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1、推荐工作方案模板合集九篇 【推荐】工作方案模板合集九篇 为了保障事情或工作顺利、圆满进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特点。那么你有了解过方案吗以下是我为大家整理的工作方案9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 工作方案 篇1 各县（市区）普法办、市属开发区普法办，市直各部门、各企业、各学校普法办：为认真贯彻落实xx市“七五”普法规划和市人大决议精神，深入推进“七五”普法工作，按照省普法办转发的全国普法办关于做好全国“七五”普法统编读本学习和征订发行工作的通知要求，现就我市做好此项工作的有关事项通知如下：一、充分认识统编读本在“七五”普法工作中的重要意义法治宣传教育是一
2、项政治性、政策性、专业性很强的工作，学习好、发行好全国“七五”普法统编读本是弘扬社会主义法治精神，传播社会主义法治理念，准确普及法律知识的重要基础，是推动普法依法治理工作深入开展的必然要求。各级各单位要高度重视，充分认识统编读本在普法工作中的重要意义，要明确专人负责，确保全国“七五”普法统编读本的征订发行工作落到实处。二、充分发挥统编读本在“七五”普法工作中的作用各级各单位在做好征订发行工作的同时，要认真组织读本的学习，按照“谁执法谁普法，谁主管谁负责”普法责任制要求，把征订发行工作与“七五”普法启动相结合，与组织开展各级法治宣传骨干培训相结合，与开展“法律六进”和法治宣传专项活动相结合，与深
3、入推进法治创建相结合，确保全国“七五”普法统编读本在深化“七五”普法工作中发挥应有的作用，推动法治xx建设。三、切实做好“七五”普法统编教材征订和发行工作“七五”普法期间，xx市各级各类人员的普法学习及考试用书均以全国“七五”普法统编教材为主要内容，统编教材的征订学习情况将作为实施“七五”普法规划、年度考核验收的重要参考依据。各县（市区）、市属开发区、市直各部门、各企业、各学校普法办要根据各自工作需求，切实将征订经费列入普法专项经费预算，予以大力支持和保障，做到专款专用、落实到位。要采取多种措施，向贫困地区群众免费发放普法读本，保证群众学法需要。要严格遵守有关要求，不得向基层摊派，不得向农民和
4、社区居民收取费用。各级各单位请自行与法律出版社联系征订事宜（联系方式见附），并将征订数量汇总后报市普法办。联系人：联系电话：电子邮箱：xx市普法办 工作方案 篇2 为了进一步规范防突、抽放管理，调动防突作业人员的积极性，保证防突、抽放措施落实到位，切实加强对防突工作的管理，提高我矿的防突、抽放工作水平，经矿研究决定，特制订如下目标管理方案。一、目标全矿全年杜绝一切煤（岩）与瓦斯突出事故的发生，加大瓦斯抽放量，保障瓦斯发电气源的供给，确保煤巷掘进技改任务10月底前完成。二、工资计算标准（一）、防突措施孔施工1、工作面防突工作定员6人，每天4人上班，2人轮休，每班计工资80元(每班工作6小时)，加
5、班时间另外计算加班工资。2、在正常情况下，每台钻机每班必须按措施施工要求施工12米深钻孔24个以上，少一个钻孔减当班工资5元/人。特殊地质构造带及高危区域经防突值班员认可后特殊对待，但必须说明原因，并有充分的事实依据和理由。3、单班须施工12米深的钻孔24个以上的，其超额部分每个钻孔增加工资5元/人，由值班员考核，矿领导派人抽查。4、排放孔要根据工作面的情况突出重点，灵活调节，在工作面厚煤带，构造复杂地段，喷孔严重的高危区域，要布置双排排放孔或多打排放钻孔，并及时交班汇报情况。（二）、抽放孔施工：1、机巷抽放安排6人上班，单班基本定额工资100元（每班工作时间6小时），机巷抽放固定人员，固定地
6、点，责任到人。2、抽放孔按设计要求布置，确定现有42mm的钻孔抽放半径为0.5米，孔深30米以上，孔底间距1.4米，机巷布置钻孔20个，控制巷道上帮8米，下帮5米。3、抽放夹角孔上、下帮每隔1.5米布置一个，布置在煤层中部，与机巷成250夹角，深30米以上。4、抽放孔施工20米以下，按每个孔0.8元/米计算，2024米深的钻孔按1元/米计算，2430米深的钻孔，超过24米的部分按2元/米计算，30米深以上的钻孔超过24米的部分按2.5元/米计算工资。5、在保证孔数、孔深和防突措施完全到位的基础上，要求完成每条巷道月掘进进尺15米，低于15米进尺的，每月核减当班组作业人员月度奖金50%。完成月进
7、尺超过15米达到20米的，超过部分每米奖励60元，超过20米达到25米的，每米奖励90元（机巷掘进地质构造复杂地段，超额完成任务的，根据实际情况可以适当增加奖励，灾害严重的巷道任务临时决定）。6、抽放孔是二次成孔的（即在浅孔基础上加深的）不得重复计算。7、机巷效检孔不少于6个，每个孔按15元计算，撤管按每个孔管5元计算，打超前支护钻孔按5元/个计算。8、工作面抽放孔深必须达30米，计件单价同机巷掘进抽放孔一致。二、奖金计算标准1、月度未奖给防突班每人300元，抽放班每人400元，抽放班组长另外补贴每月200元（新入矿防突职工每月度奖100元、新入矿抽放职工每月奖200元）。2、新防突、抽放职工
8、按其工作成绩和技术熟练程度，到下半年可以适当调整月度奖金。3、年度末奖励防突班每人6000元(今年入矿防突职工年度末奖励5000元)，年度奖金按12个月考核。四、防突管理分工：1、工作面密排孔防突措施由吴晓春具体负责。2、机巷抽放措施由邱升华、刘良庄具体负责。3、防突、抽放工作督查由矿领导及各班组值班长负责。五、防突、抽放人员安全管理措施：1、防突人员必须随身携带好自救器，每班开始作业前，要检查好回风系统的反向风门，保持经常关闭状态，进风侧反向风门保持灵活可靠，检查电煤钻、电缆线及工作面回风巷防爆开关的防爆性能，查出问题要及时汇报，待修复后方可作业，发现电气设备失爆运行，每次罚当事人50元。2
9、、两台电煤钻在工作面同时防突的间距不能大于15米，否则，处罚责任人30元/次。3、在工作中要注意加强瓦斯检查，严禁瓦斯超限作业，如果因瓦斯超限而冒险违章作业者，每次处罚责任人50元/次。4、防突人员在工作中要注意观察煤与瓦斯突出前的预兆（包括有声预兆和无声预兆），如果出现明显的突出预兆继续冒险违章作业者，每次每人罚款50元。5、防突人员必须按照矿制订的防突措施结合现场实际，认真落实防突措施，包括钻孔的深度、密度、角度都要符合要求，如果发现一个防突措施孔不合要求，又没有补孔的，每次罚责任人20元。6、因地质构造变化，无法落实防突措施孔的深度时，防突人员必须当即报告现场防突值班长，由防突值班长确认
10、后，再由防突值班长出班后当面向防突矿长汇报，并在防突台帐上重点说明。7、在掘进巷道实施防突措施，首先必须悬挂好瓦斯传感器到合理的位置，严禁瓦斯超限作业，整理好风筒，保证当头有足够的风量，并且做到风筒出口距当头的距离不能大于5米。在实施抽放措施过程中出现微风作业或风筒出口距当头的距离大于5米时，每次处罚责任人50元。8、防突人员每班出班前，要整理盘放好电缆线和电煤钻，并放到工作面附近的安全地点，并关好电源，否则，每次罚责任人30元。9、本月由于违章作业受到处罚二次以上的，取消本月工日奖金和月度安全奖金。10、煤矿有权进行督查，督查内容包括当天防突措施实施情况、效果检验情况以及抽放措施实施情况。1
11、1、督查时如发现偷工减料，弄虚作假，未按煤矿要求施工的，孔深、个数、方位与记录不符，汇假报的每一个孔处罚当班责任人员50元；督查时发现作业人员在井下睡觉，取消当月奖金200元，并取消年终奖金500元。12、防突、抽放班人员必须工作到年底，每月扣留200元和工日奖金到年底一次性发放（中途离矿或被辞退的取消全年奖金）。六、发生突出处罚规定：1、处罚范围（防突班当班责任人员）。2、发生一次50100吨突出，扣除责任人当月工日奖金2元工日，并处罚责任人100元/人。3、发生一次100500吨突出，取消当月全部奖金（包括工日奖金），取消年终奖金每人500元，并处罚责任人当月200元/人。4、发生一次50
12、0吨以上大型突出，取消当班防突班人员当月全部奖金（包括工日奖金）取消年终奖金20XX元，并处罚责任人当月500元/人。5、全年度共发次三次以上小型瓦斯突出的，取消责任人全年年终奖金。6、因突出造成3人及3人以上人员伤亡事故，取消防突班全年年终奖金。 工作方案 篇3 为认真贯彻落实公司安全质量标准化推进现场会的指示要求，生活服务中心作为公司的窗口单位之一，更有责任和义务做好此项工作，为深入推进质量标准化工作，确保各项工作落到实处，结合我中心实际，现制定如下实施方案：一、组织机构及职责按照“标准化建设、精细化管理、规范化操作”的管理模式，建立我中心质量管理体系，制定质量目标，成立生活服务中心领导小
13、组。组 长：副组长：组 员：明确生活服务中心经理为安全质量标准化工作总负责人，生活服务中心、副经理全面配合开展各项工作，将生活服务中心划分为4责任区，每个责任区指定一名负责人，确保安全质量标准化工作的开展推进，具体责任区划分如下：（1）食堂管理 陈栋斌（2）物业管理（两堂一舍、浴室及托管运营管理） 曹功胜（3）安保管理（场区交通秩序及保安形象） 段志刚（4）综合管理（井口急救站 、职业病防治） 安 磊二、指导思想以实现企业科学发展、安全发展、健康发展为导向，以贯彻落实公司安全质量标准化工作为目标，通过细化分解工作任务，明确工作质量标准，查找管理短板和薄弱环节，全面提升全体员工的工作质量；切实做
14、到全力服从于大局，热情服务于群众，建立良好的后勤服务秩序，做到上标准岗，干标准活，杜绝安全责任事故，确保后勤服务工作满足生产生活需要，为创建现代化标准示范矿井提供优质的服务和保障。三、工作目标及时间节点根据后勤工作的特点，按照ISO9001质量管理体系规定，建立我中心质量管理体系目标及时间节点：1、制定标准： 完成时间：20XX年xx月xx日前1.1单身公寓标准；1.2职工浴室标准；1.3职工食堂标准；1.4场区管理标准；1.5办公大楼管理标准。2、工作职责、岗位职责、工作标准、岗位应知应会完成时间：20XX年xx月xx日前2.1各部室岗位职责2.1综合科岗位职责2.1.1综合主管岗位职责2.
15、2.2综合科采购员岗位职责2.2.3综合科文员岗位职责（文件、档案、合同管理）2.2.4人事劳资考核员岗位职责2.2.5库房管理员岗位职责2.2.6井口急救站管理员岗位职责2.2.7职业卫生工作管理员岗位职责2.2工程物业科岗位职责2.2.1工程物业主管岗位职责2.2.2工程维修电工岗位职责2.2.3水暖维修工岗位职责2.2.4宿舍管理员岗位职责2.4.5房卡发放员岗位职责2.4.6保洁人员岗位职责2.4.7洗衣房人员岗位职责2.4.8浴室人员岗位职责2.3安保科岗位职责2.3.1安保科主管岗位职责2.3.2安保科安保人员岗位职责2.3.3保安人员岗位职责2.4食堂岗位职责2.4.1食堂主管岗位职责2.4.2食堂会计岗位职责2.4.3食堂出纳岗位职责2.
