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1、行政转正自我评价行政转正自我评价行政转正自我评价1 在试用期期间，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了一定的进步，与在学校时相比跨入了一个新阶段。但是试用期的时候，我有时候看问题看的不够透彻，容易把问题理想化，容易导致和实际情况产生一些偏向。转眼间6个月试用期已接近尾声，首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的时机。我于20xx年成为公司的试用员工，担任方案营销部科员一职，现将我的工作情况作自我评价：1、努力学习，不断进步业务才能。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经历，积极像教师学习，不断充实自己。3个月的磨练，培养了我良好的工作作风和团结意识，比方多角度理解和觉察客户的购置需求。2、
2、由于自己工作经历缺乏，在处理新客户开发和老客户维护的实际操作过程中遇到了很多困难，不能做到完全的独挡一面。3、工作中要讲究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯着工作，这样做会事与愿违。作为销售部中的一员，我深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要进步自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的根底上更要加强自己的专业知识和专业技能。丰富自身营销管理经历和良好的沟通才能、协调才能、统筹才能和创造性推动才能，加强自身组织协调，经营管理，市场运作，发现问题，解决问题，进步工作效率。敢于去做最难做的事，敢于去吃最难吃的苦，没有我们做不成的事
3、，没有我们吃不了的苦。朝夕耕耘，图春华秋实。行政转正自我评价2 XXX日，我参加了XXXXXX公司，从事公司人力资部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止XXX日，培训公司新入职员工XXX人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级平安教育、职业安康平安教育等等培训课件及试卷;建立健全员工培训档案制度;完成20xx年度公司培训记录汇总和编制推行20xx年度公司培训方案和推进培训施行、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我经常积极考虑，考虑如何持续改良工作，更合适公司开展及培训实际需要。以下是我的三点考虑，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。这三点分别是部门培训课件编
4、制、培训评估及绩效考核方面的考虑及内部培训师队伍建立。1、做好培训根底工作，建立好部门培训课件教案当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着20xx年公司目的即将上市，建立培训课件工作已经势在必行!因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改良和完善!我想，当前公司培训方案并不要求一定要全面，但一定要系统，一定要从全局和整体战略考虑和规划。公司开展经营多年，一定有许多珍贵的产品消费、质保、售服等关键过程控制与管理经历。(例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键
5、品质管理控制过程等等)我觉得，这些重要、关键、珍贵的材料等可以不可以摄制成视频记录文件?然后由各自部门在部门培训时调取和使用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地减少重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和纯熟技能程度，传递公司优秀企业文化及仪式力量，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习气氛。最重要的，是可有效地减少部门新员工在通过培训，工作一段时间后具备工作经历后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。对公司编制好的公司年度培训方案后，各部门应坚决贯彻施行!人力资部实时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管理者(董事
6、长)的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更强烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝聚、工作衔接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在需要协调配合、共同完成工作时，各部门应精诚协作、严密配合。一切都要以更好地完成好工作为前提。我一定会用心尽责，积极考虑，努力完成好这块工作。2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的考虑从专业培训评估中来说，反响、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了员工对教育培训的满意程度、对培训内容的理解和吸收程度、对培训内容的应用和纯熟程度、员工绩效与组织绩效提升程度这四个方面。我想，当前，我们公司应该在
7、评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满足当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最直接的表现!试举例，我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进展岗前教育培训及留下培训记录外。在培训后，公司可不可以将公司员工手册，三级平安教育内容，制作成的便于员工随身携带的小册。内容可以概括精简，员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考核方法、部门制度及工作纪律、保密规那么、职业操守等主要事项，三级平安教育中含机器、电气、消防、岗位平安须知等。这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、平安、绩效考核方法等等都可以得到很清楚的学习与教育，签订三级平安教育卡后
8、对于平安事故如何善后处理更显秩序清楚、权责明确，公司还可以逐步完善对较易发惹事故岗位实行商业保险，躲避公司方面风险。对与平安亲密有关部门，平安消费操作规程、须知要上车间看板公示，班组部门应经常教育，年年抓月月抓日日抓，真正做到使员工把平安放心上。3、最后，公司要建立一支具有丰富理论经历，熟悉工作、精干的内部培训师团队。当前，我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训资的有限性的矛盾，已经渐渐越来越突出。有鉴于此，建立一支具有丰富理论工作经历，熟悉工作的内部培训师团队更显迫切与重要了。培养公司内部培训师队伍，首先，会大大节约公司送外部培训的经费;其次，培养了一批精干、熟悉工作内容、培训卓有成效的内
9、部培训师队伍用于各部门新入职员工培训;最后，通过对优秀培训师考核绩效与奖励机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、进步工作技能、效率。员工自觉学习、主动学习、向典范学习的思想。公司各部门部长不仅对部门工作内容精通，对部门各职位工作认识理解更深化、对于评估培训实效更科学与有效、也更容易让所属部门员工信服、理解与承受。所以，我觉得，公司各部门部长应在致力于培养部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献，公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师，并逐步建立起公司内部培训师的日常管理、鼓励、考核制度。新的20xx年，我将继续再接再厉、在做好本职工作同时严密团结同事，在需要配合、共同完成工作时全
10、力配合，配合完成工作。努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务，期待可以为公司开展奉献更多力量!真心感谢公司领导及同事自我工作以来给予我的指导、关心与帮助!行政转正自我评价3 短短三个月的试用期即将完毕，感谢公司能给我一个学习、工作和实现自我价值的平台，让我在自身知识、才能及各方面都有很大的进步，我也非常荣幸可以成为公司大家庭中的一员。工作以来受到了公司领导无微不至的关心和同事的热情帮助，使我可以尽快适应新的工作环境和工作内容。在之前的工作中虽没有直接接触到人力资管理的详细工作，但在劳动人事等方面也与之有很大的关联性。从事人力资管理工作以来，通过部门经理的指导与帮助以及自己的努力学习，使
11、自己对公司人力资管理流程和各项工作有了明确的认识与理解，详细工作的实际操作才能也有很大提升。通过这段时间的工作，丰富与充实了我在人力资管理方面的理论知识，也锻炼和加强了我在人力资管理工作中的理论才能。但也有一些缺乏之处需要加强与改良。首先，专业理论知识有所欠缺。由于自身并非人力资管理专业出身，所以在专业理论知识方面尚显缺乏，因此需要加强专业知识方面的学习与钻研，使自身尽快弥补这方面的缺乏，可以更好的适应工作的需求。其次，理论操作才能仍显陌生。虽然对工作实际流程有了一定程度的理解，但是纯熟程度缺乏，仍需在工作中加强锻炼与经历总结，以便是工作可以进展的更加顺畅。在接近三个月的时间里让我对公司有了更
12、加深化的理解与认识，对自身的工作也更加的熟悉与热爱，我会继续努力学习，认真工作，希望可以继续为公司的开展与壮大尽自己的绵薄之力。行政转正自我评价4 参加公司的试用期过程中，在领导与同事的教诲和培养下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的进步，现将本人这试用期以来的工作、学习情况作简要总结如下。作为一名刚刚毕业的大学生，虽有过专业知识的学习，但理论接触较少，很多问题都需要理解。7月份开场试用期工作时，从资料整理开场渐渐理解开发的工作与流程，在领导与同事们的帮助下，带教教师的用心辅导下，比想象中更快克制了迷茫的状态融入到崭新的工作生活中。碰到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅
13、资料，尽可能自己寻求解决问题的方法，认真慎重学习工作。在日常生活中，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。入职以来，在逐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了许多提升才能与自我的技巧。其中，办理工程一项重要证照的过程让我感到最为受益匪浅，比方需要未雨绸缪为即将发生的各种情况做好准备，提早与将会接触到的相关部门做好必要的沟通工作等，同时我也意识到，初入职场，难免经历缺乏，业务知识与沟通技巧都需要进一步进步，我正为此加倍努力。我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后
14、的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出奉献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。行政转正自我评价5 一、岗位职责概述：岗位概要：主要负责协助经理进展接待、考勤、办公室日常事务管理及人事管理。1.考勤工作：协助人事专员，做好员工考勤管理与汇总，每周和所有员工考勤核对。2.文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。检查复印机和打印机的及其它用纸情况，不够时及时添加纸张。3.日常邮件的收发管理与月结。对运费超过100元的邮件，向寄件人说明需要填写工作联络单并找领导签字
15、。如发现有不正常的快件，及时反响到对外业务人员和相关领导。4.日常接待工作：接打 时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。5.协助工作：协助部门经理做好公司员工培训活动的组织，搞好公司企业培训。二、工作总结和自我评价：转眼间已至12月，进入公司至今，已有两个月的时间，回首这两个月的工作表现，虽存在些许的缺乏之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作情况，做简要总结：1.工作收获：(1)工作敏感度有所进步，可以较积极地向领导汇报工作进度与结果;(2)工作适应力逐
16、步增强(3)踏实的工作态度：我坚持工作踏实，任劳任怨，妥善地做好本职工作，尽量防止工作中出现任何纰漏。2.工作中存在的缺乏：工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。接下来的工作方案：会根据以上工作中存在的缺乏，不断改良，进步自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!3.需要努力的方向及感想：希望在以后的工作中，努力进步工作程度，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。感谢领导的栽培和给予学习的时机，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我鼓励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也
