）。以上德、能、勤、绩考核办法见乌江辅导区绩效工资考核细则七、奖励性绩效工资的核算、发放程序：1、奖励性绩效工资计算公式：（1）教职工个人绩效考核得分=德+能+勤+绩（2）教职工个人奖励性绩效工资=辅导区奖励性绩效工资辅导区绩效考核总分教职工个人绩效考核得分+岗位津贴。2、每学期末由学校奖励性绩效工资分配工作领
6、导小组牵头，并由教代会负责对全校教职工进行考核，考核结果公示五个工作日。绩效得分核实无误后，由学校报账员核算教职工个人本学期奖励性绩效工资，并报上级主管部门审核后，进行绩效工资分配。八、其他事项（一）有下列情形之一者，不参加绩效工资分配1、教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或年度考核不称职者。2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、违反计生者。3、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴（县人事、教育局下文明确的退养人员除外）。（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月的(不含婚丧嫁娶产等假期)；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调到教
7、育系统之外的。（6）经组织人事部门或教育局研究后同意带薪带职从事其他产业发展的不享受奖励性绩效工资。九、奖励性绩效工资分配领导小组名单组 长：李玉桃副组长：龙金乐 余汉光 李青竹 成 员：龙忠益 余崇悦 李卓文 吴玉昌 十、本方案解释权归 乌江辅导区奖励性绩效工资分配工作领导小组。十一、本方案自2011年1月1日起实施。十二、乌江辅导区教师奖励性绩效工资意见签名附后。十三、此方案以到会三分之二的人数通过为为生效。十四、附乌江辅导区绩效工资考核细则、乌江辅导区校绩效工资考核实施方案意见于后。雷山县乌江完全小学 二O一一年三月十日附件1乌江辅导区校绩效工资考核细则 年 月 日100分制一、德（15
8、）：减分加分、有违反党和国家方针、政策言行的扣5分，没有的加5分。2、不服从工作安排或拈轻怕重的扣1分，没有的加1分。3、不按时完成工作任务；不按时完成表册、资料收集和上交，每项扣0.5分，扣完1分为止，没有的加1分。4、体罚、变相体罚学生，或把学生赶出课堂的扣2分，没有的加2分。5、有乱收费行为每次扣1分，没有的加1分。6、学年内受党政纪处分和治安处罚者扣2分，没有的加2分。7、聚众赌博、参加赌博者（被公安机关查处或主管部门通报的）扣2分，没有的加2分。8、在办公室讲不文明的话，有学生和教师反映，经教育不改的，每发现一次扣0.5分，扣完1分为止，没有的加1分。“德”项分值小计二、能（25）：
9、 减分加分、上三科目及以上的必须写写两科计划和总结，每项1分，共4分。全部没有扣分（上两科的必须写）；、所写计划和总结的科目必须写该科的教案，编写的教案，达不到教参要求的，少一节扣0.2分。（教案必须有课题、教学内容、教学目标、教学过程、教学后记等步骤。略案至少100字左右。否则不算教案）上课无教案（每次扣1分）。本条最多扣4.5分，完成者加4.5分。3、未经特许坐着上课、上课写教案、批改作业；每项扣1分/次，最多扣3分，没有的加3分，。4、按时完成各项工作任务的加4分，少一项扣2分，扣完4分为止，（上音乐课的教师，每学期至少教会四首新歌（按教材上），视为完成任务，期末教研组检查，少一首扣0.
10、5分）。5、少一次作业批改扣0.1分，完成作业批改任务的加3分。6、教师从事教育教学等相关工作的得4分，超课时量1节加0.1分（以一周计算，已有职务津贴的校长、主任不再加超课时分）。7、每学期每个教师必须按教导计划规定听课节数(8节)，每少一节扣0.5分，扣完2.5分为止。完成听课节数的加2.5分。“能”项分值小计三、勤（20）： 减分加分、迟到或早退一次扣0.5分，旷课一节扣1分，事假一节扣0.1分。上课时不自始至终看守学生，随意离开课堂5分钟以内视为早退，5分钟以上视为旷课。（特殊情况除外）、不经教导处或分管教学领导同意私自调课的，按旷工一节扣1分。、无故不服从学校领导安排工作的（如教师因
11、工出差，指定教师代课不肯代的）每次扣1分。、不参加辅导区会议按旷工三节处理，扣3分；不参加学校会议，视会期的长短（以40分钟为一节）以旷工、迟到、病假、事假等处理。5、假期中,不参加学习和培训的按旷工处理。6、一学期出满勤的,考核时直接加5分（有特殊假的不列入满勤）。7、以上16条满分为20分；17条满分为25分。扣分不封顶。 “勤”项分值小计四、绩（40）： 减分加分、以38分为基准分。凡是能享受奖励性绩效工资的教师都加38分。如果有县、乡统考的，按同级同类学校相比，低于人均分1-3分的扣0.5分、4-6分扣1分、7-10分扣1.5分、11-15分扣2分、16分（含16分）以上的扣3分；若无
12、县、乡统考，辅导区统考，按同级同科相比，低于人均分10分（含10分）以内不扣分，低于11分（含11分）的扣0.5分、12分的扣1分，13分扣1.5分，以此类推。以上均按每超县或乡、辅导区人均分1分加1分，在所有统考科目中，学生考试及格1人奖励科任教师0.05分；以上指所有的统考科目，在所有的统考科目中，加减分相抵之后，扣分最高为10分，加分最高也为10分。“绩”项分值小计五、岗位津贴减分加分1、班主任每月每人补贴55元。岗位津贴与完成岗位工作情况考核挂钩，按考核结果兑现发放（见班主任考核办法）。经辅导区全体会议研究：凡是借调到本辅导区以外的教师，其绩效分值比在本辅导区工作最低分的教师降低2分，脱离教育岗位，进行第三产业的教师不享受绩效工资。附件2：望丰乡中心学校教师奖励性绩效工资考核实施方案意见同意方案教师签字： 不同意方案教师签字： 弃权教师签字：
