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人力资源绩效考核摘 要：企业根据自身的发展状况，制定出详细的企业战略目 标，将这些目标分配给企业的每位员工，使每位员工都有自己的任 务。绩效考核就是用来考核企业的人力资源的各项工作业绩和完成 指标的情况，通过科学、合理的考核方式，判断企业人力资源在工 作中的实际业绩以及给企业带来的价值效果。由于绩效考核的存 在，能够更加激励企业人力资源来更好的完成各自的工作任务，为 企业带来更多的实际效益。通过绩效考核，来记录企业员工的工作 情况，进行统一的考评。本文对人力资源绩效考核绩效考核在企业 中的重要性等相关问题进行分析。关键词：人力资源绩效 考核 分析1.人力资源绩效考核的重要性及存在的问题企业中的每个员工都希望自己为企业作出的努力及为企业创造 的价值被认可，得到经济上或者其他方面的相应回报，而企业也同 样希望自己的员工能够认真、踏实的工作，为企业带来价值和效益, 共同完成企业的战略目标。由此，人力资源的绩效考核便出现了， 它能够达成企业与员工的双向意愿。企业的人力资源绩效考核是企 业中重要的经营手段，以此可以保证企业高质量、高效率的完成战 略目标。通过绩效考核的方式，可以反映出每一位人力资源在企业 中的贡献如何，它是一种相对公平、科学的考核方式，从绩效考核 中的各项数据中表现出企业人力资源的工作情况，同时能够反映出 企业员工的和谐程度、人格素养等问题。目前，人力资源管理中的
